Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeSehr gute Work-Life-Balance, Gegenseitiges Anfeuern, gegenseitiges Motivieren, Gemeinsames applaudieren und feiern von Erfolgen.
Der Zusammenhalt im Team, das Streben nach einer gemeinsamen Mission - die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Das Team. Die Verantwortung die alle verspüren und zusammen bringt. Auch der Drang etwas gutes zu tun und Menschen zu helfen und der Zusammenhalt.
Ansprechen per du, schnelle Reaktion wenn ich ein Arbeitsgerät brauche, remote Arbeit,
Menschen immer helfen und integrieren
Leider versucht der Arbeitgeber bei zwischenmenschlichen Konflikten einfach nur Chaos zu verhindern anstatt fair zu urteilen, leider kündigt er Mitarbeitern die sich bei Unrecht zu Wehr setzen, anstatt das Problem zu lösen.
Vieles. Aber Hauptsächlich: Rausschmiss bei Konflikten, unloyale Kollegen, toxischer Feminismus, Neid, Mobbing
Dass noch wenig Menschen wissen wie toxisch die Kollegen und Kolleginnen sind.
Finde nichts
Schlecht finde ich nichts, allerdings gibt es definitiv Punkte, an denen wir arbeiten müssen. Dazu gehört unter anderem das Thema Workload und organisiertes Arbeiten. Da wir immer wieder neue Prozesse ausprobieren und neue Projekte aufsetzen, kann es anfangs ein bisschen chaotisch zugehen. Aber letztendlich hilft unsere agile Arbeitsweise und Flexibilität auch dabei damit umzugehen.
Das Unternehmen sollte die Arbeitszeit messen und ein Zeitarbeitskonto einführen um Überstunden umzuwandeln in Freizeit. Auch währe eine betriebliche Altersvorsorge ganz gut.
Löst Konflikte. Fire and Hire ist out, und Mundpropaganda verbreitet sich schnell. Seid authentisch und lässt jeden so sein, wie ER sein will.
Genau, nicht "sie", denn Frauen haben bei euch durchgehend das Sagen, werden gefördert und sie dürfen sich wohl fühlen.
Wenn ihr Unrecht sieht, dann macht den Mund auf!
Lernt Konflikte als Chance zu sehen zu wachsen und zu lernen, anstatt jemanden einfach rauszuschmeißen. Lernt was echte Authentizität ist.
mehr auf richtiges (inklusives) Gendern achten
Fortbildungen sollten regelmäßig stattfinden
Der am besten bewertete Faktor von Social Bee gGmbH ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich denke socialbee hat bei der Zielgruppe ein gutes Image.
Social Bee hat bereits sehr viele Preise und Anerkennungen erhalten - so zum Beispiel beim Deutschen Nachhaltigkeitspreis. Auch erhalten wir insgesamt immer wieder Lob aus allen Richtungen!
Ständig in den Medien, Awards gewinnen - wo hat man das sonst im Job?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Social Bee gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Normales Gehalt zum Leben.
Gehalt ist OK
Als gemeinnütziges Start-Up sind die Mittel noch begrenzt, aber wirklich jeder arbeitet hier, weil er die Welt etwas besser machen möchte und deshalb ist das in Ordnung.
Das Gehalt ist immer pünktlich da. Aber mehr geht doch immer ;) Auch hier sind wir als Sozialunternehmen und Non-Profit typisch unterwegs...
Gehalt ist Okay aber bei einem Start-Up wird man nicht unbedingt reich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ja man kann sich weiterbilden, aber Karriere hab ich hier noch nicht beobachtet. Dauert wahrscheinlich länger. Der Fokus ist eher auf Impact weniger auf Karriere.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, welches recht flexibel genutzt werden kann. Die Karriereentwicklung selbst ist stark von der Performance abhängig - d.h. dass es auch schnell gehen kann, wenn man selbst gut ist. Allerdings kann es etwas schwierig sein, wenn man schon im Leadership ist, da das Unternehmen (noch) keine festen Entwicklungsstrukturen hat für das Leadership dadurch, dass es noch klein und recht jung ist.
Es wird viel von Weiterbildung geredet, aber es finden keine echten Zertifikatskurse Statt von national erkannten Anbietern, sonder nur Schulungen die kein Mensch braucht und die vorgegeben werden. Muss mich mit meinem eigenen Geld fortbilden.
Nur für Frauen.
Wurde in meiner ersten Zeit leider eher verschlafen, aber mittlerweile gibt es ein Weiterbildungsprogramm für alle und durch die neuen Projekte auch einiges an neuen Aufgabengebiete
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