Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein sehr gutes Zusammenarbeiten im Unternehmen und abwechslungsreich. Mal arbeitet man im Pair und mal allein, je nachdem was gerade sinnvoll erscheint. Zudem nimmt man an jeder Phase der Projekte teil, sei es in der Planung von neuen Features oder kompletter Software, der Umsetzung oder der Auslieferung. Neben der Arbeit gibt es ab und zu auch Abstimmungen zu Verbesserungen oder auch Gemeinschaftsaktivitäten wie Spieleabende oder Weihnachtsfeiern. Ein weiterer Pluspunkt ist auch auf jeden Fall die Tatsache, dass man ...
Bei fachlichen sowie betrieblichen Fragen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Konstruktive Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen. Selbst bei privaten Anliegen wurde noch immer eine Lösung gefunden, um diese mit der Arbeit zu vereinbaren.
Nicht zuletzt durch die gemeinsamen, täglichen Abstimmungen, die ständige Kommunikation und der gute Kollegenzusammenhalt durch gemeinsame Spieleabende oder Events wird ein wunderbares Arbeitsklima geschaffen.
Herausfordernde Aufgaben , flexible Arbeitszeiten und eine individuelle Arbeitsumgebung ergänzen das Gesamtbild.
Ich arbeite ausgesprochen gern bei der vGen GmbH und freue ...
Top Work-Life-Balance! Wenn man keine Karriere machen möchte ist man hier gut aufgehoben.
- teilweise unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten
- sehr langsam in der Ausgestaltung der Strategie
- keine Karrierechancen
- wenn vorhanden, werden Motivation und Leistungswille nicht gefördert
- realistische Einschätzung und Bewertung der Arbeitsauslastung (Vorgesetzte + Mitarbeiter)
- Training der Vorgesetzten in den Bereichen Mitarbeiterführung, Motivation, Sozialkompetenz
- Möglichkeiten der Weiterbildung schaffen
- höheres Gehalt anbieten
Der am besten bewertete Faktor von vGen ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten können außerhalb gemeinsamer Termine recht flexibel gewählt werden. Homeoffice ist grundsätzlich möglich. Vor allem Familie und Beruf lässt sich so sehr gut miteinander vereinbaren. Auch die Urlaubsplanung ist uneingeschränkt möglich, Überstunden lassen sich bequem nach Absprache gegen freie Zeit eintauschen.
Geringe Arbeitsintensität und -auslastung. Keine Deadlines, man kann sich für Aufgaben viel Zeit lassen. Private Angelegenheiten wie Onlineshopping und private Mails werden von den Mitarbeitern während der Arbeitszeit erledigt, da kein Leistungs- oder Zeitdruck herrscht. An Tagen, an denen die Vorgesetzten nicht im Haus ist, sind die meisten Kollegen auch nur kurz anwesend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vGen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine weiteren Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Neue Lösungsansätze (ob technisch oder arbeitsmethodisch) sind gern gesehen und werden nicht zuletzt durch eine eigene kleine Bibliothek an Fachbüchern begünstigt. Der Wille zur Weiterbildung wird gefördert.
Durch regelmäßiges Pair-Programming und Code-Reviews wird außerdem aktiv Wissen vermittelt.
Weiterbildungen, Aufstiegschancen und Perspektiven gibt es nicht. Hier lohnt es sich zu bleiben, wenn man nicht zu viel Arbeiten möchte und keine Karriereambitionen hat.
