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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Teamzusammenhalt, die moderne Ausstattung, die spannenden Projekte und die Möglichkeit, neue Technologien auszuprobieren. Außerdem die Flexibilität zwischen Büro und Homeoffice sowie die attraktiven Benefits.
Für Berufseinsteiger kann man hier viel lernen, wenn man diszipliniert ist.
Die Arbeitsatmosphäre und die Umgebung sind sehr gut.
Der Kommunikationskanal bleibt sehr transparent
Gute Hardware, prinzipiell klares Firmenprofil, gute Chancen für Berufseinsteiger
Das Arbeiten im Team ist höchstes Gebot. Es wird ein nahezu familiärer Umgang gepflegt, mit viel Verständnis und Unterstützung. Man kann viele Dinge mit gestalten und hat immer die Möglichkeit, selbstbestimmt seine Aufgaben zu erledigen.
Das es einen großen Zusammenhalt gibt und immer jemand für einen da ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise noch Verbesserungspotenzial bei strukturierten Prozessen und im Bereich Nachhaltigkeit.
Die Verbesserungen ändern sich manchmal zu langsam oder sind kaum sichtbar.
Ab und zu finden einige Workshops statt, die nicht so relevant für alle Mitarbeitenden sind.
Problematische Kritikkultur, schwaches Akquiseprofil
Verbesserungsvorschläge
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte noch stärker ausgebaut werden. Zudem könnten Prozesse teilweise noch weiter standardisiert werden, um die Effizienz weiter zu steigern.
Die Organisation muss entweder neu definiert werden oder es müssen neue Manager eingestellt werden. Die Managementebene ist manchmal wegen der Vertriebe oder des Marketings sehr beschäftigt, aber die anderen Abgestellten sind manchmal frei.
Es muss auch eine Richtlinie für die Dokumentation eingeführt werden. Ansonsten sind alle Dateien sehr chaotisch und man vergisst häufig die wichtigsten Punkte aus Meetings oder Workshops.
Am Führungsprofil arbeiten und die Akquise stärken
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- klarere Zukunftslinie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von WeLoveApps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoller und kollegialer Umgang unabhängig vom Alter.
Da diese Firma sehr jung ist, gibt es keine älteren Kollegen.
Ältere Mitarbeiter gibt es in der Firma wenige bis keine, je nachdem wie "älter" definiert ist.
Langediente Kollegen werden nicht mehr oder weniger geschätzt oder gefördert als neue.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeLoveApps ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Projekte unserer Stammkunden waren zwar furchtbar, und die Dateien waren total chaotisch. Als Agentur können wir nur das umsetzen, was die Kunden wollen. Bei solchen Projekten gibt es gar keinen Designspielraum.
Bei Ausschreibungsprojekten hat man natürlich ein bisschen mehr Spaß.
Allerdings braucht man für diese Projekte normalerweise nur ein paar Konzeptscreens. Selbst wenn die Firma die Ausschreibung gewinnt, gibt es kaum Möglichkeiten, einen vollständigen UX-Design-Prozess durchzuführen, weil die Anforderungen bereits feststehen. Außerdem hat man keine Gelegenheit, direkt das Feedback ...
Seit etlichen Jahren betreibt die Firma die drei gleichen, Kern-App-Projekte, entwickelt sich seitdem mehr Richtung Web-Agentur als zur Cutting-Edge Native-Firma.
Web-Projekte sind aber tendenziell schnelle Geldspritzen ohne viel Herz und stellen selten größere Projekte mit Entwicklungsherausforderungen dar.
Prozessentwicklung ist meist Sisyphusarbeit, da sich in letzter Konsequenz nicht Timelines, Sprints und Absprachen gehalten wird. Das liegt zwar oft an den Limitierungen der Kunden und deren Vorgaben, aber das macht es nicht weniger frustrierend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, z. B. durch Coachings, Weiterbildungen und Gesundheitsangebote. Auch technologisch bleibt man am Puls der Zeit (z. B. KI-Tools, Kotlin Multiplatform).
Als Designer sehe ich in dieser Firma nur wenige Karrierechancen. Die Aufgaben passen jedoch sehr gut für einen Junior-Level-Designer. Allerdings ist ein anderer Senior-Designer als Freelancer bei dieser Firma angestellt. Es ist manchmal ein bisschen schwierig, sich mit dieser Person auszutauschen, da sie nicht so häufig im Büro anwesend ist. Deswegen muss man vieles selbst lernen.
Die Firma bietet auch Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings darf man sich nur im Bereich Design weiterbilden. Andere Themen sind nach Absprache möglich.
Als ausländischer Mitarbeiter bietet ...
Kriterien für Beförderungen oder Gehaltserhöhungen gibt es allgemein keine.
Es gibt jährliche Zielsetzungsgespräche, deren Inhalt aber nicht bindend ist. Auch die Erfüllung der Ziele heißt nicht, dass man eine Gehaltserhöhung zu erwarten hat. Eine klare Absprache darüber, wie die Ziele zu erfüllen sind gibt es ebenfalls nicht.
Weiterbildungen werden nur bezahlt, wenn die Geschäftsführung findet, dass diese "nicht nur für den Lebenslauf" sind. Wie das entschieden wird ist scheinbar arbiträr. In jedem Fall ist ein Vertrag zu unterschreiben, der eine ...
Es wird einem immer die Möglichkeit geboten, sich weiterzuentwickeln oder sich auch auf andere Bereiche umzuorientieren. Zertifizierungen und Weiterbildungen werden auf Anfrage und sogar auch proaktiv angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WeLoveApps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet WeLoveApps schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WeLoveApps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WeLoveApps als eher modern.
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