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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Chef immer ein offenes Ohr hat.
- weitergehend selbstständiges Arbeiten an spannenden Projekten
- gute und wertschätzende Kommunikation mit unmittelbaren Vorgesetzten
- kurze Informationswege innerhalb einer Abteilung
- die firmeninterne Struktur ist durchaus anders als in anderen Firmen, jedoch funktioniert die Aufgabenverteilung/Workflow sehr gut
Der Umgang untereinander ist sehr gut und das Miteinander unter den Kollegen und auch mit der Geschäftsleitung - Türen zum Vorgesetzten stehen immer offen und jeder hat ein offenes Ohr für Probleme, Fragen und auch Sorgen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung sollte sich professionalisieren lassen
Verbesserungsvorschläge
- leistungsorientierte Bewertung statt "Nasenpolitik"
- transparentere Kommunikation
- gutes Personal heutzutage zu finden, ist nicht mehr "selbstverständlich" siehe Arbeitsmarkt 2023
- Personalgespräche mit klaren Zielen die erreicht werden müssen
- bei Erreichung definierter Ziele, Abgeltungen, in welcher Forma auch immer, generieren
- Vorschläge zur verbesserten Arbeitsorganisation wahrnehmen
Alles bestens!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Straßen- und Tiefbau ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Spannende und abwechslungsreiche Projekte im regionalen Raum.
immer wieder spannende, neue Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Straßen- und Tiefbau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die unmittelbare Vorgesetzten agieren professionell, ehrlich, transparent und lösungsorientiert. So macht arbeiten Spaß.
Die GF pflegt einen Führungsstil der durchaus bedenklich ist, und die Außenwirkung des Unternehmens verzerrt. Dementsprechend hoch ist die Fluktuatition in den letzten Jahren gewesen.
Katastrophe, keine Führungslinie oder Kultur
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Welche Weiterbildungsmöglichkeit man besucht entscheidet die GF. Statt motiviertes, junges Personal weiter zu fördern, sieht man eher die Investitionskosten und lässt einen abtreten. Bravo.
Wer nach oben will, muss Ellenbogen und Respektlosigkeit kennen
wer sich weiterentwickeln möchte wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Straßen- und Tiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Straßen- und Tiefbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Straßen- und Tiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Straßen- und Tiefbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Straßen- und Tiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Straßen- und Tiefbau
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