Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzLiebe Kollegen, Top Zusammenhalt im Team, Viel Kommunikation
Management and C-level tend to listen and communicate with lower-level employees and give feedback about the projects and development itself. It is extremely beneficial for an engineer to have such a leadership style in the company.
Also, I like the transparency that the management is showing by clearly presenting the goals-achievements ratio for the past period and the actions that are being taken for future improvements. This brings safety and calmness to the development team and leads to better decisions ...
Es gibt so viele kleine Punkte die mich an snapADDY begeistert haben.
Für jeden Mitarbeiter gibt es seinen eigenen Aufhänger am Weihnachtsbaum, jeder bekommt eine handgeschriebene Geburtstagskarte.
Es gibt 2 x /Monat die Möglichkeit sich im Büro Massieren zu lassen.
Aber am wichtigsten: die besten Kollegen !! Tolles junges Team. Super Teamzusammenhalt. Kein Konkurrenzdenken, alle unterstützen sich.
Die offene Kommunikation und das miteinander. Man spürt einfach, dass hier wirklich alle ein gemeinsames Ziel haben. Die Produkte sind super und daher hat man im Verkauf als Marktführer auch viele Chancen und Möglichkeiten.
Das als Team gearbeitet wird.
Die Lage mitten in Würzburg.
Die Arbeitsatmosphere generell.
Nothing worth mentioning.
Führungsverhalten ist nicht mein Stil.
Arbeitszeiten
Empfehlungen von den Mitarbeiter wahrnehmen
Ich finde keine Aspekte der Firma, die ich als schlecht bewerten könnte.
Mehr Trainings, Weiterbildungen anbieten
It would be useful to invest in employees' education by providing access to courses, books, conferences, and other learning materials.
Es gibt wenig Verbesserungsbedarf. Das Unternehmen ist im Wachstum und das Management meistert diese Aufgabe sehr gut.
Alle Regeln gelten für alle. Mehr vertrauen (Homeoffice, generell). Weniger Kontrolle und mehr Ideen der MB beachten. Keine Anerkennung und private Themen platzieren wenn das die normalen MB auch nicht sollen.
Ich habe wenig Verbesserungsvorschläge, in manchen Fällen wären klarere Kommunikationswege schön. Die Lage in der Innenstadt ist für Pendler nicht so schön.
Der am besten bewertete Faktor von snapADDY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teamübergreifend sehr gut. Wie hier bereits erwähnt, sind einige Kollegen auch privat gute Freunde geworden.
Das relativ junge Team gleicht eher einer großen Familie, aber auch Menschen die nur einen kürzeren Zeitraum (zb. wegen Praktikum) dabei sind werden herzlich aufgenommen.
Freundschaftliches Verhältnis mit vielen meiner Kolleginnen und Kollegen. Es wird sich auch außerhalb der Arbeit regelmäßig getroffen.
Untereinander wird ein sehr freundschaftliches Verhältnis gepflegt. Man macht gemeinsam Mittagspause und trifft sich auch privat.
Aus Kollegen sind über die Zeit zum Teil richtige Freunde geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von snapADDY ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss sich mit den Vorgesetzen gut stellen. Keine kritik äußern. Andere MB schienen mir sehr klein gehalten zu werden
Wir sind zu klein um hier wirklich Fokus auf "Weiterkommen" zu legen.
Kann ich noch nicht wirklich bewerten
