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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, die ein vertrauensvolles Miteinander fördert. Der starke Teamspirit sorgt dafür, dass man sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an Herausforderungen arbeitet. Außerdem bleibt das Unternehmen immer am Zahn der Zeit, was Innovation und Digitalisierung betrifft. Das motiviert jeden, sich weiterzuentwickeln und aktiv mitzugestalten. Die offene Kultur schafft Raum für Ideen und fördert die individuelle Entfaltung. Gleichzeitig wird viel Wert auf Fairness und Respekt gelegt, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich positiv ...
Die Ausstattung am Arbeitsplatz und moderne Technologien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vom Mitarbeiter werden 150% erwartet. Der Arbeitgeber bietet jedoch das absolute Minimum. 30 Tage Urlaub sind mittlerweile der Standard - hier wird gesetzliches Minimum eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Wasserspender, Getränke und kleine Snacks - wie bei Mitbewerbern - wären wünschenswert. Mehr Kommunikation und ein respektvoller Umgangston von oben herab wäre auch nicht verkehrt.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber wären die Schaffung zusätzlicher Mitarbeiterparkplätze, um die Parkplatzsituation zu erleichtern. Außerdem wäre die Bereitstellung von Wasserspendern in den Büroräumen wünschenswert. Diese Maßnahmen würden den Arbeitsalltag noch angenehmer gestalten und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von XENONET by Hartmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einwandfrei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden ermöglicht. Jedoch nicht die, die man sich wünscht. Man wird dazu "gedrängt" diese und jene Weiterbildung zu besuchen. Das Interesse des Mitarbeiters spielt hierbei keine Rolle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XENONET by Hartmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet XENONET by Hartmann schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XENONET by Hartmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XENONET by Hartmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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