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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt und kurze Wege eines mittelständischen Unternehmens mit Möglichkeiten eines globalen Konzerns
Etwas flexible Arbeitszeiten
sehr nette und engagierte Kolleg*innen, zwangloser und unpolitischer Umgang
Möglichkeit zum Homeoffice, sehr flexible Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice, lockere Arbeitsatmosphäre und Dresscode
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man verbringt immer mehr Zeit damit, die Controller mit Input zu füttern.
Zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter. Keine Investitionen in die Zukunft.
Man hat den Eindruck, dass der Focus eher auf Controlling an statt auf der Erledigung von abrechenbaren Leistungen / Projektarbeit steht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Zukunft investieren. Mehr Mitarbeiter einstellen, die abrechenbare Leistung erbringen, statt in immer mehr Mitarbeiter, die nur die produktiven Mitarbeiter überwachen - ein Controller bring keine abrechenbare Leistung!
Digitalisierung von Geschäftsprozessen stärker vorantreiben
Mitarbeiter freundlich und fair werden
Zukunftsorientierter werden.
Mehr Resourcen für die eigentliche Arbeit statt Controlling, Projektleitung sollte verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Trapeze Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Repekt und Akzeptanz gepaart mit Humor und Hilfsbereitschaft
Es besteht eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der man offen Feedback und neue Ideen einbringen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trapeze Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation der Unternehmenführung lässt zu wünschen Übrig, dafür ist die Kommunikation unter den Kollegen bestens
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Null Weiterbildung in den letzen 5 Jahren.
-man sollte dort proaktiv sein. Ich konnte mich mit meinem Vorgesetzten über spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten austauschen. Diese wurden dann auch genehmigt
Keine Zeit für Weiterbildung
Auf Grund der Projekte ist keine Zeit für Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trapeze Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trapeze Germany besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trapeze Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trapeze Germany als eher modern.
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