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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • KantineKantine
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- sinnvolle Tätigkeit in einem Inklusionsbetrieb
- selbständiges Arbeiten
- feste Arbeitszeiten
- pünktliche Bezahlung
Offene Kommunikation, Wertschätzung
Integrationsbetrieb, Aufstiegschancen, selbstständiges Arbeiten
Geben und Nehmen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Fürsorgepflicht wird nicht beachtet
Mobbing und Schikane um die Mitarbeiter loszuwerden, Versprechungen werden nicht eingehalten, Löhne werden nach Sympathie erhöht, leistungsbezogene Prämie wird von Menschen beurteilt die nichts mit der Materie und dem Bereich zutun haben. Bereichsleitung arbeitet mit Lügen gegenüber der Geschäftsführung um Fehler auf andere abzuwälzen.
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Gehalt für die Fahrer,bei den steigenden Preisen nicht mehr zu halten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte auch als Inklusionsbetrieb agieren und nicht die Leute mit Beeinträchtigungen so behandeln als wären es ganz normale Mitarbeiter.
Regeln und Vorschriften der Branche beachten.
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Optimierungen gibt es immer, insgesamt bin ich aber zufrieden.
Faire Löhne für die Fahrer.
Mehr Vertrauen in höhere Angestellte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von WRS Gemeinnützige Service ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Viele abwechslungsreiche Tätigkeiten sind möglich, wenn man es denn möchte.
5
Bewertung lesen
Abwechslungsreiche Tätigkeit
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WRS Gemeinnützige Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet WRS Gemeinnützige Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WRS Gemeinnützige Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WRS Gemeinnützige Service als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WRS Gemeinnützige Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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