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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Feierabend.
den Feierabend!
Die Produkte
Flache Hierarchien, kompetente und faire Vorgesetzte. Sehr nettes fast familiäres miteinander. Jeder weiß was er zu tun hat und liefert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Kommunikation, mir wurden meine Überstunden gecancelt und nicht berücksichtigt, gute Mitarbeiter kündigen,da Tod's als Arbeitgeber nichts zu bieten hat. Nicht konkurrenzfähig, man wird nur demotiviert, keine Kompetenz -auch im Management Segment. Man verspricht vieles, aber sehr wenig davon wird angehalten.
Völlig aus der Zeit gefallen. Ausbeutung.
Dezentraler Standort, keinen Kooperationen mit Fitness/ Healthclubs zur Erhaltung der Gesundheit, keine Vergünstigungen für das MVG Ticket, Home Office Optionen nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzter ist das Problem.. mit Zeitbetrug und daß eine spezielle Person ständig spät kommt und ihre Zeit wird manipuliert... Oder diese spezielle Person 2.30 Stunden alleine mit Vorgesetzter im Büro bleibt und plötzlich müde und Happy... Merkwürdig
Da könnte man ein Buch darüber schreiben. Vielleicht aufwachen aus der Letargie. Wir haben mittlerweile 2024. Mittelalter längst vorbei!
Gute Mitarbeiter einkaufen, wertschätzen, halten.
Offene Gehaltsstruktur / Bonussystem
Home Office Angebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,1
Der am besten bewertete Faktor von TOD'S Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Spektrum an Aufgaben ist sehr breit gefächert und daher äußerst vielfältig und kaum langweilig. Natürlich sollte man ein Interesse an Buchhaltung und Einzelhandelsgeschäften mitbringen
Man kann sich mit vielen verschiedenen Themen durcheinandersetzen.
Viele Aufgaben sind wiederkehrend und automatisiert, die Spannung kommt eher aus adhoc Projekten aus der Zentrale in Italien
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOD'S Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wen der Chef seine lieblings Mitterarbeiterin mehr als Angestellte ist.
Ich würde es am liebsten ohne Kommentar hinterlassen, weil ich so ein entsetzliches Verhalten noch nie vorher erlebt habe. Man wird wie ein kleines Kind behandelt, nach dem Motto: ''ich bin deine Managerin, ich entscheide es jetzt!!! Wenn es noch das Management kompetent wäre...aber leider Nullanzeige....
Ihre Hauptpriorität liegt eindeutig darin, ihre Karriere voranzutreiben und sich gegenüber dem globalen Management zu profilieren. Anders ausgedrückt, scheinen sie sich überhaupt nicht um das Team zu kümmern, sondern ausschließlich um ihre eigenen Interessen.
Sie sind ausschließlich darauf bedacht, ihre Karriere voranzutreiben und sich gegenüber dem globalen Management zu profilieren. Anders ausgedrückt, kümmern sie sich überhaupt nicht um das Team, sondern ausschließlich um ihre eigenen Interessen.
Wie im Titel angedeutet: Wir mussten viele Überstunden leisten, um die monatlichen Ziele zu erreichen. Doch am Ende wurde uns einfach mitgeteilt, dass sie vom Vorgesetzten nicht genehmigt wurden und daher gestrichen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Zukunft
Vorgesetzter will nicht dass du dich weiterhin entwickelst...Vorgesetzter will nur alles machen ,damit die anderen nicht lernen.
diese Möglichkeiten sind nicht vorhanden.
Es gibt einige interne Schulung für die Verkäufer und Storemanager. Aufstiegs/Karrierechancen sind sehr gering. Durch das kleine Team im Office und die flachen Hierarchien hat man viele responsibilities, dennoch weniges bis keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOD'S Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TOD'S Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOD'S Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOD'S Deutschland als eher traditionell.
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