Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDen starken Teamzusammenhalt, die moderne Ausstattung, die spannenden Projekte und die Möglichkeit, neue Technologien auszuprobieren. Außerdem die Flexibilität zwischen Büro und Homeoffice sowie die attraktiven Benefits.
Für Berufseinsteiger kann man hier viel lernen, wenn man diszipliniert ist.
Die Arbeitsatmosphäre und die Umgebung sind sehr gut.
Der Kommunikationskanal bleibt sehr transparent
Gute Hardware, prinzipiell klares Firmenprofil, gute Chancen für Berufseinsteiger
Das Arbeiten im Team ist höchstes Gebot. Es wird ein nahezu familiärer Umgang gepflegt, mit viel Verständnis und Unterstützung. Man kann viele Dinge mit gestalten und hat immer die Möglichkeit, selbstbestimmt seine Aufgaben zu erledigen.
Das es einen großen Zusammenhalt gibt und immer jemand für einen da ist.
Die Verbesserungen ändern sich manchmal zu langsam oder sind kaum sichtbar.
Ab und zu finden einige Workshops statt, die nicht so relevant für alle Mitarbeitenden sind.
Teilweise noch Verbesserungspotenzial bei strukturierten Prozessen und im Bereich Nachhaltigkeit.
Problematische Kritikkultur, schwaches Akquiseprofil
Die Organisation muss entweder neu definiert werden oder es müssen neue Manager eingestellt werden. Die Managementebene ist manchmal wegen der Vertriebe oder des Marketings sehr beschäftigt, aber die anderen Abgestellten sind manchmal frei.
Es muss auch eine Richtlinie für die Dokumentation eingeführt werden. Ansonsten sind alle Dateien sehr chaotisch und man vergisst häufig die wichtigsten Punkte aus Meetings oder Workshops.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte noch stärker ausgebaut werden. Zudem könnten Prozesse teilweise noch weiter standardisiert werden, um die Effizienz weiter zu steigern.
Am Führungsprofil arbeiten und die Akquise stärken
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- klarere Zukunftslinie
Der am besten bewertete Faktor von WeLoveApps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller und kollegialer Umgang unabhängig vom Alter.
Da diese Firma sehr jung ist, gibt es keine älteren Kollegen.
Ältere Mitarbeiter gibt es in der Firma wenige bis keine, je nachdem wie "älter" definiert ist.
Langediente Kollegen werden nicht mehr oder weniger geschätzt oder gefördert als neue.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeLoveApps ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Designer sehe ich in dieser Firma nur wenige Karrierechancen. Die Aufgaben passen jedoch sehr gut für einen Junior-Level-Designer. Allerdings ist ein anderer Senior-Designer als Freelancer bei dieser Firma angestellt. Es ist manchmal ein bisschen schwierig, sich mit dieser Person auszutauschen, da sie nicht so häufig im Büro anwesend ist. Deswegen muss man vieles selbst lernen.
Die Firma bietet auch Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings darf man sich nur im Bereich Design weiterbilden. Andere Themen sind nach Absprache möglich.
Als ausländischer Mitarbeiter bietet ...
Kriterien für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen gibt es allgemein keine.
Es gibt jährliche Zielsetzungsgespräche, deren Inhalt aber nicht bindend ist. Auch die Erfüllung der Ziele heißt nicht, dass man eine Gehaltserhöhung zu erwarten hat. Eine klare Absprache darüber, wie die Ziele zu erfüllen sind gibt es ebenfalls nicht.
Weiterbildungen werden nur bezahlt, wenn die Geschäftsführung findet, dass diese "nicht nur für den Lebenslauf" sind. Wie das entschieden wird ist scheinbar arbiträr. In jedem Fall ist ein Vertrag zu unterschreiben, der eine ...
