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Leuchtfeuer 
Heimspiel 
gGmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Heimspiel. Jugendhilfe, die Nähe schafft und Zukunft öffnet. Wir begleiten junge Menschen individuell und verlässlich.
Unsere Handlungsfelder sind vielseitig: Wohngruppen, traumapädagogische Intensivangebote, Hochrisiko Hilfen und Ambulante Hilfen mit Sportpädagogik.
Was uns prägt: Beziehungen auf Augenhöhe, Verantwortungsbewusstsein, Lernen durch regelmäßige Supervision und kollegiale Fallberatung.
Wir wünschen uns, dass junge Menschen stark werden und Perspektiven gewinnen.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders gut am Arbeitgeber finde ich den offenen und wertschätzenden Umgang miteinander. Man erhält jederzeit Unterstützung, egal ob bei fachlichen Fragen oder anderen Anliegen. Hervorzuheben ist außerdem die positive Fehlerkultur: Man muss keine Angst haben, Fehler zu machen, da diese als Lernmöglichkeit betrachtet werden und man dabei die notwendige Unterstützung sowie Rückhalt erhält. Dieses Vertrauen und die gegenseitige Unterstützung schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld und tragen wesentlich zur Zufriedenheit bei.
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Das jeder so genommen wird, wie er sie ist. Das Team ist sehr vielfältig . Der Arbeitgeber macht keine Unterschiede, egal welche Herkunft du hast oder in welcher Liebesorientierung du lebst.
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Die Arbeit in der Jugendhilfe an sich ist erfüllend, bei Heimspiel arbeiten tolle Fachkräfte in tollen Teams, das wird jedoch durch die belastende Organisationskultur stark überschattet.
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Das moderne Denken, das komplette Verwaltungsteam und meine Gruppenleitung.
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Wertschätzend, familiär, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Zusatzzahlungen, nettes Team
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wer auf die Aussendarstellung von Heimspiel und das Image des „sozialen Trägers“ setzt, wird im Arbeitsalltag leider schnell eines Besseren belehrt. Die Schere zwischen Schein und Realität ist groß. Flache Hierarchien werden groß beworben existieren jedoch nicht. Die Führungs- bzw. Verwaltungsebene ist durch private und familiäre Beziehungen eng verstrickt. Nach oben hin herrscht Loyalität, nach unten zu den Angestellten hin ein System aus Druck und Kontrolle anstatt Kooperation.
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Konkrete negative Punkte fallen mir derzeit schwer zu benennen, da ich insgesamt sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber bin. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen kleinere Herausforderungen oder Dinge, die man verbessern könnte. Diese sind aus meiner Sicht jedoch nicht gravierend und gehören zum normalen Arbeitsalltag dazu. Insgesamt überwiegen für mich die positiven Erfahrungen deutlich.
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Dass einige Dinge nicht kritisch hinterfragt und einfach so hingenommen werden.
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Teilweise dauern Prozesse lang, wie Antworten oder Beantwortung von Anfragen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zweimal drüber nachdenken, wer die Probezeit schafft oder wer einen Festvertrag bekommt.
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Kommunikation statt blinde Loyalität
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Professionalisierung der Führungsebene und Auflösung der Vetternwirtschaft,
Etablierung einer Fehlerkultur, die den Schutzauftrag der Jugendhilfe ernst nimmt, statt Kritik zu bestrafen.
Ernstgemeinte Gesundheitsfürsorge statt Marketingfloskeln.
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Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Kleinere Verbesserungspotenziale gibt es sicherlich immer, diese sind aus meiner Sicht jedoch nicht gravierend. Daher habe ich derzeit keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
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Kommunikation intern, insbesondere der Vorgesetzten und Fachbereichsleitungen. Bessere fachliche und organisatorische Einarbeitung bei neuen Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Leuchtfeuer Heimspiel gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Gehalt und Sozialleistungen sind fair und an den Tarif angelehnt. Die Bezahlung ist gut und entspricht den Anforderungen sowie der Verantwortung der Tätigkeit. Auch die angebotenen Sozialleistungen tragen zu einer insgesamt attraktiven Vergütung bei. Insgesamt gibt es aus meiner Sicht keinen Grund zur Beschwerde.
5
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Da kann ich echt nicht meckern, gute Zuschläge, und gute Eingruppierung trotz fehlendem Studium.
5
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Das Gehalt ist in Ordnung, die Bezahlung im sozialen Bereich könnten generell höher ausfallen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leuchtfeuer Heimspiel gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Flache Hierarchien werden groß beworben existieren jedoch nicht. Die Führungs- bzw. Verwaltungsebene ist durch private und familiäre Beziehungen eng verstrickt. Nach oben hin herrscht Loyalität, nach unten zu den Angestellten hin ein System aus Druck und Kontrolle anstatt Kooperation.
1
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Teilweise schwierig an der ein oder anderen Stelle, aber insgesamt zufrieden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Es werden Pflichtfortbildungen angeboten und jeder/ jede Festangestellte hat ein Fortbildungsbudget.
4
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Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten und vom Arbeitgeber unterstützt bzw. übernommen. Das fördert die persönliche und berufliche Entwicklung optimal.
5
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Gute Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leuchtfeuer Heimspiel gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Leuchtfeuer Heimspiel gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leuchtfeuer Heimspiel gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leuchtfeuer Heimspiel gGmbH als eher modern.

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Leuchtfeuer Heimspiel gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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