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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich finde es super, dass sich das Unternehmen bei den Urlaubstagen bewusst abhebt und da sehr großzügig ist. Auch mit meinem Gehalt bin ich sehr zufrieden - diesbezüglich war die Kommunikation von Anfang an sehr offen und meine Wünsche wurden wahrgenommen. Außerdem finde ich es klasse, dass die Vorgesetzten einen auf Augenhöhe behandeln und sehr wertschätzend sind. Man redet auch nicht um den heißen Brei herum, sondern ist bei Arbeitsanweisungen direkt - was ich persönlich sehr gut finde.
Der Arbeitgeber ...
Bewertung lesen
Ich habe mich bei der Arbeit immer wertgeschätzt gefühlt und mich durch den Job persönlich weiterentwickelt. Bei yell.services wird außerdem Innovation großgeschrieben; neue Ideen werden ernst genommen und es gibt viele Möglichkeiten mitzugestalten.
Hier wird sehr viel Wert auf Digitalisierung gesetzt. Ein sehr innovatives Unternehmen. Auch die Vergütung ist großzügig.
Material war immer genug da
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bisher bin ich tatsächlich sehr zufrieden. Ich kann eigentlich nichts als "schlecht" bezeichnen.
Wie oben schon erwähnt, gibt es jetzt zu Anfang teilweise noch ein paar "Startschwierigkeiten". Das finde ich aber durchaus normal und sehe hier wie gesagt schon die Fortschritte.
Bewertung lesen
Unhöflich streng kein Lob nur Tadel
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es mangelt an Freundlichkeit ein danke bitte und entschuldigen tut mir leid wäre angebracht zu lernen
Da das Unternehmen noch sehr frisch ist, gibt es manchmal Missverständnisse bei der Aufgabenverteilung bzw. Aufgabenzuteilung. Ich sehe aber, dass hier einiges vorangeht und man sehr bemüht ist.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von yell. services ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Man begegnet sich auf Augenhöhe, die Vorgesetzten sind sehr wertschätzend.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • yell. services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet yell. services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen yell. services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei yell. services als eher modern.

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  • 🧩
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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