Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Mitarbeiterbesprechungen inkl. Verpflegung
- Mitarbeiterausflüge
- Möglichkeit eigene Ideen und Änderungen zu kommunizieren
Einarbeitung erfolgt teilweise durch die Gesellschafter/Vorgesetzten.
Nettes und freundliches umgehen unter Kollegen und Vorgesetzten.
Freundliche Ausstrahlung, zumindest bei einer Person im Haus :)
Gleitzeit
Kaffee und Wasser
Die Kollegen passen so nicht zusammen.
Es werden einfach Leute eingestellt, die gar keine Ahnung haben.
zu viele Punkte, diese hier alle aufzulisten
Vieles. Vorallem die Chefs sollten klare Regeln vorgeben un alle gleich behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von SJS Schwieren Jansen Scherer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersstruktur 25-40. Ältere Kollegen kaum vorhanden - schwer zu beurteilen
Zwei Kollegen im Rentenalter
Auch nach Renteneintritt wird die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung insbesondere durch Heimarbeitsplätze gewährt. Aktuell werden zwei Rentner in Teilzeit beschäftigt.
Junge Kanzlei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SJS Schwieren Jansen Scherer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es wird gegeneinander gearbeitet.
Schwierige Kollegen, die meinen Führungsaufgaben der Kanzlei zu übernehmen.
Egoismus.
Wenn Hilfe benötigt wird, sind alle "chronisch" überlastet.....
Nicht vorhanden. Jeder hat das Gefühl, dass er überlastet ist. Daher machst Du am Ende alles selber, wenn Du nicht Nein sagst.
Der Arbeitgeber interessierte sich null hierfür.... Auch bei Beschwerden, wurden man noch zusätzlich abgestraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Option vorhanden - es gibt ein Literaturbudget für jeden - Kostenteilnahme an Weiterbilsungskursen
Unterstützungsmöglichkeiten sind hier gegeben.
Fortbildung intern ja. (Aktuelles Recht u. a.)
Fortbildung extern, nein. Wird lt. Gf.-Leitung nicht benötigt und nicht gewünscht.
Kann man gerne machen. Es wird sich aber danach nichts ändern. Bitte selber zahlen.
Ein Arbeitgeberdarlehen für die Fortbildung wird jedoch angeboten.
Fortbildung wird durch längere Freistellungszeiten ermöglicht.
Des Weiteren gibt es einen Online-Zugang für Online-Fortbildungen.
