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Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs GmbH als Arbeitgeber
Software
Partner
Datenmedien-Service
und
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GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Definitiv der Zusammenhalt unter den Kollegen. Es wird sich gegenseitig geholfen und füreinander eingesetzt. Auch die Vorgesetzten zeigen Verständnis für berufliche und private Herausforderungen und unterstützen dabei stets mit passenden Lösungsvorschlägen.
Hervorzuheben ist die gepflegte betriebseigene Küche - es wird regelmäßig zusammen gekocht und gegessen!
Klare und umfangreiche Kommunikation. Wertschätzung und Anerkennung! So wichtig in der heutigen Zeit!
Besonders gefällt mir die lockere und offene Atmosphäre, sowie der starke Zusammenhalt im Team.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Möglichkeit für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeiter etwas stärker in den Fokus rücken. Wünschenswert wäre aus meiner Sicht, die Wertschätzung und Aufmerksamkeit zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern noch ausgewogener zu gestalten.
Bis zum heutigen Tag NICHTS!
- teils wird unterschätzt, welchen Wert ein Mitarbeiter haben kann
-> versuchen gute Leute zu halten, anstatt neu zu besetzen oder Aufgaben nur umzuverteilen (irgendwann ist das nicht mehr möglich)
- vertraut nicht auf die Erfahrung der Mitarbeiter, Stimme wird wenig bis gar nicht gehört
- Man hat das Gefühl, dass die Ideen nicht 100% ausgereift sind und vieles "halbscharig" gemacht wird, weil es günstig sein muss
Mangelnde Unterstützung und Kommunikation seitens des Managements.
Keine Unterstützung bei der Einarbeitung und Orientierung.
Keine Anerkennung für geleistete Arbeit.
Feindliches Arbeitsumfeld mit Mobbing-Vorfällen.
Toxisches Verhalten der Management.
Die Gefahr von Halbwissen seitens der Teamleiter beeinträchtigt die Leistung.
Das Management spricht negativ über ehemalige Mitarbeiter.
nichts wesentliches, das ein oder andere was jedoch an der Person in der Position liegt.
Verbesserungsvorschläge
Einige Vorgänge könnten aus meiner Sicht noch stärker an moderne und zeitgemäße Standards angepasst werden.
Vorerst keine
Das Management sollte die Kommunikation verbessern und Mitarbeiter besser unterstützen.
Ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter einführen, um einen erfolgreichen Start zu gewährleisten.
Die Arbeit der Mitarbeiter angemessen anerkennen und wertschätzen.
Ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Mobbing und toxischem Verhalten seitens der Teamleiter ist.
Teamleiter sollten sich weiterbilden, um Halbwissen zu vermeiden und die Leistung der Mitarbeiter nicht zu beeinträchtigen.
Regelmäßige Team-Meetings einführen, um Chaos zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand ...
- offenere Kommunikation, auch Standortübergreifend
- mehr Fortbildungen für Mitarbeiter
- schätzen lernen, was man an langjährigen Mitarbeitern hat und ihnen zuhören
-> über die letzten Jahre sind einige gute Leute gegangen oder gegangen worden
- Mitarbeiterbindung verbessern
- mehr auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen und vor allem alle gleich behandeln
-> ein Grund für die teils schlechte Stimmung, ist die gefühlte Ungleichbehandlung
Weiterbildung der Arbeitnehmer ist auch dem Unternehmen dienlich daher würde ich die Mitarbeiter auch auf Fortbildungen schicken wenn sie das wünschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird Gleichberechtigung aktiv gelebt - Alle Mitarbeitenden erhalten unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund die gleichen Chancen, werden wertgeschätzt und können ihr Potenzial voll entfalten.
Jeder wird respektvoll behandelt. Egal ob Alter oder Geschlecht, alle sind gleich.
Alle Mitarbeiter werden respektvoll und fair behandelt.
Keine negativen Erfahrungen gemacht / erlebt!
Jedem Mitarbeiter wird bei Software Partner zugehört und hat die Chancen auf die Umsetzung seiner Visionen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider verliert sich die Kommunikation teilweise zu sehr in Meetings. Leider werden gleichzeitig wichtige Informationen oftmals nicht transparent kommuniziert.
- jeden Montag gibt es eine Info zu den aktuellen Zahlen
- 1x im Jahr ein Kickoff-Meeting
Sonst lässt die Kommunikation aber stark zu wünschen übrig.
Wichtige Themen werden zu spät, oder gar nicht ordentlich kommuniziert.
Die Einarbeitung erfolgt nach eigenem Ermessen, die Kollegen sind selbst überladen, haben also dafür selbst keine Zeit.
Konstruktive Gespräche mit der Geschäftsführung nicht möglich, da Ansätze erst super, dann geht so und zum Schluss totaler Mist sind. Hier verändert sich die Meinung zu einem Thema je nach Tagesform.
Vorbereitung, Planung und Kommunikation zwischen Logistik und Büro nicht vorhanden. Aber auch die Logistik arbeitet zwischen Führungskräften und Angestellten nur gegeneinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien etwas eingeschränkt. Nichtsdestotrotz hat jeder die Möglichkeit, sich durch gute Leistungen und Engagement Anerkennung und ein entsprechendes Ansehen im Unternehmen zu erarbeiten.
Das Unternehmen ist jederzeit offen für Vorschläge und Wünsche im Bereich der Weiterbildung.
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält entsprechende Möglichkeiten. Auch im Bereich Weiterbildung gibt es Angebote, sein Wissen noch weiter auszubauen
Ich wurde glücklicherweise nach dem Bestehen meiner Ausbildung übernommen und darf meine Karriere und Berufserfahrungen hier weiterhin fortsetzten.
Laufbahnplanung / Weiterbildungen werden von den Führungskräften proaktiv gesetzt / geplant sowie unterstützt (Finanziell / Arbeitszeit)
Bisher habe ich noch keine konkreten Weiterbildungsangebote mitbekommen, grundsätzlich scheint dafür aber Offenheit zu bestehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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