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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel und gute Arbeitsbedingungen
Positiv ist anzumerken, dass die Vergütung stets pünktlich erfolgt. Zudem besteht die Möglichkeit, das eigene Fahrzeug oder Fahrrad unmittelbar am Arbeitsplatz abzustellen, was den täglichen Arbeitsweg erleichtert. Weiterbildungsangebote und Seminare werden ebenfalls bereitgestellt und können problemlos genutzt werden.
Es verbessert sich stetig
die Bezahlung, den Urlaubsanspruch und die Möglichkeit gut bezahlt in Teilzeit zu arbeiten, man kann sich seine Schichtlagen wünschen, die meist auch berücksichtigt werden können
Home Office Möglichkeit, Flexible Arbeitszeiten, Sonderzahlungen, Wandertage, Gesundheitstag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Energieversorger hat seinen strategischen Fokus faktisch verloren. Statt klarer Prioritäten herrscht Aktionismus. Woche für Woche werden neue Projekte gestartet, Ressourcen gebunden und interne Kapazitäten blockiert – ohne erkennbare Zielklarheit oder konsequente Umsetzung. In geschätzt 95 Prozent der Fälle verlaufen diese Initiativen im Sande. Verbindlichkeit und Ergebnisorientierung sind zur Ausnahme geworden.
Über die letzten zehn Jahre ist ein Verwaltungsapparat entstanden, der in seiner Ausprägung kaum noch vermittelbar ist. Der aufgebaute Wasserkopf steht in keinem gesunden Verhältnis zur operativen Wertschöpfung. Währenddessen ...
an jeder Ecke soll gespart werden, am meisten natürlich am Fahrpersonal, gleichzeitig aber Führungspositionen ins Leben rufen, auf die keiner gewartet hat und auch keiner braucht, studierte Leute lassen genau das auch raushängen und fühlen sich als was besseres
Ich war lange Zeit im Immobilienmanagement tätig.
Der Arbeitsort liegt zentral in der Stadt, meckern kann man da nicht.
Sehr anstrengend ist dann jedoch das eigentliche Arbeiten. Leider besteht der Arbeitstag zur Hälfte aus einem Kampf mit Formularen, Anweisungen und buchdicken Regelwerken und einem Zaudern vor Umsetzungsangst. Leider ist es so, dass hat man ein tolles Arbeitsergebnis erzielt, welches mit neuen Ideen aufwartet, eine anschließende Umsetzung und Anwendung nicht entschieden bzw. umgesetzt wird. Das ist dann sehr ernüchternd. Ich gewann ...
Komonikation ist nicht gegeben sowie wertschätzung ,je nach abteilung.Der Tiefbau ist eine Frechheit von den Kolegen her
Verbesserungsvorschläge
dringend an der Kommunikation arbeiten, Vorschläge ernst nehmen, weniger abgehoben sein, der Fahrdienst sollte mehr im Fokus stehen, denn das ist genau das, worauf es ankommt, die schönste Verwaltung bringt eben nichts, wenn die Kernaufgabe des Unternehmens nicht läuft, ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter
Beginnen Sie damit, konsequent auszumisten und wieder Struktur in das Unternehmen zu bringen. Über Jahre gewachsene Parallelstrukturen, überflüssige Prozesse und unnötige Hierarchieebenen müssen kritisch hinterfragt und, wo nötig, konsequent abgebaut werden.
Gleichen Sie Abteilungsstrukturen und eingesetzte Systeme an. Unterschiedliche Arbeitsweisen, Insellösungen und historisch gewachsene Sonderwege verhindern Effizienz und erschweren die Zusammenarbeit. Schnittstellen und Zuständigkeiten sollten nicht länger als unveränderliche Relikte der Vergangenheit betrachtet werden, sondern als gestaltbare Elemente einer funktionierenden Organisation.
Stellen Sie sich den realen Herausforderungen unserer Branche: den ...
Mehr in den anderen Bereichen einsetzen nicht nur Aufsicht
Ich finde es gut so wie es ist.
jenawohnen ist schon etwas deutlich angestaubt. Trotz einem nach außen als modern verordnetem Image bleibt für intern leider eine nur sehr unbewegliche, streng hierarchische geführte und nur selten in Schung kommende kommunale "Behörde" zurück.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Jena Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
- Home Office
- Gleitzeit
- große Büros
Höhenverstellbare Schreibtische, grundsätzlich moderne Technik und Systeme, leider gibt es nicht in jedem Büro eine Klimaanlage
Die Technik könnte schon etwas weiter sein und ausgetauscht werden (z.B. die alten Dockingstation) aber sonst passt es. Außerdem haben wir zahlreiche Benefits, von denen man profitiert: kostenloser Parkplatz, Kantine mit günstigem Angebot, Jobrad und weitere.
Das frühe Aufstehen ist für studentische Praktikanten oft etwas ungewohnt.
Den ersten Satz Arbeitskleidung habe ich von meinem Vorgesetzten erhalten, Wechselkleidung haben mir Kollegen geliehen, die hat dann sogar besser gepasst.
Was die Technik angeht: Papier und veraltetes, digitales System (aber es funktioniert) mussten parallel gepflegt werden. Dieser Papierkram von sämtlichen Anlagen wurde dann in Excel händisch übertragen, um dann am Ende des Jahres als PDF ausgedruckt und archiviert zu werden. Manches nutz man natürlich auch nochmal, aber würde bestimmt ...
Überwiegend neue Technik und Büroausrüstung. Laptop, Handy, usw...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Jena Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommunikation gibt es reichlich, nur irgendwann ist man nur noch Zuhörer, da angesprochene Probleme zwar stets "mitgenommen" werden aber dann auch ganz schnell an der nächsten Ecke im Haus abgestellt und vergessen.
katastrophal - bei Anliegen/Verbesserungsvorschlägen "Ich nehms mal mit ins Gespräch" und dann hört man nie wieder was davon
Kommunikation bleibt vielschichtig, da Inhalte nicht durch übermäßige Klarheit an Spannung verlieren.
Es gibt regelmäßige Beratungen. Oftmals gestaltet sich aber die Kommunikation Abteilungsübergreifend schwierig.
Optimierungsfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt eigentlich immer die Chance sich über die Firma weiterzubilden. Top.
naja begrenzt möglich, hauptsächlich zum Kombi-Fahrer
Meine persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten (in meinem Bereich) sind absolut in Ordnung; und gleichzeitig wird bei bestimmten Austauschformaten sehr auf die Stellung der Person im Unternehmen geschaut bzw. auch wie der Vorgesetzte einen unterstützt. Das könnte aus meiner Sicht transparenter gestaltet werden.
Ausbaufähig
Weiterbildung wird unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Jena Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Stadtwerke Jena Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Jena Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Jena Gruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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