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Volksbank BraWoals Arbeitgeber

Deutschland,  45 Standorte Branche Banken
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Bewertungsdurchschnitte

  • 112 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (87)
    77.678571428571%
    Gut (16)
    14.285714285714%
    Befriedigend (4)
    3.5714285714286%
    Genügend (5)
    4.4642857142857%
    4.16
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4.18
  • 23 Azubis sagen

    Sehr gut (16)
    69.565217391304%
    Gut (5)
    21.739130434783%
    Befriedigend (1)
    4.3478260869565%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    4.27

Firmenübersicht

Unser Herz gehört der Region! 

Mit unseren knapp 900 Mitarbeitern und einer Bilanzsumme von 3.436 Mio. Euro sind wir schon lange keine kleine Genossenschaftsbank mehr. Unser Geschäftsgebiet umfasst 45 Geschäftsstellen und erstreckt sich über die Regionen Braunschweig, Wolfsburg, Gifhorn, Salzgitter und Peine.

Was uns antreibt, ist der Antrieb unserer Kunden und Mitglieder, denn als Genossenschaftsbank sind wir ihnen verpflichtet - und das aus Überzeugung. Wir stehen den Menschen in unserer Region als starker Partner auf Augenhöhe zur Seite und begleiten Sie auf dem Weg Ihrer Erfolgsgeschichten und persönlichen Ziele. 

Die Zukunft der Region und der Menschen, die hier leben, ist unser Antrieb. Das ist unser Leitbild, das verstehen wir unter "Wir machen den Weg frei".

Da uns gesellschaftliches Engagement besonders am Herzen liegt, verbinden wir wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlich verantwortlichem Handeln. Wir fördern die Region und die Menschen und übernehmen Verantwortung im Rahmen der Kinder- und Jugendarbeit, für Bildung und Ausbildung, für vielfältige soziale Belange. Dafür haben wir neben unserem EngagementZentrum und einer Crowdfunding-Plattform unsere Volksbank BraWo Stiftung, die im Rahmen unseres Kindernetzwerkes, United Kids Foundations, Projekte für Kinder und Jugendliche in der Region unterstützt.

Mehr Informationen über uns finden Sie auf www.wir-sind-brawo.de.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

866

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der zuverlässige Partner für eine ganze Region! Kompetent, vertrauensvoll und vielseitig empfiehlt sich unsere Unternehmensgruppe als erster Ansprechpartner für Themen, die Menschen in jeder Lebensphase bewegen. Als Genossenschaftsbank stehen Kunden und Mitglieder bei uns mit Ihren Wünschen im Mittelpunkt und wir suchen gemeinsam nach einer passenden und individuellen Lösung.

Wir stehen zum Einen für das klassische Bankgeschäft und zum Anderen für die Bereiche Versicherungen, Immobilien, Vermögensmanagement, Projektentwicklung, Existenzgründung. Egal, welcher Antrieb hinter unseren Kunden steckt, wir bieten allen Kundengruppen eine große Auswahl von modernen Produkten und Finzandienstleistungen an.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Unternehmensgruppe vereint unter ihrem Dach mittlerweile 50 erfolgreich operierende Tochterunternehmen, die im regionalen Markt fest verankert sind. Private Banking, Immobiliengeschäft, Projektsteuerung und sogar ökologisch wertvolle Energiegewinnung ergänzen das klassische Bankgeschäft und stellen das Unternehmen auf besonders solide Beine.

Die Grundlage für eine gute und treue Zusammenarbeit mit unseren Mitgliedern und Kunden bilden unsere Mitarbeiter der Volksbank BraWo Unternehmensgruppe. Mit ihrem Engagement, ihrem fachlichen Know-How und ihrem Einsatz sind wir zukunftsfähig! Genau deshalb spielt das Thema Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit bei uns eine große Rolle. 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Arbeitszeiten-Modell und sorgen für ihre Work-Life-Balance.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersvorsorge an.

Betriebliche Sonderzahlung
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine individuelle leistungsorientierte Vergütung, gemäß einer betrieblichen Vereinbahrung und in Abhänigkeit des Unternehmenserfolges.

Mitarbeiterrabatte
Sonderleistungen für unsere Mitarbeiter über ein Corporate Benefit Programm sind vielfältig möglich.

Firmenwagen und Firmenhandy
Abhängig von der Position im Unternehmen wird ein Firmenwagen und Firmenhandy zur Verfügung gestellt.

Coaching
Zum Arbeitsbeginn erhalten alle Mitarbeiter im Rahmen von Welcome Days eine Einführung in das Unternehmen, unsere Betriebsprogramme und zu verschiedenen Sicherheitsthemen. Gemeinsam mit dem Vorgesetzten werden für jeden Mitarbeiter Ziele formuliert, die die spätere Grundlage für unser Beurteilungs- und Bonussystem bilden.

Entwicklungsmöglichkeiten
Uns ist daran gelegen, die Talente unserer Mitarbeiter zu entfalten, eine gute Einarbeitung sowie persönliche und berufliche Entwicklungen zu ermöglichen. Dazu gehören Trainingsangebote wie Seminare, Fortbildungen on-the-job und regelmäßige Schulungen.

Betriebssport
Ob Fußball, Beachvolleyball oder Drachenbootrennen. Unsere Mitarbeiter haben sich zusammen geschlossen und trainieren regelmäßig in ihrer Freizeit in ihren Teams.

Gemeinsames Musizieren
Unsere Band ist ein Zusammenschluss aus talentierten Mitarbeitern, die alle eine gemeinsame Leidenschaft haben: Musik. Immer auf der Suche nach neuen Verbündeten, freut sich die Band über jedes neue Mitglied.

Betriebsfeste und -ausflüge
In regelmäßigen Abständen finden wir uns alle zusammen, um neue Kontakte zu schließen, Teams zu stärken und sich außerhalb des Büros und ohne Arbeitsdress kennenzulernen. 

Mitarbeitergesundheit
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein großes Paket an Angeboten wie z.B. Massage, Impfungen und Untersuchungen an. 

45 Standorte

Für Bewerber

Videos

Unser Imagefilm!
So geht Karriere bei uns!
Ein Einblick in eine Berufsausbildung bei uns!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind mehr als Bank!

Neben dem klassischen Bankgeschäft bietet unsere Volksbank BraWo mit der Unternehmensgruppe weitere Geschäftsfelder wie z.B. die Bereiche Versicherungen, Immobilien und Projektentwicklung an. Sie können bei uns spannende Funktionen erwarten und uns mit Ihrem Wissen und Ihrer Hingabe für das jeweilige Aufgabenfeld unterstützen. Wir bieten je nach offenen Vakanzen Anstellungsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen. 

Immer auf der Suche nach Familien-Zuwachs, suchen wir vom Praktikanten bis zum Berufserfahrenen! Schauen Sie dazu einfach auf unsere Karriereseite vorbei. Alle Informationen rund um unser Stellenangebot und wie Sie sich bewerben, finden Sie hier.


Gesuchte Qualifikationen

Je nach angestrebter Position und ausgeschriebener Stelle richten sich unsere Anforderungen nach dem dafür notwendigen Wissen und der Qualifikation. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die für ihr Themenfeld brennen und die etwas bewegen wollen. Wir wollen Kollegen, die keinen neuen Herausforderungen scheuen und die mit uns zu einem unbesiegbaren Team heranwachsen.

Ob Praktikant, Azubi, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener - egal, wer davon Sie sind, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was einer allein nicht schafft, das schaffen wir gemeinsam.

Auf dieser Basis arbeiten wir, entwickeln unsere Volksbank Brawo gemeinsam weiter und bringen sie der Zukunft ein Stückchen näher! Die offene Kommunikation, Traditionen und Werte einer genossenschaftlichen Bank, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben sind nur ein paar der Punkte, die wir unseren Mitarbeitern bieten. Wir möchten, dass sie mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen und zum Feierabend auf einen erfolgreichen Tag zurück blicken.

Das Engagement unserer Mitarbeiter, die sich täglich für Kunden, Mitglieder und Kollegen einsetzen, trägt mit einem wesentlichen Anteil zum Erfolg unseres Unternehmes bei. Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, sie zu unterstützen. Hierzu gehören unter anderem:

  • Welcome-Days
  • Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
  • Seminare und Schulungen
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Job-Rotation
  • und viele weitere Mehrwerte

Bei uns können Mitarbeiter nicht nur neue Techniken und Trends erlernen und umsetzen, sie können neue Konzepte erarbeiten und bekommen die Chance diese einzuführen. Bei uns wird das Thema "offene Kommunikation auf Aufgenhöhe" groß geschrieben und am Ende verfolgen wir alle das selbe Ziel: Zufriedene Kunden, Mitglieder und Mitarbeiter!


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Betriebsklima:
Ein positives Arbeitsumfeld motiviert uns und spornt uns zu Höchstleistungen an. Wir haben Spaß an der Arbeit, was wir unseren Kunden und Kollegen jeden Tag zeigen. 

Unser Teamgeist:
Wir sind alle ein Team: Wir arbeiten für – und miteinander. Wir gehen ehrlich und respektvoll miteinander um und meistern dadurch die täglichen Herausforderungen.  

Unser offener Umgang:
Wir leben eine offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Dies schafft Transparenz für Entscheidungen und ist die Basis für professionelle Geschäftsabläufe.

Unser Anspruch:
Wir gestalten aktiv mit und sind offen für Kritik; unsere Ideen eröffnen Chancen. Gemeinsam arbeiten wir zielorientiert für ein nachhaltiges Wachstum und eine sichere Zukunft unserer Bank.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir legen Wert auf eine aussagekräftige und vollständige Bewerbung inklusive Lebenslauf, Zeugnisse und sonstige Referenzen! 

Zeigen Sie uns, wer Sie sind und welche Talente in Ihnen schlummern! Wir suchen Mitarbeiter, die Interesse und Spaß für den Job mitbringen, die uns durch ihre Ehrlichkeit und Persönichlichkeit begeistern und die gerne mit Menschen zusammenarbeiten.

Unser Rat an Bewerber

Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für Ihre Bewerbung und setzen Sie sich frühzeitig mit unserem Unternehmen und dem Job, auf den Sie sich bewerben, auseinander. 

Im persönlichen Vorstellungsgespräch und auch Assessment-Center legen wir besonders viel Wert auf Authentizität. Bleiben Sie sich selber treu und zeigen Sie uns, warum Sie der ideale Kandidat sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte benutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Karrierseseite und laden dort Ihre Unterlagen hoch. Eine Bewerbung auf diesem Weg ermöglicht es uns, Ihre Bewerbung schneller zu sichten und an die entsprechende Stelle weiterzuleiten. 

Alle Informationen zu unserem Bewerbungsprozess und zu unseren offenen Stellen finden Sie hier.

Auswahlverfahren

Je nach Einstiegsart haben wir bei uns unterschiedliche Auswahlrozesse.

Volksbank BraWo Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4.16 Mitarbeiter
4.18 Bewerber
4.27 Azubis
  • 27.Jul 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsabläufe bzw. Workflows werden recht effektiv und effizient gehalten. Leider resultiert das aus einer Atmosphäre der Unsicherheit bzw. Angst. Denn sobald etwas schief geht werden weitaus mehr Ressourcen darauf verschwendet, den Schuldigen zu suchen als das Problem zu lösen. Daher haben die meisten Führungskräfte keinerlei Mut für echte Innovationen.

Vorgesetztenverhalten

Führungsgrundsätze dienen leider nur der internen Selbstbeweihräucherung. Der Gipfel waren/sind die von der Personalabteilung selbst durchgeführten, ausgewerteten und an den Vorstand berichteten Mitarbeiterbefragungen, von Neutralität keine Spur.
Falls man doch mehr als das liefert, was die Stellenbeschreibung von einem verlangt, wir es von Vorgesetzten gerne genutzt es als eigne Idee bei seinem Vorgesetzten zu verkaufen.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich das einzige, was einen - wenn überhaupt - dort hielt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben entsprechen größtenteils den Angaben in den Stellenbeschreibungen, mehr auch nicht. Einen Hohe Arbeitsbelastung wird grundsätzlich erwartet und ist durch die knappe MAK-Kalkulation auch permanent erforderlich. Während meiner Zeit hatte nicht nur ein Kollege einen "BurnOut".

Kommunikation

Durch überforderte bzw. unqualifizierte Führungskräfte leidet zwangsläufig die interne Kommunikation. Rückfragen o. ä. werden grundsätzlich mit unwissendem Schulterzucken beantwortet.

Gleichberechtigung

Während meiner mehrjährigen Arbeitszeit gab es eine weibliche Führungskraft (ein Schelm wer da böses denkt).

Umgang mit älteren Kollegen

Negatives im Umgang mit älteren Kollegen war mir nicht bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Karriereplanung bzw. -chancen sind quasi nicht vorhanden: Grundsätzliches Problem der Regionalbanken die regelmäßig fusionieren müssen und eher Führungskräfte "übrig haben". Hinzukommt bei der Volksbank BraWo jedoch, dass auch eine hohe Qualifizierung durch ein Studium o. ä. nicht honoriert wird, weil es überhaupt nicht im Personalmanagement vorgesehen ist. Auch beeinflußt dadurch, dass der Personalbereich selbst, wie im Rest der Bank über keine hochqualifizierten Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss gibt. In Stellenausschreibungen wird dies als wünschenswert erwähnt, bezahlt wird man jedoch wie jeder normalqualifizierte Bankkaufmann!?
Des Weiteren existiert keine Karriereplanung für Mitarbeiter aus internen Abteilungen, sondern ausschließlich für Vertriebsmitarbeiter. Mitarbeiter aus internen Abteilungen werden an den Vorgesetzten zur "individuellen Karriereplanung" verwiesen. Spricht man dies an erntet man nur ein stummes unwissendes Schulterzucken!?

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist das wohl schlechteste einer Bank in dieser Region: Mitarbeiter in zentralen geschäftspolitisch und -strategisch wichtigen internen Abteilungen werden knapp über Servicekräften in Geschäftsstellen und unterhalb von normalen Bankberatern bezahlt. Dies gilt selbst für Mitarbeiter mit abgeschlossenem Studium, welches nur als "nice-to-have" gilt.
Auszubildende dürfen, sofern ihnen das Duale-Studium überhaupt angeboten wird, dieses auch noch selbst bezahlen. Hinterher haben sie von dieser Qualifikation rein garnichts. Während meiner Zeit verließen grundsätzlich nahezu alle Auszubildende mit Studium eines Jahrgangs gleich nach Abschluss die Bank und wechselten meistens direkt zur Konkurrenz.
Der große Erfolg der Volksbank BraWo wurde die letzten zehn Jahre außerdem nicht annähernd an die Mitarbeiter weitergeben.

Arbeitsbedingungen

Deutlich über die Hälfte der Geschäftsstellen sind modern ausgestattet. Interne Abteilungen verfügen lediglich über normale Ausstattung. Moderne Hardware wie Tablets, Detachables oder Software stehen selbst spezialisierten Mitarbeitern nicht zur Verfügung. So erhalten Führungskräfte Tablets einfach weil sie Führungskräfte sind, nutzen diese aber aus Unkenntnis nicht. Spezialisierte Mitarbeiter aus den Bereichen der neuen Medien, die diese Hardware bräuchten, erhalten sie aber nicht!?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Definitiv sehr stakt ausgeprägt. Für mich das Unternehmen mit dem höchsten Maß an regionalem sozialem Engagement. Auch wird viel für die Arbeitsablaufoptimierung getan und Betriebsmittel einzusparen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können in Absprache mit dem Vorgesetzten und den Kollegen recht flexibel gestaltet werden. Wochenendarbeit wird (in den Abteilungen in den sie erforderlich ist) verlangt und in gesetzlichen Rahmen inkl. aller Zuschüsse vergütet, sonst aber in keinster Weise honoriert.

Image

Als Arbeitgeber stellt sich die Volksbank BraWo als der Attraktivste der Region da. Bei den Mitwettbewerbern und deren Angestellten, sowie Branchenkennern ist die Unattraktivität aber durchgängig bekannt!

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
2
Image
1

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Volksbank Brawo
  • Stadt
    Braunschweig
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige Kollege/in, erst einmal bedanken wir uns bei Ihnen für die ausführliche Rückmeldung zu Ihrem Ex-Job im Bereich Marketing/Produktmanagement. Wir nehmen Kritik sehr ernst. Insgesamt sind wir jedoch über Ihre Aussagen/Behauptungen sehr erstaunt, denn Sie entsprechen in vielen Teilen nicht den Tatsachen. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter, egal aus welchem Bereich und in welcher Position, liegt uns sehr am Herzen. Durch intern entwickelte Trainings, Seminare und Gespräche mit den Vorgesetzten fördern wir unsere Mitarbeiter auf vielfältigen Wegen. Es verwundert uns daher, dass Sie fehlende Förderung bemängeln und der Eindruck entstanden ist, dass uns diese nicht wichtig ist. Auch die Aussage über die nicht vorhandenen hochqualifizierten Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss, können wir nicht teilen. Je nach Vakanz suchen wir nach Mitarbeitern mit oder ohne Hochschulabschluss. Die Weiterbeschäftigungsquote unserer Auszubildenden und Absolventen des dualen Studiums ist nachweisbar außergewöhnlich hoch. Wenn diese sich weiterbilden möchten, werden sie hierbei selbstverständlich unterstützt (übrigens auch finanziell). Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld anzubieten, in dem sie sich wohlfühlen und entfalten können. Gleichberechtigung ist ein Herzstück unserer Unternehmenskultur. Bei Neueinstellungen oder Weiterentwicklungen entscheiden wir nicht anhand des Geschlechts, sondern einzig und allein nach Eignung. Seit vielen Jahren haben wir übrigens weibliche Führungskräfte in der zweiten und dritten Führungsebene. Es ist erstaunlich, dass Sie dies während Ihrer Beschäftigung nicht wahrgenommen haben. Unsere Führungskräfte leben die vereinbarten Führungsgrundsätze und werden regelmäßig und anonymisiert von den Mitarbeitern bewertet. Die Vorgesetztenfeedbacks der letzten Jahre sind belegbar sehr gut ausgefallen. Daher können wir auch in diesem Fall Ihre Kritik nicht nachvollziehen. Es ist richtig, dass Mitarbeiterbefragungen vom Personalbereich initiiert und durchgeführt werden. Die Teilnahme erfolgt freiwillig und anonymisiert. Die Ergebnisse/Erkenntnisse daraus werden neutral wiedergegeben, denn nur so können wir uns weiter verbessern. Übrigens: Die Volksbank BraWo wurde unter der wissenschaftlichen Leitung des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet und darf sich zu den besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand zählen. Diese Auszeichnung basiert auf Aussagen unserer Mitarbeiter. Wenn Sie unsere Neutralität anzweifeln, dann haben Sie hiermit eine externe Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie diese Themen während Ihrer Tätigkeit in unserem Haus deutlich anders wahrgenommen haben. Sofern gewünscht, stehen wir Ihnen gern für einen weiteren Austausch (natürlich auch persönlich) zur Verfügung. Bitte senden Sie uns dazu eine E-Mail an personal@vbbrawo.de . Für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute! Freundliche Grüße Ihr Volksbank BraWo Team

Personalmarketing|Recruiting

Volksbank BraWo

  • 05.Jun 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile ein kaltes Arbeitsklima. Es werden die Zahlen in den Vordergrund gerückt, der Mensch/Mitarbeiter in den Hintergrund.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind in der Regel überfordert mit Führungsaufgaben. Der Druck "von oben" wird einfach ungefiltert weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich in jedem Bereich unterschiedlich. Überwiegend ein tolles kollegiales Verhältnis, da wir "alle im selben Boot sitzen".

Interessante Aufgaben

Aufgaben den Abteilungen entsprechend. Mitwirkungsrechte etc. eher weniger vorhanden.

Kommunikation

Das Gefühl entsteht, dass Entscheidungen getroffen werden ohne sich vorher Gedanken darüber zu machen.

Gleichberechtigung

In der Regel gleichberechtigt, wobei teilweise "altertümliche Bankenstrukturen" vorzufinden sind ("Männderdomäne").

Umgang mit älteren Kollegen

Altgediente Kollegen/innen sind froh, wenn Sie es geschafft haben und nicht mehr arbeiten müssen.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten begrenzt. Es werden lieber externe Leute eingestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mitarbeiter, die eine überdurchschnittliche Performance leisten, werden nicht überdurchschnittlich bezahlt, sondern genauso "schlecht" wie ein Mitarbeiter, der eine ungenügende Performance erreicht. Leistung über das Mittelmaß wird also nicht honoriert.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen okay. Die klimatischen Bedingungen sind schrecklich. Selbst in den Neubauten wurden sich anscheinend keine Gedanken über eine Klimaanlage gemacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein definitiv ausgeprägt! Siehe Spendenaktionen etc.
Umweltbewusstsein dafür weniger. Viel Papier, obwohl es technisch auch ohne geht.

Work-Life-Balance

Urlaub kann relativ flexibel genommen werden; Es gibt keine Arbeitszeiten am Wochenende. Das war es dann aber auch schon wieder. Für einen "Top-Arbeitsgeber" also defintiv zu wenig.

Image

Die Außenwirkung der Volksbank BraWo ist defintiv positiv.
Stimmt allerdings nur teilweise mit der Realität überein (Markenwerte durch die Bank teilweise bis garnicht umgesetzt/gelebt)

Verbesserungsvorschläge

  • Ausgebildete Führungskräfte einstellen. Mitarbeiterbindung betreiben (Benefits etc.). Entscheidungsprozesse mit Mitarbeitern aller Hierarchie-Stufen bedenken.

Pro

Sicherer Job.

Contra

Unternehmensentscheidungen werden von oben nach unten durchgesetzt. Hierbei werden die Mitarbeiter nicht mit einbezogen und es finden auch keine klaren Maßnahmen o.ä. statt. Die Mitarbeiter sind demensprechend überwiegend sich selbst überlassen.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
2
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
3
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Volksbank eG Braunschweig Wolfsburg
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren aktuellen Job im Bereich Vertrieb/Verkauf so ausführlich zu bewerten! Für jedes Feedback, das zu unserem Verbesserungsprozess beiträgt, sind wir sehr dankbar, denn uns sind die Anliegen jedes einzelnen Mitarbeiters sehr wichtig! Nur gemeinsam und durch offene und ehrliche Gespräche können wir die Volksbank BraWo als einen spannenden Arbeitsplatz gestalten. Gerade deshalb bedauern wir es sehr, dass Sie unter anderem den Punkt Kommunikation so negativ wahrnehmen und das Gefühl haben, dass unsere Mitarbeiter nicht in Entscheidungen einbezogen werden. Für die Zufriedenheit unserer bestehenden und auch zukünftigen Mitarbeiter sind wir sehr daran interessiert uns stetig zu verbessern und möchten Ihre Bewertung gerne als Ansatzpunkt nutzen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen würden und uns eine E-Mail an unsere Personalabteilung personal@vbbrawo.de senden, damit wir auf die angesprochenen Punkte eingehen können. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei der Volksbank BraWo und würden uns sehr freuen von Ihnen zu hören! Viele Grüße Ihr Volksbank BraWo Team

Personalmarketing|Recruiting

Volksbank BraWo

  • 11.Apr 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch viele Neubauten und Modernisierungen moderne Arbeitsplätze mit funktionaler Ausstattung und hoher IT-Affinität. Nette Kollegen und kollegiale Führungskräfte. Gemeinsam Wege finden und beschreiten.

Vorgesetztenverhalten

Führungskträfte beurteilen nach klar definierten Standards. Es gibt regelmäßig Feedbacks. Ziele werden vereinbart, an denen sich der Mitarbeiter orientieren kann. Persönlichen Problemen oder Wünschen gegenüber haben die Führungskräfte immer ein offenes Ohr und versuchen zur Lösung beitragen zu können.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist natürlich jeder selber seines Glückes Schmied. Aber wenn man den Kollegen gegenüber freundlich auftritt, wird man ohne Ausnahme auch freundlich behandelt.

Kommunikation

Das Haus lebt die offene Kommunikation. Selbst Protokolle von Sitzungen zwischen Vorstand und der 2. Führungsebene werden veröffentlicht.

Gleichberechtigung

In der BraWo wird jede Position und Funktion geschlechtsunabhängig besetzt. Bewerber werden nach fachlicher Eignung und persönlcihen Kompetenzen ausgewählt. Für jede Funktion ist eine gehaltliche Soll-Eingruppierung definiert, die, unabhängig vom Geschlecht des Mitarbeiters, gezahlt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Neben der Wertschätzung in der Kollegschaft insgesamt wird auf persönliche Belange älterer Kollegen eingegangen und nach betrieblichen Möglichkeiten gesucht, diese zu berücksichtigen.

Karriere / Weiterbildung

Für ein Haus dieser Größe sind die Karrierechancen sehr gut. Führungspositionen kann man - besonders im Vertrieb - relativ schnell auch nach der Ausbildung erreichen, weil wir um die sehr gute Ausbildung unseres Hauses wissen. Einer unserer ehemaligen Auszubildenden ist heute sogar Vorstand unseres Hauses.
Zur Weiterbildung bestehen vielfältige Möglichkeiten. Von mehrtägigen Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung über Managementseminare, berufsbegleitende Coachings, Führungsseminare bis hin zu Fach-/ Fortbildungsseminaren wird alles angeboten. Berufsbegleitende Studiengänge werden unterstützt und finanziell gefördert / belohnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Eine pünktliche Bezahlung der Gehälter bereits jeweils zur Monatsmitte ist in der BraWo selbstverständlich. Das Gehaltsniveau liegt im Vergleich zu anderen Volks- und Raiffeisenbanken im oberen Bereich. Übertarifliche Zahlungen sind die Regel.

Arbeitsbedingungen

In den allermeisten Fällen sind tolle Arbeitsbedingungen vorhanden. Es gibt nur noch sehr wenige, nicht in den letzten Jahren neu gebaute oder modernisierte Gebäude. Das Mobiliar ist individuell einstellbar. EDV und Software entsprechen dem aktuellen Stand der Technik.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Diverse Maßnahmen, insbesondere bei Neubauten, wirken sich positiv auf die Umweltbilanz aus. Blockheizkraftwerk, gute Gebäudedämmung, Energiesparmaßnahmen und bewusster Umgang mit den Ressourcen sind bereits heute selbstverständlich. Aktuell wurde darüber hinaus ein Projekt ins Leben gerufen, um diesen Bereich noch innovativer zu gestalten und weitere Möglichkeiten zu finden, unserer Umwelt gerecht zu werden.

Sozial ist die BraWo - insbesondere mit ihrer Stiftung und der Unites Kids Foundation - herausragend in der Region und bewusst als regionales Institut auch nur für die Region tätig.

Work-Life-Balance

Bwetriebsbedingt kann hier noch nicht alles ausgeschöpft werden, was heutzutage möglich wäre. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitbeschäftigungen, unbezahltem urlaub und ähnlichem lässt sich jedoch Beruf und Privatleben bereits gut miteinander verzahnen.

Verbesserungsvorschläge

  • Für mich wären hier tatsächlich nur Kleinigkeiten zu nennen: kostenlose Getränke am Arbeitsplatz und Aufenthaltsräume in jedem größeren Gebäude wären schön. Die Digitalisierung könnte noch internsiver gelebt werden - hier sind wir aber auf einem guten Weg. Das war es aber auch schon.

Pro

Kompetenz, Zuverlässigkeit, Leistungswille, Regionalität, Innovation, Image, Mitarbeiter, Führungskräfte und Vorstand, Arbeitsplatz (Ausstattung und Räume).

Contra

Keine!

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
3
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Volksbank eG Braunschweig Wolfsburg
  • Stadt
    Wolfsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Ihre so ausführliche Bewertung zu Ihrem Job im Bereich Personal/Aus- und Weiterbildung und für die Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie die hier gelebte offene Kommunikation, Ihr Aufgabengebiet und unser Umwelt- und Sozialbewusstsein schätzen und sich bei uns wohl fühlen! Damit wir auf Ihre Verbesserungsvorschläge bzgl. der Getränke am Arbeitsplatz und Aufenthaltsräume näher eingehen können, bitten wir Sie uns eine E-Mail mit mehr Details an unsere Personalabteilung personal@vbbrawo.de zu senden. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei der Volksbank BraWo! Viele Grüße Ihr Volksbank BraWo Team

Personalmarketing|Recruiting

Volksbank BraWo


Bewertungsdurchschnitte

  • 112 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (87)
    77.678571428571%
    Gut (16)
    14.285714285714%
    Befriedigend (4)
    3.5714285714286%
    Genügend (5)
    4.4642857142857%
    4.16
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4.18
  • 23 Azubis sagen

    Sehr gut (16)
    69.565217391304%
    Gut (5)
    21.739130434783%
    Befriedigend (1)
    4.3478260869565%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    4.27

kununu Scores im Vergleich

Volksbank BraWo
4.18
139 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3.45
59,981 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3.34
3.029.000 Bewertungen