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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Kollegen, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchien, schöne Arbeitsumgebung, tollen Café und großzügige kulinarische Versorgung
Das Team, zweimal die Woche kostenlos Mittagessen, technische Ausstattung, sozialer und umweltbewusster Gedanke bei den Projekten
Technische Ausstattung, Angebot der Nutzung von E-Bike, Roller, Auto
Mir macht das Arbeiten unter diesen Bedingungen Spaß und ich kann rundherum sagen, dass dadurch meine Kreativität gefördert wird.
- interessante Aufgaben in jedem Bereich
- Duz-Kultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Mikromanagement
Strukturen und unnötige Regeln
-keine Wertschätzung
-keine Einarbeitung
-die "alten Hasen" bleiben unter sich
Kommunikation ist verbesserungswürdig, verpflichtende Freizeitprogramme (Sport), die der guten Arbeitsatmosphäre dienen sollen, aber für manche nur zusätzlicher Stress sind (verlorene Arbeitszeit, teilweise in der Freizeit stattfindend) bzw. nicht ihren Interessen entsprechen, ein gewisser sozialer Druck.
Verbesserungsvorschläge
Seinen Mitarbeitenden vertrauen. Wertschätzung zurückgeben. Feedbackkultur aufbauen. Gewaltfreie Kommunikation praktizieren. Hierarchien verringern. Keine willkürlichen Entscheidungen und unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden
Aufmerksam Zuhören und Änderungen zulassen.
Es sind noch nicht alle Prozesse optimal aufgesetzt. Gerade wenn man angefangene Projekte übernimmt kann schon mal vorkommen, dass z.B. 3 Mitarbeiter für dieselbe Aufgabe 3 unterschiedliche Herangehensweisen haben. Auf der anderen Seite ermöglicht mir das, neue Ideen bzw. Verbesserungsvorschläge einzubringen, die auch gerne gesehen werden.
- mehr Wertschätzung und Anerkennung den Mitarbeitern gegenüber
- weniger auferlegte Teamevents und Veranstaltungen
Fragen, was die Arbeitnehmer wirklich wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von UTB Projektmanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nachhaltigkeit ist bei UTB wichtig und wird gern auch im Team gesehen. Wer z.B. mit dem Rad zur Arbeit kommt, für den gibt es auch eine Dusche.
E-Autos, E-Bike etc.
Ist der Firma auf jeden Fall sehr wichtig, auch wenn es in der Praxis manchmal eher auf Greenwashing hinausläuft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UTB Projektmanagement ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht. Keine Feedbackkultur, keine wertschätzende Kommunikation, keine gewaltfreie Kommunikation!
Intransparente Unternehmenskommunikation
Oft rauer Umgangston
Informationen gilt es selbst zu besorgen. Organisationsstruktur fehlt, ist beliebig. Heute so, morgen anders. Keine Selbstständigkeit, alles nur über den Geschäftsinhaber.
Viele Meetings, die auch zielführend ablaufen... jedoch bleibt - aufgrund der umfassenden Projekte- wenig Zeit, um einzelnen Mitarbeitern, dass notwendige Wissen /Informationen weiterzugeben. Man erarbeitet sich alles selbst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, jedoch kommt das Potenzial der Mitarbeiter aufgrund vorhandener Strukturen nicht zur Geltung.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Besonders nicht wenn man sich nicht unterordnet.
Wer will, kann bei UTB auf jeden Fall Karriere machen. Man wird gefördert und Wünsche für Weiterbildungen werden oft unterstützt.
Weiterbildung wird gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UTB Projektmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet UTB Projektmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UTB Projektmanagement als eher modern.
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