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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Zeiteinteilung
Drang nach Erfolg.
Wirklich abwechslungsreicher Arbeitsalltag, spannende Themen, Mitgestaltungs-/ Entwicklungsmöglichkeiten.
1. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was in Corona-Zeiten echt wichtig ist.
2. Die Aufgaben sind interessant.
3. Das Gehalt finde ich ganz gut.
Dass ich Fair und ehrlich behandelt wurde, würde es eine Möglichkeit geben dass ich in Teilzeit dort arbeiten könnte würde ich mich wohl sofort bewerben. Leider war es zur damaligen Zeit nicht möglich und ich wurde gegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft ist viel zu tun, daher möchte man nicht so viel stören.
Die Auswirkungen durch den außerordentlichen Drang nach Erfolg.
Eigentlich nur der oder die Mitarbeiter die ein schlechtes Licht auf das Unternehmen geworfen haben und immer schlechte Stimmung verbreitet haben.
Verbesserungsvorschläge
Wahrscheinlich braucht man mehr Tester und irgendeine Standardisierung, wie man die Aufgaben zum Testen schickt (eine Beschreibung, wie man das Ticket testet). Das würde dem Support-Team und den Entwicklern das Leben und Zusammenarbeit erleichtern.
Wieder häufiger Teamevents (Escape-Room, Essen gehen etc.) stattfinden lassen.
Empathie nur zeigen, wenn es wirklich so gemeint ist.
Onboarding verbessern, mehr Mitarbeiter einstellen damit die Arbeit gleichmäßig und Fair verteilt wird und niemand im dauerhaften Stress ist. Zur Pause ermahnen und einen Gesellschaftsraum errichten wo die Mitarbeiter untereinander reden können. Evtl. auch mehr Firmen Events + Mentor / Pate für die neuen Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von smart-Q Softwaresysteme ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überstunden wurden nicht verlangt und sollen auch nicht gesammelt werden. Klar nimmt man anfangs viele Gedanken mit nach Hause, aber das ist ja normal.
Work Life Balance gab es zu meiner Zeit (zumindest für mich) schon. Allerdings haben viele andere Mitarbeiter Überstunden ohne Ende gekloppt und teilweise von Zuhause aus gearbeitet NACH einem 8 Stunden Arbeitstag.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smart-Q Softwaresysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der erste Schein trügt. Das Unternehmen hat eine unglaublich faszinierende Fluktuationsrate. Hier liegt wohl der Grund.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer motiviert ist und die Software gut beherrscht, kann Schulungen beim Kunden machen oder Projektverantwortlicher werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- smart-Q Softwaresysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet smart-Q Softwaresysteme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen smart-Q Softwaresysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei smart-Q Softwaresysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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