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TEAMBRENNER Personalkonzepte 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vereinzelte Kollegen die ihren Kopf nicht nur für schön Frisuren tragen.
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Kollegen sehr freundlich! Dienstplanwünsche werden fast immer berücksichtigt! Man ist sehr flexibel. Man lernt viele verschiedene Unternehmen kennen. Sehr abwechslungsreich.
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Die Mitarbeiter erhalten Weiterbildungen/ Ausbildungen in Form von Workshops bevor sie auf die Events geschickt werden. Man konnte sich die jeweils benötigte Kleidung von der Firma ausleihen oder sie kaufen. Die Mitarbeiter werden jede Woche angerufen und gefragt, wann und bei welchen Veranstaltungen sie gerne arbeiten möchten. Die Mitarbeiter dürfen in ihrer Pause kostenlos essen.
Gute, schnelle und unkomplizierte Kommunikation
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Team Brenner kümmert sich um seine Angestellten und ist um ein offenes Ohr bemüht. Es gab Mitarbeiterfeste zu denen Mitarbeiter aller Filialen zusammenkammen - Vorgesetzte, wie Angestellte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das gesamte Konzept ist unehrlich und pseudo, Es wird fast nie vor Ort beim Kunden fachlich Richtig und nach Haccp Richtlinien gearbeitet jedoch erwartet das im Büro nur diese Info ankommt,Erfüllung der oft sehr anstrengenden und langen Schichten immer auf Kosten der (Handwerker und Dienstleister) der Köche vor Ort, das sind nur 2 Beispiele,
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Passt alles. gibt nichts schlechtes.
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Arbeitszeiten manchmal kurz oder recht lang. Gastronomie eben.
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Bevor man zu einer Veranstaltung gesendet wird, werden die Arbeitszeiten festgelegt. Jedoch muss man oft länger arbeiten als besprochen und/oder hat keine Pause, muss aber auf dem Blatt Papier eine Pause angeben. Diese "Pause" wird jedoch nicht bezahlt. Genauso wenig werden die Überstunden gezahlt, die oft gemacht werden müssen, wenn sie über die maximal erlaubte Arbeitszeit hinausgehen.
leider wird viel zu wenig bezahlt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da müsste man das ABC neu lernen. Nein Kein Bedarf.
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Das Geldliche sollte man vielleicht etwas anpassen, die Jobs sind zum Teil nicht ohne.
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Die Kunden und Ihre Veranstaltungen öfter besuchen und die manchmal überfoderten Gastronomen nochmal zu sensibilisieren. Im Servicebereich sollten die Reviergrößen nicht mehr als 30 Gäste umfassen.
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Überstunden bezahlen! Pausen einhalten. Das heißt auch, dass genügend Personal vor Ort sein muss.
Ihr seid super und wenn ich wieder nach Leipzig kommen würde, wäre ich sofort wieder dabei.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TEAMBRENNER Personalkonzepte ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Offen kommuniziertes Lohngefüge
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAMBRENNER Personalkonzepte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Da erreicht man nichts als Koch im Gegenteil man entwickelt sich zurück!
1
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man kann zum Teamleiter ausgebildet werden
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie2 Gehaltsangaben
Ø13.700 €
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