Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt• Gleitzeit, Remoteworking, KITA
Jobrad
Kostenfreies E-Laden
Essenversorgung
Betriebsarzt
Eine sehr gute Bezahlung. Das Gleitzeitmodell ist eine feine Sache.
Teamfähigkeit, Arbeitsumfeld, Arbeitsaufgabe, Sozialleistungen,
nerven,stabile arbeit,positiv,zufrieden
• keine wirkliche Weiterentwicklung
• Arroganz der Bereichsleiter („Sie können das nicht wissen, Sie haben ja nicht studiert!“).
• keinerlei Wertschätzung der MA in Bezug auf Berufserfahrung.
Wertschätzung von Leistung und Missachtung von Mitläufertum
Eingrenzung Gehalt anhand Stellenpodition
Es fehl an Weitsicht und die Intoleranz auf Führungsebene raubt Motivation und schafft ein schlechtes Arbeitsklima.
keine,ich finde nur stress,vil zu tun
• Strukturen anpassen (Wir leben im Jahr 2025 und nicht 1990).
• Soziale Kompetenz von Bereichsleitern prüfen.
Faire Bezahlung- kein striktes Halten an Gehaltsgruppen
Leistungsgerechte Bezahlung und finanzielle Anerkennung von Engagement
Deputat wieder einführen
Wertschätzung und Honorierung der Mitarbeiter
Schulung der Abteilungs- und Fachbereichsleiter(innen) hinsichtlich Mitarbeiterführung /Motivation.
Desweiteren Schulung derselben in sachlicher Kommunikation.
Übernahme von fähigen und bewährten Zeitarbeitern ist unter anderem eine Möglichkeit um Stabilität zu schaffen und auch intern feste Ansprechpartner im Unternehmen zu integrieren. Durch ständigen Mitarbeiterwechsel erfolgt Informationsverlust.
