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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, herausfordernd und boten viele Lernmöglichkeiten.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze war sehr gut: funktionierende Rechner und Headsets standen zur Verfügung.
Die Arbeitszeiten ermöglichten teilweise bereits um 13 Uhr Feierabend, was die Work-Life-Balance an diesen Tagen unterstützte.
Es gab einzelne Kolleginnen und Kollegen, sowohl im Innen- als auch im Außendienst, mit denen die Zusammenarbeit gut funktionierte.
Einige Führungskräfte haben ihre Aufgaben korrekt und engagiert wahrgenommen.
Es wird daran gearbeitet den Mitarbeiter ein angenehmes Arbeitsklima / Arbeitsumfeld zu errichten
- Arbeitszeit
- Benefiz
- eigene Entfaltungsmöglichkeiten
Man kann persöhnlich alles aushandeln.
An Weihnachten gibt's wohl ein gutes Essen.
Kann man ja von der Steuer absetzen.
Heilsame Erfahrung! Sowas tu ich mir nie wieder an!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gewinn Beteiligungen
Krankheit Prämie leider zu wenig und wenn man krank wird wird das Geld abgezogen finde ich sehr schlecht dieses System und netto bleibt eh nicht viel übrig
Anspannung und wechselnde Stimmung, schlechter Kollegenzusammenhalt, fehlende klare Führung, ungleiche Aufgabenverteilung, verspätete oder fehlende Schulungen, fehlende Sozialleistungen, Hitze im Sommer, unzureichende Digitalisierung, interne Kritik nur hinter vorgehaltener Hand.
Dass es lange dauert, bis Probleme / wünsche/ Verbesserung gehört und umgesetzt werden.
bitte in den einzelnen Bewertungen nachlesen.
Siehe oben. Wer es nicht glaubt soll gerne ausprobieren.
Verbesserungsvorschläge
Den Umgangston der Führungskräfte professioneller gestalten und Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung anbieten.
Klare Strukturen und transparente Arbeitsverteilungen einführen, um Fairness und Zusammenarbeit zu stärken.
Mehr Teamzusammenhalt fördern, statt ein „Gegeneinander“ der Mitarbeitenden zuzulassen.
Die sommerliche Hitze in den Büros besser regulieren, zum Beispiel durch Klimageräte oder andere Lüftungsmöglichkeiten, um ein produktives Arbeiten zu gewährleisten.
Grundsätzlich lassen sich viele Verbesserungspotenziale aus den bereits genannten Punkten ableiten.
Digitalisierung in Angriff nehmen
Jährliche gehaltsanpassungen für jeden
Gibt es viele, einige Kollegen haben dies schon kund getan, jedoch interessiert das niemand. Somit erspare ich mir hier die Vorschläge.
Die Leistung der Mitarbeiter mehr sehen und schätzen. Schnellere Entscheidungen in allen Belangen treffen.
Ehrlich mit den Leuten umgehen. Leistung nicht nur fördern sondern auch mal würdigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Tronex ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist super zwei mal die Woche um 13 Uhr Feierabend
Positiv hervorzuheben ist, dass es zweimal pro Woche bereits um 13 Uhr Feierabend gab. Etwa alle sechs Wochen war jedoch freitags ein längerer Arbeitstag bis 16:45 Uhr vorgesehen. Dies war aus meiner Sicht grundsätzlich machbar, erschien mir jedoch organisatorisch wenig sinnvoll und wirkte im Verhältnis zum übrigen Modell unnötig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tronex ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Während meiner Zeit im Unternehmen erhielt ich eine Schulung, die aus meiner Sicht deutlich zu spät kam. Zwar konnte ich dabei etwas lernen, jedoch handelte es sich eher um eine grundlegende Einstiegsschulung, die sinnvollerweise zu Beginn der Beschäftigung angeboten worden wäre. Mir sind keine weiteren Schulungs- oder Weiterbildungsangebote bekannt, sodass ich den Bereich als ausbaufähig empfinde.
Du wirst für eine Position eingestellt und da bleibst auch.
Man kann sich vom Helfer zum Sanierer hocharbeiten aber das wars schon.
Weiterbildung ?? was ist das ?
Wird gewünscht. Nur zahlen will die keiner. Auf eigene Kosten gerne. Mehr Verdienst gibt's nicht. Is ja Privatsache.
Auf eigene Kosten. Mehr Geld gibt's auf keinen Fall!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tronex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Tronex schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tronex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tronex als eher traditionell.
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JobFür mich
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