Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeNamhaftes Unternehmen und bundesweit vertreten, sogar international
Bezahlung ist fair
Das man einen Arbeitsplatz hat.
Flexibler Wohnortwechsel
Der ständige Wechsel der oberen Etagen, ob Geschäftsführung, Marketing oder das viele Azubis nach dem Abschluss ausscheiden.
Hoher Leistungsdruck, wöchentliche Änderungen der Arbeitsabläufe
Die vielen Punkte würden tatsächlich den Rahmen sprengen
Keine zusätzlichen Leistungen für das Alter/Betriebsrente
Sollte sich wirklich umschauen, wie man die Anstellung attraktiver macht und auf keinen Fall an den Gehälter im Hintergrund runterschrauben,da sonst ein Personal- und Vertrauensverlust droht...Beispielhaft, es gab Mal "angeblich" ein besseres Gehaltsmodell und um die Mitarbeiter zu Locken, hat man eine "Attraktion" eingebaut und somit war jeder Motiviert, den neuen Vertrag zu unterschreiben, paar Monate später hat man diese Attraktion abgeschafft und ein Rücktritt zum alten Vertrag war nicht mehr möglich, dadurch bemerkten die Mitarbeiter keine Besserung und bei ...
Zahlen sind nicht alles, Kunden und Mitarbeiter sollten im Vordergrund stehen.
Unbedingte Umstrukturierung und personelle Veränderungen in den Führungsebenen erforderlich. Mitarbeiter sollten eine Stimme bekommen und keine Nummer sein!
Setzt mehr auf kostengünstige und schnelle Abläufe. Die Qualität der Versorgung ist zweitrangig. Wechselt die Arbeitsanweisungen gefühlt 1x im Monat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Marketing ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ok da unterscheiden sich die Meinungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Also da sind definitiv Einschränkungen, d.h. sofern die Maßnahmen dem wirtschaftlichen Aspekt dienen, werden diese veranlasst, aber das man damit den Mitarbeiter selbst die Förderung beabsichtigt, ist leider nicht der Fall.
Nicht eingehaltene Versprechungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
