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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 1,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gut sind die Vorarbeiter dort, viel Fachwissen Theorie wie Praxis. Die Arbeitskollegen unterstützen sich gegenseitig und man versteht sich untereinander sehr gut.
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Freundlicher Umgang, pünktliche Zahlung
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Pünktliche Zahlung vom Geld
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kontrolle der Mitarbeiter durch GPS im Auto. Die schlechte Kommunikation. Das teilweise respektlose Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Die Anzahl der Aufträge die man am Tag hat. Den Druck den man gemacht bekommt.
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Habe ich oben schon geschrieben
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die GL sollte ihr Weltbild überdenken. Die Arbeitnehmer sind nicht mehr vom Arbeitgeber abhängig. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang sind das A und O, welches bei der GL oftmals mangelware ist.
Selbst wenn ein Mitarbeiter kündigt sollte man ihm immer eine Tür offen stehen lassen und ihn nicht noch mehr Stress verursachen durch fehlende Nachzahlungen etc.
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Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Willer Sanitär + Heizung ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Da ich nicht weiß wo ich das sonst hinschreiben soll, schreib ichs hier. Diese Ganzen 5 Sterne Bewertungen sind für mich sehr suspekt und daher muss ich hier warnen um potentielle neue Mitarbeiter zu schützen. Diese Firma ist nicht die schlechteste, aber garantiert nicht die beste!!!
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Willer Sanitär + Heizung ist Arbeitsatmosphäre mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


wenn mal was nicht rund läuft, wird sich direkt ein Sündenbock gesucht, anstatt zu versuchen das beste aus der Situation rauszuholen. Man bekommt ständig Stress gemacht, doch alle (oft viel zu viele) Aufträge zu erledigen. Ohne Rücksicht auf die Pausenzeiten.
1
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War immer sehr angespannt, bei Kranktagen wurde anderes unterstellt, man wurde ständig kontrolliert
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Schulungen muss man selber erfragen, aber werden bezahlt und man wird auch dann hingeschickt.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Willer Sanitär + Heizung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Willer Sanitär + Heizung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Willer Sanitär + Heizung als eher traditionell.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Willer Sanitär + Heizung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Willer Sanitär + Heizung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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