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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht ein herzliches Arbeitsklima. Ich habe mich wohl und sicher gefühlt
Open for change.
Der Arbeitgeber gibt mir genügend Freiraum mich selber zu verwirklichen. Ich bekomme Fachlich von den Grundlagen an alles erklärt und habe genügend Zeit dieses Wissen umzusetzen. Trotzdem ziehen sich die Themen nicht unnötig in die Länge, ich kann in meinem Tempo lernen. Die Ausbildung wird Agil in Sprints geplant und es gibt nach jedem Sprint einen Rückblick über die vergangenen Wochen. Somit fallen Schwächen und Probleme schnell auf und werden angegangen.
Ich werde als Azubi nicht abgestuft, sondern genau so ...
Webrunners bietet einem ein großen Freiraum an Selbstverwirklichung, hier kann man seine eigenen Projekte in Lebens rufen und mit diesen die Agentur weiterentwickeln. Darüberhinaus herrschen bei Webrunners sehr flache Hierarchien, sodass auch ein Azubi Kundenkommunikationen übernehmen darf oder Verantwortung für Projekte übertragen bekommt. Sollte man bestimmte Dinge nicht können, werden Fortbildungen und Lernmaterialien zur Verfügung gestellt, sodass man sich weiterentwickeln kann. Hier schaut man weit über den Tellerrand und seiner Komfortzone heraus und kann seine Stärken sinnvoll nutzen. Zudem besteht ...
It is a small and friendly company, focused on making professional work.
Another company's priority is to be in trend (i.e. "bleeding edge") and daily improving both services and internal workflow for better efficiency and quality.
Company is open for feedback, is flat-organized and rather flexible. Everyone could suggest a change, and if it makes sense -- it would be adopted in the company.
Everyone has a good contact with each other, also on personal level. The most of discussions ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Improvement here is a continuous step and whatever I would write here, in the near future it probably will ba obsolete already...
Maybe just the prioritization of change should be changed.
Ich habe bisher nichts auszusetzen.
Etwas dürftige Selbstorganisations-Möglichkeiten, jedoch erstens nicht erwähnenswert und zweitens auf dem besten Weg der Besserung.
Ich bin mehr als zuversichtlich :-)
Irgendwas muss hier ja stehen :-D
Since company is small and flat, it is rather impossible to have a carrier like become a head of department, etc.
Verbesserungsvorschläge
Take a breath, drink tea and move on being Webrunners, you do a great job.
In manchen Situationen kann man mit Sicherheit die Kommunikationswege verbessern, aber wo ist schon alles perfekt? ;-)
Ich möchte hier nichts schreiben, da Verbesserungsvorschläge hier nicht nur gern gesehen sind, um dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, sich als Teil von etwas großem zu fühlen, sondern tatsächlich ernst genommen werden.
Selbst wenn ein Vorschlag aufgrund fehlender Argumente abgelehnt wird, zählt dies hier nicht als endgültige Ablehnung. Wenn eine Lösung unter anderen Umständen oder zu gegebener Zeit doch Sinn ergibt, ist man immer offen diesen erneut in Betracht zu ziehen.
Somit ist die Verbesserung ohnehin ein kontinuierlicher und ...
Consider more cosy place where you can have a break and relax during the work day. Sometimes it becomes an issue.
Team often has great ideas, but too big to be realized. That makes some meetings rather abstract, only time spent without any achieved result. Maybe ideas or task should be moderated time- and resource-wise.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Webrunners ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Openminded Team with a lot of potential.
Man kennt sich persönlich und pflegt einen freundschaftlichen Umgang miteinander.
Eine sehr lockere und offene Atmosphäre. Viel Freiraum, trotzdem wird man nicht alleine gelassen mit den Aufgaben sondern hat immer Unterstützung wenn man welche benötigt.
Die Mitarbeiter harmonieren und in meiner Zeit hier, konnte ich bisher weder Streitigkeiten, noch Unzufriedenheit oder gar Intrigen erfahren.
Niemand Lästert hinterm Rücken eines Kollegen. Was einem nicht gefällt, wird offen ausdiskutiert und bisher konnte ich nichts erwähnenswertes sehen und aus den Diskussionen gehen alle zufrieden raus, da man offen für Kompromisse ist und auch auf logischer Ebene seine Fehler eingesteht.
Es herrscht ein familiäres Klima (Man hat nicht gleich eine familiäre Atmosphäre, nur weil man die Kollegen und vorgesetzten ...
Spontanes Lob bei Gelingen, konstruktive Kritik bei Fehlern. Immer gesprächsoffen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Flat hierarchy, so do not expect to use this employer as a career ladder, but more like a long-term partnership.
Man hat die Möglichkeit auf eine unbefristete Übernahme. Das Unternehmen hat keine Abteilungen im Klassischen Sinne, auch gibt es keine klassische Hierarchie. Daher hat man nicht die Möglichkeit in Positionen hoch aufzusteigen. Man hat aber den Freiraum sich selbst zu verwirklichen.
Da der Betrieb eher klein ist, sind die momentanen Aufstiegschancen eher gering, deshalb nur 4 Sterne.
Jedoch hat dieses Unternehmen ein großes Potenzial zu wachsen und dies würde ich mir sehr wünschen. Ich hoffe auch, dass das Azubi zu Senior Verhältnis im Betrieb ähnlich gleich bleibt. Somit würde ich langfristig gesehen, doch sehr gute Aufstiegschancen sehen.
Grob Zusammengefasst:
Wer Potenzial hat wird gefördert, wer Leistung bringt geschätzt, wer die Kompetenzen hat gewürdigt und wer auf kommunikativer Ebene - bedacht, ehrlich ...
Für manche größere Projekte war leider auch schonmal die Angestellten Anzahl zu gering. Ein Weiterkommen steht deshalb inhaltlich und betitelt etwas in Frage
Eigenverantwortliches Arbeiten und entfalten der Persönlichkeit ist ausdrücklich gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Webrunners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Webrunners besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Webrunners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Webrunners als eher modern.
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Webrunners
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Webrunners
Branchendurchschnitt: IT