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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Namhaftes Unternehmen und bundesweit vertreten, sogar international
Bezahlung ist fair
Das man einen Arbeitsplatz hat.
Flexibler Wohnortwechsel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ständige Wechsel der oberen Etagen, ob Geschäftsführung, Marketing oder das viele Azubis nach dem Abschluss ausscheiden.
Hoher Leistungsdruck, wöchentliche Änderungen der Arbeitsabläufe
Die vielen Punkte würden tatsächlich den Rahmen sprengen
Keine zusätzlichen Leistungen für das Alter/Betriebsrente
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich wirklich umschauen, wie man die Anstellung attraktiver macht und auf keinen Fall an den Gehälter im Hintergrund runterschrauben,da sonst ein Personal- und Vertrauensverlust droht...Beispielhaft, es gab Mal "angeblich" ein besseres Gehaltsmodell und um die Mitarbeiter zu Locken, hat man eine "Attraktion" eingebaut und somit war jeder Motiviert, den neuen Vertrag zu unterschreiben, paar Monate später hat man diese Attraktion abgeschafft und ein Rücktritt zum alten Vertrag war nicht mehr möglich, dadurch bemerkten die Mitarbeiter keine Besserung und bei ...
Zahlen sind nicht alles, Kunden und Mitarbeiter sollten im Vordergrund stehen.
Unbedingte Umstrukturierung und personelle Veränderungen in den Führungsebenen erforderlich. Mitarbeiter sollten eine Stimme bekommen und keine Nummer sein!
Setzt mehr auf kostengünstige und schnelle Abläufe. Die Qualität der Versorgung ist zweitrangig. Wechselt die Arbeitsanweisungen gefühlt 1x im Monat
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonova Marketing ist Interessante Aufgaben mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ok da unterscheiden sich die Meinungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Also da sind definitiv Einschränkungen, d.h. sofern die Maßnahmen dem wirtschaftlichen Aspekt dienen, werden diese veranlasst, aber das man damit den Mitarbeiter selbst die Förderung beabsichtigt, ist leider nicht der Fall.
Nicht eingehaltene Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sonova Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Sonova Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sonova Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sonova Marketing als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Sonova Marketing
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sonova Marketing
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