Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEngagement wird gesehen – Arbeiten mit Sinn und Spaß
Die offene Kommunikation und flachen Hierarchien. Ebenfalls die Flexibilität die einem geboten wird, im Hinblick auf die Gleitzeit
Flache Hierarchien.
Der Arbeitgeber bietet einen Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung. Die Projekte und Aufgaben sind spannend und vielseitig. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und es wird ein besonderer Fokus auf die Teamarbeit gelegt. Die Möglichkeit zur Weiterbildung und die flexiblen Arbeitszeiten runden das Paket ab. Ich bin also sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber!
Der Druck der manchmal herrscht. Es ist verständlich das manche Dinge zu den Deadlines rausmüssen, das stellt jedoch keinen Grund dar Quantität über Qualität zu stellen. Man muss aber sagen das sich der Punkt langsam bessert.
Wenige Projekte
Der Finanzielle Aspekt sollte überdacht werden. Nicht falsch verstehen, das Gehalt ist nicht schlecht, jedoch im Hinblick auf die Arbeit die so manch Kollege leistet in meinen Augen definitiv Anpassungsfähig.
Mehr Fortbildung wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von Werkdigital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann sich aufeinander verlassen, auch über die Arbeit hinaus.
Ausnahmslos tolle Kollegen, egal in welcher Position.
Alle halten meiner Meinung nach gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkdigital ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter werden überpünktlich ausbezahlt. Jedoch sind diese in meinen Augen anpassungsfähig, gerade wenn man mitbekommt wieviel die Konkurrenz zum Teil für die selbe Stelle zahlt. Auch fehlen einem Leistungen wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld, welche im Unternehmen für mehr Motivation und Engagement führen würden. Eine Prämienausschüttung bei erfolgter Leistung für die jeweiligen Teams wären ebenfalls eine Überlegung wert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man lernt permanent dazu und kann sich ausprobieren und einbringen. Junge Talente werden optimal ausgebildet.
Wer sich einbringt, kann viel bewegen.
Beruflich kann man sehr schnell und gut aufsteigen, es fehlen aber etwas die Förderung für Dinge wie Zertifikate, wodurch man neu angelegte Kompetenzen auch belegen könnte.
