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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Fehlerkultur, der wertschätzende Umgang, die offene Kommunikation und die absolut flexiblen Rahmenbedingungen. Gerade mit Kindern ein unschätzbarer Wert.
den auf Augenhöhe statt findenden Austausch des Teams, die Sozialkenntnisse der Menschen, den Zusammenhalt und und und...
Die Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit; Work-Life-Balance gewährleistet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn Mitarbeiter eingestellt werden, obwohl man weiß, das die Zahlen nicht in Ordnung sind und dann noch so zu tun, als wäre diese Situation von heut auf morgen da. Eine derartige Entwicklung zeigt sich nicht innerhalb von 14 Tagen. Sorry Searchtalent, aber das ist ein "no go!" Man sollte als Arbeitgeber in der Lage sein, entsprechend zu kalkulieren. Kann ich dies nicht, stelle ich den Arbeitgeber in Frage.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn eine Duz-Kultur gelebt wird, sollte man bei Förmlichen Briefen oder Anschreiben auf die Verfassung achten, z.B. Kündigungsschreiben mit "Lieber..." zubeginnen, halte ich für unangemessen.
Bei kritischer finanzieller Situation sollten keine weiteren Mitarbeiter angeworben werden.... siehe Homepage!
Man könnte noch ein bisschen umweltbewusster werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Searchtalent ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
50% Frauen in der IT, 70% Frauen in der Führungsebene
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Searchtalent ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt nie einen Kontakt nach oben, alles basiert auf dem wie ich es so schön nenne auf dem “Flüsterprinzip”
Zu kurz um zu urteilen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird gefördert wo es nur geht
Zu kurz um zu urteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Searchtalent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Searchtalent schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Searchtalent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Searchtalent als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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