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TEAMBRENNER Personalkonzepte
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
47%47
Mitarbeiter-Events
38%38
Coaching
35%35
Gute Verkehrsanbindung
24%24
Betriebliche Altersvorsorge
21%21
Gesundheits-Maßnahmen
15%15
Firmenwagen
12%12
Mitarbeiter-Rabatt
12%12
Homeoffice
12%12
Parkplatz
9%9
Internetnutzung
6%6
Essenszulage
6%6
Diensthandy
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vereinzelte Kollegen die ihren Kopf nicht nur für schön Frisuren tragen.

Oktober 2020Bewertung lesen

Kollegen sehr freundlich! Dienstplanwünsche werden fast immer berücksichtigt! Man ist sehr flexibel. Man lernt viele verschiedene Unternehmen kennen. Sehr abwechslungsreich.

August 2019Bewertung lesen

Die Mitarbeiter erhalten Weiterbildungen/ Ausbildungen in Form von Workshops bevor sie auf die Events geschickt werden. Man konnte sich die jeweils benötigte Kleidung von der Firma ausleihen oder sie kaufen. Die Mitarbeiter werden jede Woche angerufen und gefragt, wann und bei welchen Veranstaltungen sie gerne arbeiten möchten. Die Mitarbeiter dürfen in ihrer Pause kostenlos essen.

Juni 2019Bewertung lesen

Gute, schnelle und unkomplizierte Kommunikation

April 2019Bewertung lesen

Team Brenner kümmert sich um seine Angestellten und ist um ein offenes Ohr bemüht. Es gab Mitarbeiterfeste zu denen Mitarbeiter aller Filialen zusammenkammen - Vorgesetzte, wie Angestellte.

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das gesamte Konzept ist unehrlich und pseudo, Es wird fast nie vor Ort beim Kunden fachlich Richtig und nach Haccp Richtlinien gearbeitet jedoch erwartet das im Büro nur diese Info ankommt,Erfüllung der oft sehr anstrengenden und langen Schichten immer auf Kosten der (Handwerker und Dienstleister) der Köche vor Ort, das sind nur 2 Beispiele,

Oktober 2020Bewertung lesen

Passt alles. gibt nichts schlechtes.

Oktober 2019Bewertung lesen

Arbeitszeiten manchmal kurz oder recht lang. Gastronomie eben.

August 2019Bewertung lesen

Bevor man zu einer Veranstaltung gesendet wird, werden die Arbeitszeiten festgelegt. Jedoch muss man oft länger arbeiten als besprochen und/oder hat keine Pause, muss aber auf dem Blatt Papier eine Pause angeben. Diese "Pause" wird jedoch nicht bezahlt. Genauso wenig werden die Überstunden gezahlt, die oft gemacht werden müssen, wenn sie über die maximal erlaubte Arbeitszeit hinausgehen.

Juni 2019Bewertung lesen

leider wird viel zu wenig bezahlt

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da müsste man das ABC neu lernen. Nein Kein Bedarf.

Oktober 2020Bewertung lesen

Das Geldliche sollte man vielleicht etwas anpassen, die Jobs sind zum Teil nicht ohne.

April 2019Bewertung lesen

Die Kunden und Ihre Veranstaltungen öfter besuchen und die manchmal überfoderten Gastronomen nochmal zu sensibilisieren. Im Servicebereich sollten die Reviergrößen nicht mehr als 30 Gäste umfassen.

Dezember 2017Bewertung lesen

Überstunden bezahlen! Pausen einhalten. Das heißt auch, dass genügend Personal vor Ort sein muss.

Juni 2019Bewertung lesen

Ihr seid super und wenn ich wieder nach Leipzig kommen würde, wäre ich sofort wieder dabei.

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TEAMBRENNER Personalkonzepte ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Offen kommuniziertes Lohngefüge

Dezember 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEAMBRENNER Personalkonzepte ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Da erreicht man nichts als Koch im Gegenteil man entwickelt sich zurück!

Oktober 2020Bewertung lesen

man kann zum Teamleiter ausgebildet werden

Dezember 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Service-Angestellter Gastronomie2 Gehaltsangaben

Ø13.700 €

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