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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich mit allen Problemen an den Arbeitgeber wenden
Das große Angebot für die Mitarbeiter: günstiges Mittagessen, Firmenfitness, Kinderbetreuung, Fahrrad-Leasing, regelmäßige Mitarbeitergespräche um die Zufriedenheit gewährleisten zu können, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiter Events.
Nette Kollegen.
Sind entgegenkommend
Flexibilität bei der Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sich nicht um die Angestellten kümmern.
Bislang nichts. Ich bin total zufrieden. Man kann an allem arbeiten.
Heuchlerisch. Unter der Attitüde des christlichen Hauses, werden die Mitarbeiter mehr ausgequetscht, als bei Helios oder ähnlichen Häusern.
Keine Wertschätzung in der Pflege
Man kann nicht immer vom "Wir" sprechen und eine andere Handlungsmaxime durchführen.
Transparenz ist ein Fremdwort für den Arbeitgeber, darüberhinaus ist die Personalauswahl geprägt von Inkompetenz und Blindheit gegenüber den vermeintlichen und tatsächlichen Fähigkeiten und Kenntnissen der Mitarbeiter.
Gerade in einem christlichen Haus sollte es nicht nur um den Mammon und den Gewinn gehen, zumindest nicht, wenn es so propagiert wird.
Verbesserungsvorschläge
Vorher wirklich mal schauen, was die Stelle an Aufgaben machen kann/soll.
Parkplätze für Angestellte
Mehr Möglichkeiten in der Dienstplan Gestaltung geben. Nicht nur an den drei Schichten festhalten
Wertschätzung der Mittarbeiter die immer und jederzeit da sind!
Was dem Mitarbeiter versprochen wird bitte anhalten. Eigenen Personal weiter fördern anstatt Stellen an externe Bewerber vergeben
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St.Joseph-Stift Bremen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig. Zwischen Pflege und Ärzte usw.
Informationsmacht
Es wird nicht miteinander kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karrierechancen sind in der Pflege sehr gut. Nach meiner Ausbildung habe ich die Möglichkeit verschiedene Fachweiterbildungen zu machen und mich so Fortzubilden. Auch ein Studium ist möglich, sodass ich später eine leitende Position übernehmen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St.Joseph-Stift Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St.Joseph-Stift Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St.Joseph-Stift Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St.Joseph-Stift Bremen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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