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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Colleagues, spirit, product, compensation
Respect, cohesion (team spirit), mission, knowledgable colleagues, relaxed style
- Exceptional level of expertise and intelligence within the tech team.
- Stimulating work environment conducive to innovation and learning.
- Strong sense of dedication and skill among team members, enhancing project quality.
Pros: One of the best parts about working at Tools for Humanity is undoubtedly the team. The brilliance and creativity here are palpable, making it a vibrant place to work. Everyone is genuinely supportive and eager to share knowledge, which fosters a fantastic learning environment.
Pros: The team at Tools for Humanity is a strong aspect of the company. The environment is filled with creative and intelligent individuals, making it a dynamic place to work. The supportive nature of the team also enhances the learning experience.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chaos, strategy, management
- Falsche Entscheidungsträger!!!
- Überzogener Termindruck obwohl man weniger Support hat.
- Erfolg in der Firma hat nichts mit Leistung und Können zu tun.
- Lasst diese Hire & Fire Strategie.
- Versprechen werden von Seiten der Managern nicht eingehalten.
Cons: While there's a lot to love here, it's clear that we are still on a journey towards maturing as a company. There are several organizational and structural improvements needed to streamline our processes and enhance our professional growth. However, these are growing pains typical of any ambitious company in its developmental stage.
Cons: While there are positive elements, the company is still in a phase of development. We need to address several organizational and structural issues to improve our processes and support professional growth. These challenges are typical for any company in its early stages.
-Company-wide issues with last-minute decision-making disrupting workflows.
- Lack of structured decision-making processes.
- Erratic communication that can sometimes lead to confusion.
Verbesserungsvorschläge
Transparency, giving more value to people really creating the product and not to wishy washy talkers. Hold accountable people creating demand, not let them live in clouds.
Better communication between different hierarchies. some information get lost in translation due to too many obligations, which can later cause misinformation.
Advice to Management:
It would be beneficial for the management to increase transparency, particularly concerning wages. This change could significantly reduce perceptions of unfairness among the team. Additionally, it's important to streamline or eliminate any processes that hinder or slow down the work of engineers. By addressing these issues, we can enhance efficiency and foster a more equitable and productive work environment.
Overall: I am hopeful about our future direction. The obstacles we face are part of the growth process, ...
Advice to Management: Continue to harness the incredible energy and talent within the team. Implementing structured processes and clear communication channels can significantly accelerate our growth. Engaging the team in these developments can also boost morale and ownership across departments.
Overall: I'm very optimistic about our path forward. The challenges we face are stepping stones that will lead to greater achievements. I'm committed to the journey and excited about what we are building together.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Tools for Humanity ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
above average salary in europe
Inkl. Bonus beginnt Gehalt bei sechs Stellen brutto im Jahr.
Das Gehalt sieht erstmal überdurchschnittlich aber basierend auf die unbezahlten und erzwungenen Überstunden landet man in einem normalen Bereich. Was die Zusatzleistungen angeht bestehen hohe Differenzen zwischen den Abteilungen und je nachdem wie gut mein schleimen kann.
Company offers great packages.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tools for Humanity ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts zu sagen. Einfach Zero. Gefordert wird alles letzte Sekunde und mit hohem Druck. Allen ist egal auf dein Leben oder späteren Arbeotszeiten
Doesn’t exist. Witnessed HR and leadership decide not to hire someone because they played a lot of sport in the evenings.
During the process of interviewing it is clearly explained which style of work is asked for. People work on their own terms, but long hours are not rare. During the time of a stress or short timelines, there is a need to work long hours, but no one is pushing you for that. There are people working from 9 to 5, but there are others who like to work more. You can go out to pick up your kid, or ...
Read about rules and values
Falls möglich Minussterne. Es wird erwartet, dass man auch wenn man krank ist arbeitet. Es wird permanent ein Leistungsdruck ohne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
who brings value is promoted
If needed, you will get a support in this area.
Für Fortbildungen gab es keine Zeit :(
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tools for Humanity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tools for Humanity schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tools for Humanity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tools for Humanity als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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