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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle nichtmonetäre Leistungen
Coronapolitik
Zu HVB Zeiten noch ein gutes Unternehmen.
HR Abteilung war immer sehr bemüht, leider war aber die HR auch aus Italien gesteuert und somit machtlos.
Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, angenehmes Arbeitsklima (lockere Kleidervorschriften, die meisten duzen sich)
Die Kollegen sind wirklich freundlich und hilfsbereit.
Gute Bezahlung, super Zusatzleistungen - tariflich oder in Betreibsvereinbarungen geregelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht modern genug, was die Hard- und Software angeht
Führungsetage geht zu wenig auf die Bedürfnisse und inhaltlichen Anmerkungen der Mitarbeiter ein. HR übernimmt keine Initiative bei der Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Alles so billig wie möglich. Die Büroausstattung "Smart Working" ist eine Katastrophe. Veraltete, hirarchische Struktur welche keinen Raum für Innovation lässt.
Lokation Schließungen vorher bekannt geben. Mit offenen Karten spielen gegenüber Arbeitnehmern.
Häufig nur Ankündigungen aber wenig Transparenz und Nachhaltigkeit
Verbesserungsvorschläge
Modernere Hardware anschaffen
Zusammenarbeit IT und Fachbereiche vereinfachen
Da weiß ich gar nicht wo ich anfangen soll. Zuerst vielleicht mal gute Führungskräfte aufbauen und den Menschen auch mal wieder in den Vordergrund stellen. Auf dem Papier sieht das dort alles ziemlich top aus, nur in der Praxis nicht.
Leistungsträger fordern und fördern aber nicht überfordern
Auf Experten hören und nicht weil man Vorgesetzter ist alles besser wissen und nur Chaos produzieren
Management soll managen und nicht Expertenjobs versuchen zu machen
Gleichberechtigung - hier besteht enormer Aufholbedarf. Innerhalb der UniCredit sollten für alle Mitarbeiter die selben Regeln, Vergünstigungen, Vorteile, Aufstiegschance gelten.
junge Mitarbeiter fördern, um sie zu halten. Steuerungsinstrumente hinterfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von UniCredit Services S.C.p.A. Branch Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kommt aufs Team an
Kollegen halten in schwierigen Situationen zusammen.
Kollegen sind nett und freundlich.
Kollegenzusammenhalt in den Teams ist gut. Unterstützung in der Arbeit und bei Problemen ist gegeben. Auch Meinungen werden im kleinen geäußert und vertreten.
Aber letztlich steht jeder für sich selbst.
Wenn es den Zusammenhalt zwischen den Kollegen nicht gäbe, dann würde fast nichts mehr laufe
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UniCredit Services S.C.p.A. Branch Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die wichtigste Fähigkeit bei der UniCredit ist die Geduld: man kann 20 Jahre "schlafen" und einen Tag wird von Entwickler auf Consultant einsteigen. Ein klarer Karriereweg gibt's nicht.
Derzeit alles gestrichen.
Es ist ein italienisches Unternehmen. Wer zu bestimmten italienischen Clans gehört, wird automatisch Manager von irgendwas. Mit einem Deutschen Namen haben Sie natürlich gar keine Chance. Es lohnt ein Blick ins Organigram.
Karriere (sowohl Fachlich als auch Führung) im Personalbereich der outgesourcten UniCredit Business Integrated Solutions S.C.p.A., Zweigniederlassung Deutschland nur sehr schwer. Weiterbildung erfolgt, ist aber im Rahmen des Budgets eingeschränkter bzw. erfolgt EDV gestützt.
Wer nach dem "Forrest Gump" Prinzip arbeitet = mach einfach was man Dir sagt, ist alles in Ordnung. Kritik unerwünscht. Beförderungen, bzw. Gehaltssprünge nur möglich wenn man mit Kündiung droht. Dann geht auf einmal was
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UniCredit Services S.C.p.A. Branch Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet UniCredit Services S.C.p.A. Branch Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UniCredit Services S.C.p.A. Branch Germany als eher traditionell.
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