Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, HomeOffice
Viel Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit und beim Gestalten der Aufgaben, in die man übernehmen möchte über das hinaus, was einem zugeteilt wurde. Freiräume um eigene Ideen einzubringen sind vorhanden.
Gelegentlich merkt man, dass das Unternehmen inhabergeführt ist: es kann schonmal passieren, dass (auch: gute) neue Ideen abgeschmettert werden, wenn sie nicht den Geschmack treffen.
Bei steigendem Wachstum sollte auch mehr auf externes Training geachtet werden. Strukturen werden notwendig, je mehr Hände an Bord sind - im Moment machen ein paar wenige Kolleg:innen alles, was anfällt und nicht direkt Entwicklungsaufgabe ist.
Der am besten bewertete Faktor von STL ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Werkstudent hat man es sehr gut, falls man doch weniger Zeit für die Arbeit hat, kein Problem. Das Motto lautet: Uni geht vor
Kernarbeitszeit von 10:30 bis 14 Uhr, sonst freie Zeiteinteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere in Form von Personalverantwortung ist aufgrund der Größe aktuell nicht machbar. Aber fachlich ist es möglich, sich ein Thema zu erarbeiten, für das man dann verantwortliche/ Entwickler:in ist. Allerdings kaum externe Trainings, sondern ausschließlich intern.
