Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztIch finde besonders den Sinn unserer Arbeit motivierend, weil wir durch den Ausbau der Glasfaser die digitale Infrastruktur verbessern und damit einen wichtigen Beitrag für die Zukunft leisten. Außerdem schätze ich das faire Gehalt und die zusätzlichen Benefits, die das Unternehmen den Mitarbeitern bietet.
Ein angenehmes Arbeitsklima und ein freundliches Team. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Die Arbeitsatmosphäre und Materialien
Offene Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe.
Innovative Arbeitsweise die sehr zukunftsorientiert ist. Themen wie KI im Arbeitsalltag sind voll integriert.
Man hat hier definitiv Chancen was in der Region zu bewegen und die Infrastruktur aktiv zu verbessern.
Die Personalabteilung arbeitet nur im Sinne des Unternehmens und nicht im Sinne des Personals. Daher ist eine Vertrauensbasis sehr schwierig.
Die Einarbeitung ist teilweise etwas kurz gehalten, wodurch es am Anfang schwierig sein kann, alle Abläufe und Systeme vollständig zu verstehen.
-Starre Arbeitszeiten
-Keine weiteren Sonderzahlungen
Keine flache Hierarchie.
Bis dato noch nichts aufgefallen
Die Einarbeitung könnte strukturierter und etwas ausführlicher gestaltet werden. Gerade in einem komplexeren Arbeitsumfeld wäre eine längere oder klarer organisierte Einarbeitungsphase hilfreich, um neue Mitarbeiter besser auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Gerade bei den neuen Mitarbeiten auf die Einarbeitung und Integration in die Systeme wert legen. Feedback Gespräche mit Mitarbeitern führen.
Ein wenig mehr Schulungen, wobei man bei Fragen auch immer Antworten bekommt!
Noch mehr Team-Events-Förderung
Mehr auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen und zuhören was diese sagen und möchten. Hier wird zu stark auf die Führungskraft gehört.
Der am besten bewertete Faktor von Stiegeler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Meinung nach Super
Das Alter spielt keine Rolle
Also ich bin happy.
Auch ältere Kollegen werden fair behandelt und dürfen auch entsprechend frei nehmen wenn es z.B. Um Enkel geht oder Private Arzttermine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiegeler ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung sind konservativ. Home-Office war kaum möglich – maximal 1 Tag pro Woche – und man musste ansonsten immer vor Ort sein, damit man kontrolliert werden konnte.
Überstunden werden als Engagement gesehen und Arbeit am Wochenende gilt als selbstverständlich. Es gilt „Vertrauensarbeitszeit“ Überstunden können aber nicht genommen werden
Sehr sehr niedrige Work-Life-Balance. Steife Arbeitszeiten, eine Stunde Pause und keine Flexibilität. Kein Firmenfitness (Hansefit),..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder kann sich weiterbilden und mit dem Vorgesetzten über Weiterbildungen reden, die, wenn es für die Firma und den Mitarbeiter von Vorteil ist auch besucht werden.
Neben dem Angebot der Unternehmensschulungen, werden individuell auf den Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungen angeboten.
Ja. Ihr müsst es nur wollen.
Weiterbildungen in bestimmten Bereichen wie auch Schulungen werden gefördert
Die Geschäftsführung ist offen für Weiterbildung oder auch Duales Studium vorausgesetzt es bringt einen Privat- sowie beruflich weiter.
