Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenEs herrscht ein herzliches Arbeitsklima. Ich habe mich wohl und sicher gefühlt
Open for change.
Der Arbeitgeber gibt mir genügend Freiraum mich selber zu verwirklichen. Ich bekomme Fachlich von den Grundlagen an alles erklärt und habe genügend Zeit dieses Wissen umzusetzen. Trotzdem ziehen sich die Themen nicht unnötig in die Länge, ich kann in meinem Tempo lernen. Die Ausbildung wird Agil in Sprints geplant und es gibt nach jedem Sprint einen Rückblick über die vergangenen Wochen. Somit fallen Schwächen und Probleme schnell auf und werden angegangen.
Ich werde als Azubi nicht abgestuft, sondern genau so ...
Webrunners bietet einem ein großen Freiraum an Selbstverwirklichung, hier kann man seine eigenen Projekte in Lebens rufen und mit diesen die Agentur weiterentwickeln. Darüberhinaus herrschen bei Webrunners sehr flache Hierarchien, sodass auch ein Azubi Kundenkommunikationen übernehmen darf oder Verantwortung für Projekte übertragen bekommt. Sollte man bestimmte Dinge nicht können, werden Fortbildungen und Lernmaterialien zur Verfügung gestellt, sodass man sich weiterentwickeln kann. Hier schaut man weit über den Tellerrand und seiner Komfortzone heraus und kann seine Stärken sinnvoll nutzen. Zudem besteht ...
Ich habe dies alles nicht geschrieben, um mir einen Vorteil zu verschaffen. Ich habe meine Probezeit bereits hinter mir und meine Beziehung zu meinem Arbeitgeber beruht nicht auf einer freundschaftlichen Vergangenheit. Ich möchte auch nicht jeden Überzeugen sich hier zu bewerben. Da das Motto nicht "hire and fire" ist, wird mein Arbeitgeber auch nur die passenden Mitarbeiter einstellen. Wer also seine Voraussetzungen an ein Unternehmen hier erkennen kann und diese auch selbst leisten kann, sollte den Versuch wagen.
Improvement here is a continuous step and whatever I would write here, in the near future it probably will ba obsolete already...
Maybe just the prioritization of change should be changed.
Ich habe bisher nichts auszusetzen.
Etwas dürftige Selbstorganisations-Möglichkeiten, jedoch erstens nicht erwähnenswert und zweitens auf dem besten Weg der Besserung.
Ich bin mehr als zuversichtlich :-)
Irgendwas muss hier ja stehen :-D
Since company is small and flat, it is rather impossible to have a carrier like become a head of department, etc.
Take a breath, drink tea and move on being Webrunners, you do a great job.
Ich möchte hier nichts schreiben, da Verbesserungsvorschläge hier nicht nur gern gesehen sind, um dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, sich als Teil von etwas großem zu fühlen, sondern tatsächlich ernst genommen werden.
Selbst wenn ein Vorschlag aufgrund fehlender Argumente abgelehnt wird, zählt dies hier nicht als endgültige Ablehnung. Wenn eine Lösung unter anderen Umständen oder zu gegebener Zeit doch Sinn ergibt, ist man immer offen diesen erneut in Betracht zu ziehen.
Somit ist die Verbesserung ohnehin ein kontinuierlicher und ...
In manchen Situationen kann man mit Sicherheit die Kommunikationswege verbessern, aber wo ist schon alles perfekt? ;-)
Consider more cosy place where you can have a break and relax during the work day. Sometimes it becomes an issue.
Team often has great ideas, but too big to be realized. That makes some meetings rather abstract, only time spent without any achieved result. Maybe ideas or task should be moderated time- and resource-wise.
Der am besten bewertete Faktor von Webrunners ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wahrscheinlich der herausragenste Aspekt. Man ist sehr flexibel mit Arbeitszeit und Ort, und kann ziemlich problemlos auch Änderungen vornehmen
Flexible worktime and homoffice. Everything other need can be discussed openly or individually and the leader is open for adjustments, as long as it stays fair or acceptable between the colleagues.
Teilzeitarbeit o.Ä. kann relativ flexible vereinbart werden wenn es die Projektsituation zulässt.
Es wird erwartet, dass wir uns um unsere Aufgaben kümmern. Wann, wo und wie ist lediglich von gemeinsamen Terminen abhängig. Doch ein leeres Büro ist auch nicht optimal ;) Familie geht immer vor. Urlaubsabsprachen haben bisher immer funktioniert. Für Umverteilung der Ressourcen bei Überstunden ist jeder selbst verantwortlich. Rechtzeitig Bescheid geben ist hier eher das A&O
Es existiert eine starke Unterstützung der Arbeit-Freizeit Balance aller Mitarbeiter. Ob mit Familie oder ohne. Arbeitszeit und Urlaubszeit können selbst organisiert werden. Teilzeit möglich. Stunden können, nach Absprache, reduziert und wieder aufgestockt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Flat hierarchy, so do not expect to use this employer as a career ladder, but more like a long-term partnership.
Man hat die Möglichkeit auf eine unbefristete Übernahme. Das Unternehmen hat keine Abteilungen im Klassischen Sinne, auch gibt es keine klassische Hierarchie. Daher hat man nicht die Möglichkeit in Positionen hoch aufzusteigen. Man hat aber den Freiraum sich selbst zu verwirklichen.
Da der Betrieb eher klein ist, sind die momentanen Aufstiegschancen eher gering, deshalb nur 4 Sterne.
Jedoch hat dieses Unternehmen ein großes Potenzial zu wachsen und dies würde ich mir sehr wünschen. Ich hoffe auch, dass das Azubi zu Senior Verhältnis im Betrieb ähnlich gleich bleibt. Somit würde ich langfristig gesehen, doch sehr gute Aufstiegschancen sehen.
Grob Zusammengefasst:
Wer Potenzial hat wird gefördert, wer Leistung bringt geschätzt, wer die Kompetenzen hat gewürdigt und wer auf kommunikativer Ebene - bedacht, ehrlich ...
Für manche größere Projekte war leider auch schonmal die Angestellten Anzahl zu gering. Ein Weiterkommen steht deshalb inhaltlich und betitelt etwas in Frage
Eigenverantwortliches Arbeiten und entfalten der Persönlichkeit ist ausdrücklich gewünscht.
