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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Allgemeine Arbeit, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Flache Hierarchien, Bürohunde
Unsere Werte werden wirklich gelebt und machen für mich den Unterschied: Ein tolles, motiviertes Team, hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit, sich selbst aktiv einzubringen und etwas zu bewirken.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, das familiäre Miteinander und die echte Offenheit für Feedback. Außerdem: hohe Flexibilität, spannende Aufgaben und ein Management, das sich wirklich um seine Mitarbeitenden kümmert. Außerdem gibt es immer wieder großartige Mitarbeiterevents
- Wertschätzender Umgang
- Offene Kommunikation und ehrliches Feedback
- Tolles Team mit starkem Zusammenhalt
- Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter
- Flexible Vertrauensarbeitszeit und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Regelmäßige Team Events und es herrscht eine flache Hierarchie. Die Kollegen sind alle nett und auf Probleme/Konflikte/Wünsche werden eigegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Parkmöglichkeiten, da Innenstadt - dafür gute Anbindung der Öffis
Nothing worth mentioning.
Führungsverhalten ist nicht mein Stil.
Arbeitszeiten
Empfehlungen von den Mitarbeiter wahrnehmen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde gerne noch einen größeren Fokus auf eine gelebte Feedbackkultur legen. Grundsätzlich wird Feedback sehr positiv und konstruktiv vermittelt, allerdings ist dies eher Teil von Jahres- oder Quartalsgesprächen und noch kein etablierter Bestandteil im Arbeitsalltag.
Mehr Trainings, Weiterbildungen anbieten
It would be useful to invest in employees' education by providing access to courses, books, conferences, and other learning materials.
Es gibt wenig Verbesserungsbedarf. Das Unternehmen ist im Wachstum und das Management meistert diese Aufgabe sehr gut.
Alle Regeln gelten für alle. Mehr vertrauen (Homeoffice, generell). Weniger Kontrolle und mehr Ideen der MB beachten. Keine Anerkennung und private Themen platzieren wenn das die normalen MB auch nicht sollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von snapAddy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außerordentlich gut und es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass auch neue Kollegen gut uns Team passen. Viele Kollegen sind auch privat befreundet, treffen sich zum "Feierabendbier" oder zum Sport.
Jeder hilft jedem
Man unterstützt sich und teilt Wissen (gerade im Onboardingprozess) – ganz ohne Ellenbogenmentalität. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
Was ich besonders schätze: Es gibt kein Konkurrenzdenken, sondern ein echtes Miteinander. Man merkt einfach, dass hier nicht nur fachlich, sondern auch menschlich viel zusammenpasst.
Ob bei der täglichen Arbeit oder beim gemeinsamen Essen in der Küche – das Teamgefühl ist ein großer Pluspunkt und macht den Arbeitsalltag besonders angenehm.
Alle Kollegen begegnen sich hier auf Augenhöhe und das Vertrauen ist sehr hoch. Jeder unterstützt jeden wo er kann. Oft wird auch nach der Arbeit noch was in der Freizeit gemacht und zeigt, dass man hier nicht nur Kollegen sondern auch Freunde findet.
Sehr gut! Die Kollegen haben mich stets unterstützt, wenn ich nach Hilfe gefragt habe, egal ob innerhalb des Teams oder abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von snapAddy ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss sich mit den Vorgesetzen gut stellen. Keine kritik äußern. Andere MB schienen mir sehr klein gehalten zu werden
Wir sind zu klein um hier wirklich Fokus auf "Weiterkommen" zu legen.
Kann ich noch nicht wirklich bewerten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- snapAddy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet snapAddy besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen snapAddy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei snapAddy als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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snapAddy
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
snapAddy
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