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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde besonders den Sinn unserer Arbeit motivierend, weil wir durch den Ausbau der Glasfaser die digitale Infrastruktur verbessern und damit einen wichtigen Beitrag für die Zukunft leisten. Außerdem schätze ich das faire Gehalt und die zusätzlichen Benefits, die das Unternehmen den Mitarbeitern bietet.
Ein angenehmes Arbeitsklima und ein freundliches Team. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Die Arbeitsatmosphäre und Materialien
Offene Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe.
Innovative Arbeitsweise die sehr zukunftsorientiert ist. Themen wie KI im Arbeitsalltag sind voll integriert.
Man hat hier definitiv Chancen was in der Region zu bewegen und die Infrastruktur aktiv zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung arbeitet nur im Sinne des Unternehmens und nicht im Sinne des Personals. Daher ist eine Vertrauensbasis sehr schwierig.
Die Einarbeitung ist teilweise etwas kurz gehalten, wodurch es am Anfang schwierig sein kann, alle Abläufe und Systeme vollständig zu verstehen.
-Starre Arbeitszeiten
-Keine weiteren Sonderzahlungen
Bis dato noch nichts aufgefallen
Keine flache Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung könnte strukturierter und etwas ausführlicher gestaltet werden. Gerade in einem komplexeren Arbeitsumfeld wäre eine längere oder klarer organisierte Einarbeitungsphase hilfreich, um neue Mitarbeiter besser auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Gerade bei den neuen Mitarbeiten auf die Einarbeitung und Integration in die Systeme wert legen. Feedback Gespräche mit Mitarbeitern führen.
Ein wenig mehr Schulungen, wobei man bei Fragen auch immer Antworten bekommt!
Noch mehr Team-Events-Förderung
-Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
-Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Ressourcen, die man gut behandeln sollte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stiegeler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Meinung nach Super
Das Alter spielt keine Rolle
Also ich bin happy.
Auch ältere Kollegen werden fair behandelt und dürfen auch entsprechend frei nehmen wenn es z.B. Um Enkel geht oder Private Arzttermine.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiegeler ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung sind konservativ. Home-Office war kaum möglich – maximal 1 Tag pro Woche – und man musste ansonsten immer vor Ort sein, damit man kontrolliert werden konnte.
Sehr sehr niedrige Work-Life-Balance. Steife Arbeitszeiten, eine Stunde Pause und keine Flexibilität. Kein Firmenfitness (Hansefit),..
Überstunden werden als Engagement gesehen und Arbeit am Wochenende gilt als selbstverständlich. Es gilt „Vertrauensarbeitszeit“ Überstunden können aber nicht genommen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder kann sich weiterbilden und mit dem Vorgesetzten über Weiterbildungen reden, die, wenn es für die Firma und den Mitarbeiter von Vorteil ist auch besucht werden.
Neben dem Angebot der Unternehmensschulungen, werden individuell auf den Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungen angeboten.
Ja. Ihr müsst es nur wollen.
Weiterbildungen in bestimmten Bereichen wie auch Schulungen werden gefördert
Die Geschäftsführung ist offen für Weiterbildung oder auch Duales Studium vorausgesetzt es bringt einen Privat- sowie beruflich weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiegeler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Stiegeler gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiegeler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiegeler als eher modern.
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