Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte ein sehr umfassendes Onboarding, selbst als Praktikantin und konnte somit sehr viel mitnehmen aus verschiedenen Abteilungen. Mir wurden viele Aufgaben übertragen und ich hatte die Verantwortung für meine eigenen Projekte.
Das sie offen für neue Ideen sind und auch "außerhalb des Tellerrandes" hinausschauen sowie die Wünsche der Mitarbeiter wahrnehmen und versuchen umzusetzen.
ein Arbeitsklima zum Wohlfühlen; es wird gut die Mitarbeiter und auch deren Wünsche eingegangen
Werkstudent*innen erhalten Verantwortung, interessante Aufgaben, Arbeitsklima ist top
Die offene Kommunikation.
Nichts. Bin sehr zufrieden :)
Zwischenzeitlich ziemlich unterbesetzt.
Die Ausstattung für das Homeoffice erweitern (Arbeitslaptops, Bildschirme zur Verfügung stellen)
Es könnte mehr Raum für Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen werden.
Nichts. Finde alles gut
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten weiter ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von YAT Reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kolleg*innen jeden Alters werden gut ins Team integriert
Und wieder: Selbstverständlich. Ich habe es hier noch nicht anders erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAT Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereplanung wird mit Vorgesetzten besprochen. Weiterbildungen und Coachings werden intern und extern geboten. Karriereleitern wirken zunächst „kürzer“ aufgrund der Größe des Unternehmens (ca. 25 Personen).
Es gibt weder Karriere- noch Weiterbildungsmöglichkeiten. Dies scheint aber auch nicht gewollt zu sein, da man die Meinung vertritt, dass der nächste Mitarbeitende schon darauf wartet eingestellt zu werden.
