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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Heute nichts mehr, menschlich in den letzten Jahren den Bach runter gegangen
In den letzten Jahren nichts mehr.
Vielleicht in einigen Jahren wieder, wenn der GF endlich in Ruhestand zieht und mindestens ein Abteilungsleiter nicht mehr da ist und dann wieder normal(!) geführt wird.
Sehr abwechslungsreicher Arbeitsinhalt mit vielen Gestaltmöglichkeiten. Angenehme Arbeitsatmosphäre und Arbeit auf Augenhöhe in den Teilbereichen. Angemessene Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Arbeitgebern.
Die Atmosphäre im Team ist super.
Den Job, das Team, das Gehalt, die kleinen aber feinen Extras, das Gesamtpaket.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Betrieb hat sich in den letzten Jahren zu einem patriachal geführten System gewandelt. Ganz schrecklich war auch immer mit anzusehen, wenn der GF von seinem Elfenbeintürmchen in seiner patriachalen und abwertenden Arroganz (ohne Background übrigens, keine Substanz) mit jungen Kolleginnen sprach. Es trifft nicht nur ältere.
Stimmen aus der Wirtschaft über den GF sind teilweise so heftig, dass man sich für den Verein schämt obwohl man inhaltlich ja weiß, dass es nicht falsch ist.
Durch die Aufteilung in die Teilbereiche mit verschiedenen Standorten gibt es wenig Identifikation mit dem Verein an sich. Der Arbeitsalltag findet im jeweiligen Bereich mit den Kolleg*innen vor Ort und der Bereichsleitung statt, dadurch ist es auch schwer den gesamten Verein zu bewerten, da die Arbeit abhängig von den jeweiligen Bereichsleitungen sein kann.
Lügenatmosphäre und Mobbing durch Vorgesetzte
Nicht offen für neue Ideen.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit zwischen Angestellten und der Geschäftsführung könnte etwas enger sein. Als Angestellte hat man hauptsächlich nur mit den direkten Vorgesetzten in den Bereichen zu tun und nur sehr wenig Kontakt zur Geschäftsführung und den anderen Teilbereichen des Vereins. Durch eine Verbesserung des Austausches im gesamten Verein könnte das Potenzial zur Unternehmensentwicklung, Innovation und kollegialem Austausch besser ausgeschöpft werden.
Nicht nur über sondern auch mit den Mitarbeiter:innen sprechen.
Man sollte auch mal mit den Mitarbeitern sprechen, nicht nur über sie lügen und (ver)-urteilen.
Mehr Internetpresenz (bspw. Instagram) nutzen
Eventuell könnte die Interdisziplinäre Arbeit weiterentwickelt und gefördert werden, aber diese Aufgabe liegt nicht allein an eich. Generell Klienten aufteilen auf 2 Leute um einen zu subjektiven Blick zu verhindern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Werkgemeinschaft ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorausgesetzt man hat nicht direkt mit dem GF zu tun. Mir tat es als älterer Mann teilweise echt weh, wenn ich mitbekommen habe, wie abwertend junge Kolleginnen teilweise behandelt werden.
Wo, wenn nicht hier
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werkgemeinschaft ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leitungskräfte sprechen über einen, nicht mit einem. Vielfach sind das bösartige Lügen.
Kommt drauf an mit wem und worüber. An manchen Stellen läuft die Kommunikation super, an anderen würde noch was gehen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat dafür ein Budget, mit dem sich zwar keine großen Sprünge machen lassen, aber immerhin. Kumulieren geht glaube ich auch.
Durfte kostenlos eine tolle Fortbildung machen die mich bis dato wirklich weiter bringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werkgemeinschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Werkgemeinschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werkgemeinschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werkgemeinschaft als eher modern.
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