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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,9Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • RabatteRabatte
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich finde es wirklich bemerkenswert, wie viel Drive hinter einem Unternehmen stehen kann. Alle ziehen an einem Strang und wollen die Dinge nach vorne bringen. Es macht einfach nur Spaß.
Sicherstellung, dass man sich wohl fühlt und als Praktikant ein tolles und abwechslungsreiches Praktikum erlebt, was noch time interessant ist, sondern auch weiterhilft und orientiert.
Sehr modernes Unternehmen was bereits begonnen hat KI einzusetzen. Die Aufgaben sind sehr spannend und herausfordernd, in einem sehr dynamischen und positiven Umfeld.
Das zukunftsträchtige Denken und das Vertrauen in die nächste Generation bei allen Entscheidungen.
habe da meine Freiheiten und kann damit Verbesserungen auch positiv beeinflussen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Oft kam es so rüber als müsse man dankbar sein hier zu arbeiten und die Dankbarkeit durch Akzeptanz von schlechtem Verhalten von Vorgesetzten, niedrigeren Gehältern und wenig Wertschätzung zu zeigen.
Bewertung lesen
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas chaotisch
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation könnte noch an einigen wenigen Stellen optimiert werden.
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Betriebliche Umstrukturierungen könnten offener kommuniziert werden.
Die Arroganz ab und zu mal zur Seite legen, Whisky ist nicht nur Marketing sondern auch Handwerk und die Mitarbeiter der Produktion werden oft nicht dementsprechend behandelt.
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Gibt nichts.
Diverse Mitarbeiter Benefits wie z.B. Jobrad könnten noch angeboten werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,9

Der am besten bewertete Faktor von St. Kilian Distillers ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Als Praktikant durfte ich in fast alle Unternehmensbereiche Einblicken und wurde immer mit interessanten und fürs Unternehmen wichtigen Aufgaben beschäftigt, um auch das Gefühl zu bekommen, etwas gemacht zu haben.
5
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Man lernt immer dazu und steht oft vor neuen Aufgaben, die einen fordern aber auch fördern
5
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Ja immer neue Herausforderungen.
5
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Sehr abwechslungsreich
5
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Auf jeden Fall
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Kilian Distillers ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Größtes Verbesserungspotenital. Keine Mitarbeitergespräche außer es ist Not am Mann und Nutzen gleich null.
1
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Hier kann noch optimiert werden aber im groben und Ganzen funktioniert auch hier alles.
3
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Dauerbrenner - wohl seit Jahren.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Viele und schnelle Möglichkeiten, vor allem junge Leute werden dauerhaft gefördert und bekommen ihre Chancen.
5
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Zahlreiche Beispiele zeigen, dass Chancen für Weiterkommen vorhanden sind und genutzt werden.
5
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Sehr gut. Immer neue Aufgaben und die Chance sich weiterzuentwickeln.
5
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Nach dem Praktikum wurde mir ein Angebot gemacht, auch zukünftig in dem Unternehmen tätig zu werden. Ein duales Studium ist nun das gemeinsame Ziel.
5
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Jeder der sich weiterbilden möchte kann das tun und wird aktiv dabei unterstützt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • St. Kilian Distillers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet St. Kilian Distillers besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Kilian Distillers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Kilian Distillers als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Kilian Distillers
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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