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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität bei der Planung, die Kompatibilität mit den Semesterferien in einem Studium und die zahlreichen Einsatzmöglichkeiten
Das es dort durchaus 2-3 Menschen gibt die das Herz am rechten Fleck haben.
Sehr familiäres Umfeld. Häufige After-works und immer wieder interessante Firmenevents. Während Saisonarbeit (kostenlose) warme Mittagsverpflegung.
Jeder Mitarbeiter kann seine eigenen Stärken herausfinden und nutzen
- gut geplante arbeitszeiten
- offenes ohr für private und berufliche angelegenheiten
-
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Jugendliche unter dem Vorwand -Ehrenamtsarbeit mit Aufwandsentschädigung - ausgebeutet werden. Zudem muss man, egal wie neu man ist, in der Sommerzeit das Notfall Telefon beaufsichtigen Nachts. Dieses kostet einem im Sommer ein paar schlaflose nächste.
Unerfahrenen BetreuerInnen wird oft viel zu schnell und viel zu viel Verantwortung übertragen. Die Eltern der Kinder/Jugendlichen denken, dass ihre Kinder in qualifizierte Hände übergeben werden, aber das ist in der Regel nicht der Fall.
Schlechte Verkehrsanbindung. Eigenes Auto ist eigentlich ein Muss, dafür aber ausreichend Parkplätze und Tankzuschuss.
Gehaltszahlung sollte mehr auf die Leistungen angepasst werden, als auf den Schnitt des Arbeitsmarktes im Tourismus
Leider ist die Verkehrsanbindung schlecht. Ein eigenes Auto ist ein Muss.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Ausbildung und Vorbereitung für die BetreuerInnen anbieten: Die paar Tage Vorbereitungsseminar, sorgen nicht dafür, dass man qualifiziert genug ist, um auf 60-80 Kinder/Jugendliche alleine aufzupassen.
Als AnfängerIn sollte man mit solchen großen Verantwortungen nicht direkt alleine gelassen werden dürfen.
Man sollte mehr auf Transparenz setzen.
Und Kündigungsgründe sollten auf einander abgestimmt werden und sich nicht widersprechen.
Mehr Lohn lol
Arbeitsbedingungen und Zahlungen anpassen
- solarenergie
- evtl. gehaltserhöhung in richtung branchentarifvertrag
- betriebsinterne schulungen
- mehr/fairere leistungen für azubis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Voyage Reiseorganisation ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird wenig outgesourced und vieles selber in die Hand genommen. Somit entstehen spannende Aufgabenfelder und insgesamt eine vielfältige Arbeit.
jeder hat mitspracherecht, was er/sie besonders gern macht oder besonders ungern macht, es wird darüber gesprochen und speziell bei azubis die übernommen werden, wird GEMEINSAM geschaut, an welcher stelle wer richtig eingesetzt ist. aufgaben variieren und wünsche können jederzeit geäußert werden
Als Auszubildende bekommt man auch schon viel Verantwortung und ist ein wichtiger Bestandteil der Firma. Selbstständiges Arbeiten führt zu eigenen Aufgabenbereichen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voyage Reiseorganisation ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich verdiene unter dem Mindestlohn, aber man hat dafür die Möglichkeit ohne Eigenanteil als BetreuerIn an den Jugendreisen teilzunehmen. Das Geld ist eher eine Aufwandsentschädigung, als ein tatsächliches Gehalt.
Luft nach oben. Gehaltsverhandlungen sind ungern gesehen. Gehälter eher unterdurchschnittlich. Der Tourismusbranche angepasst, statt den eigenen Kompetenzen.
Im Außendienst eine Frechheit.
Die Bezahlung ist sehr schlecht, es wird mit allen Mitteln versucht das Gehalt zu drücken. Versprechungen werden gemacht, nicht eingehalten.
Am meisten Gehalt kriegt der, der am dreistesten ist/ der am beliebtesten im Personalbüro ist.
Entlohnung sehr undurchsichtig.
Für die Leitung eines Jugendcamp dürfte man wohl mehr als 40 Euro am Tag erwarten.
Die Begründung mehr Geld ist nicht im Topf ist hierbei eine sehr billige Ausrede, wenn man sich die Unternehmenszahlen einmal genauer ansieht.
das gehalt ist niedrig, dafür werden andere leistungen gegeben, die nicht in jedem betrieb alltäglich sind. bsp: tankkarte, verpflegung im sommer, getränke und kaffee jederzeit, FAMILIÄRES UNTERNEHMEN (glaubt es mir, sich wohl zu fühlen ist wichtiger, als millionär zu sein werden), kleine aufmerksamkeiten vom chef, immer wieder.
Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt.
Im Sommer bei hohem Arbeitsaufkommen wird uns warmes Essen gestellt. Ganzjährig wird uns Wasser, Kaffee, Tee und Kakao gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Persönliche Entwicklung wird gefördert, wenn man den Wunsch äußert und die Weiterbildung auch zum Berufsfeld passt. Jährliche interne Schulungen.
Mitarbeitern wird "scheinbar" die Möglichkeit gegeben, an Vorschlägen mitzuarbeiten. Auf diversen Vorbereitungsseminaren + die Saisionmitarbeiter Ausbildung aktiv mitzugestalten.
99% der Vorschläge werden jedoch nicht umgesetzt und im Büro wird öffentlich über die Personen und deren Vorschläge hergezogen. Sehr schade
karriere ist leider sehr eingeschränkt, allerdings wird mittlerweile viel zeit und geld in weiterbildungen investiert, um die mitarbeiter sowohl privat als auch beruflich zu schulen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Voyage Reiseorganisation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Voyage Reiseorganisation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Voyage Reiseorganisation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Voyage Reiseorganisation als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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