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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde besonders den Sinn unserer Arbeit motivierend, weil wir durch den Ausbau der Glasfaser die digitale Infrastruktur verbessern und damit einen wichtigen Beitrag für die Zukunft leisten. Außerdem schätze ich das faire Gehalt und die zusätzlichen Benefits, die das Unternehmen den Mitarbeitern bietet.
Ein angenehmes Arbeitsklima und ein freundliches Team. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Die Arbeitsatmosphäre und Materialien
Offene Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe.
Innovative Arbeitsweise die sehr zukunftsorientiert ist. Themen wie KI im Arbeitsalltag sind voll integriert.
Man hat hier definitiv Chancen was in der Region zu bewegen und die Infrastruktur aktiv zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung ist teilweise etwas kurz gehalten, wodurch es am Anfang schwierig sein kann, alle Abläufe und Systeme vollständig zu verstehen.
Die Personalabteilung arbeitet nur im Sinne des Unternehmens und nicht im Sinne des Personals. Daher ist eine Vertrauensbasis sehr schwierig.
-Starre Arbeitszeiten
-Keine weiteren Sonderzahlungen
Bis dato noch nichts aufgefallen
Keine flache Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung könnte strukturierter und etwas ausführlicher gestaltet werden. Gerade in einem komplexeren Arbeitsumfeld wäre eine längere oder klarer organisierte Einarbeitungsphase hilfreich, um neue Mitarbeiter besser auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
Ein wenig mehr Schulungen, wobei man bei Fragen auch immer Antworten bekommt!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Gerade bei den neuen Mitarbeiten auf die Einarbeitung und Integration in die Systeme wert legen. Feedback Gespräche mit Mitarbeitern führen.
Noch mehr Team-Events-Förderung
Mehr auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen und zuhören was diese sagen und möchten. Hier wird zu stark auf die Führungskraft gehört.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiegeler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir saßen alle im gleichen Boot, deshalb haben sich die Kollegen wirklich gegenseitig unterstützt. Sie waren die einzigen, die verstanden, wie belastend die Arbeit war. Man konnte sich aufeinander verlassen, deswegen gebe ich dem Zusammenhalt eine 5 von 5. Schade ist nur, dass sich niemand getraut hat, einen Betriebsrat zu gründen...
The best ever!
Die Kollegen sind sehr höfflich und bei Fragen immer hilfsbereit. Starker Zusammenhalt.
Einer für alle.Alle für einen.
Gemeinsam Spaß an der Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiegeler ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung sind konservativ. Home-Office war kaum möglich – maximal 1 Tag pro Woche – und man musste ansonsten immer vor Ort sein, damit man kontrolliert werden konnte.
Überstunden werden als Engagement gesehen und Arbeit am Wochenende gilt als selbstverständlich. Es gilt „Vertrauensarbeitszeit“ Überstunden können aber nicht genommen werden
Sehr sehr niedrige Work-Life-Balance. Steife Arbeitszeiten, eine Stunde Pause und keine Flexibilität. Kein Firmenfitness (Hansefit),..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder kann sich weiterbilden und mit dem Vorgesetzten über Weiterbildungen reden, die, wenn es für die Firma und den Mitarbeiter von Vorteil ist auch besucht werden.
Neben dem Angebot der Unternehmensschulungen, werden individuell auf den Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungen angeboten.
Ja. Ihr müsst es nur wollen.
Weiterbildungen in bestimmten Bereichen wie auch Schulungen werden gefördert
Die Geschäftsführung ist offen für Weiterbildung oder auch Duales Studium vorausgesetzt es bringt einen Privat- sowie beruflich weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiegeler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Stiegeler besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiegeler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiegeler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Stiegeler
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stiegeler
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