Ihr Unternehmen?
- Strukturen und Hierarchien ändern und mehr gemischte "Teams" aus Planung und Produktion um die Zusammenarbeit zu verbessern.
- Den Leitspruch "Wir fangen da an wo Andere aufgeben" überdenken. Das geht alles auf Kosten der Mitarbeiter.
- Überstunden möglichst vermeiden um den Mitarbeitern eine Work-Life-Balance zu ermöglichen.
- Azubis durch mehr Förderung zur eigenständigen Arbeitsweise bringen.
- Mitarbeiter weiter fördern oder Weiterbildungen ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Twents ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen der Kollegen in der selben Abteilung herrscht ein richtig guter Zusammenhalt. Zwischen Büro und Produktion herrscht eher angespannte Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Twents ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der vielen Überstunden bleibt keine Zeit für Fortbildungen. Interne Fortbildungen gibt es nicht. Azubis wird wenig gezeigt und sind günstige Hilfskräfte.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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