Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgedass man sich nicht überarbeitet
Man kann sich innerhalb kürzester Zeit mit Juristinnen und Juristen aus der gesamten EU vernetzen. Zudem die Zusammenarbeit im gleichen Büro mit französischen Mitarbeitenden. Man sammelt schnell Praxiserfahrung im Bereich Öffentlichkeitsarbeit, der hervorragend aufgestellt ist. Es besteht ein großes mediales Interesse an den Tätigkeiten des Verbraucherschutzzentrums. Durch die Lage in der Grenzregion zu Frankreich hat man außerdem eine hohe Lebensqualität und tolle Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung.
Von Anfang an Vertrauen, Förderung der eigenen Stärken und Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Wir helfen Mitmenschen zu ihrem Recht. Das ist durchaus ein sehr befriedigendes Gefühl.
erreichbarkeit
der Umgang mit Mitarbeitern und den Führungsstil
Siehe oben!
ziemlich vieles, s.o.
ziemlich viel:
- Entscheidungen impulsiv, emotional, nicht nachvollziehbar
- Arbeit ist stupide und eintönig
- Arbeitsbedingungen in den Büros sind unter aller Kanone
- ständiger Personalwechsel
- keinerlei Flexibilität bei den Arbeitszeiten, etc...
- stark unterdurchschnittliche Bezahlung
schlechte Arbeitsbedingungen, der Führungsstil, monotone und langweilige Arbeit, chaotische Organisation, keine Mitarbeiterbeteiligung, keine Flexibilität bei Arbeitszeiten, zu niedriges Gehalt
Gehalt verbessern, bessere Räume, Kommunikationsstil ändern, mit Mitarbeitern fairer umgehen
Ausweitung des Angebots an Sprachkursen (z.B. zusätzliche Sprachen, Tandemkurse).
Mehr in die Arbeitskultur und die einzelnen Mitarbeiter investieren.
Stellt keine Massen an hochqualifizierten Jurist*innen ein. Für die wenigen juristischen Fragestellungen würden ein oder zwei Justitiar*innen reichen. Das wäre dann zwar immer noch kein spannender und interessanter Job, man könnte die aber wenigsten anständig bezahlen.
Bezahlt gleiche Stellen gleich. Die Mitarbeiter*innen finden doch sowieso nach kurzer heraus, dass hier jeder eine andere Bezahlung hat, obwohl sie identische Tätigkeiten ausüben und die gleiche Erfahrung haben.
MA müssen endlich als Humankapital betrachtet werden!
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Europäischen Verbraucherschutz e. V ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch Arbeitskräfte in Teilzeit oder nach Wiedereinstieg nach Elternzeit sind genauso geschätzt
Fast alle Teamleitungen sind weiblich besetzt.
Hoher Frauenanteil, auch auf Führungsebene.
Viele weibliche Vorgesetzte.
ist ganz ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Europäischen Verbraucherschutz e. V ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In der freien Wirtschaft sind die Verdienstchancen besser, trotzdem gibt es zahlreich gut ausgebildete Kollegen die schon seit 10 Jahren und länger hier sind. Das sagt auch was aus...
kein Kommentar
Gehalt könnte höher sein
Das Gehalt ist sicherlich unterdurchschnittlich. Aber für den Berufseinstieg ist das ok und man weiß, warum man jeden Tag aufsteht.
Für den Einstieg in die Berufswelt noch ok. In jedem For-Profit-Bereich verdient man als Jurist allerdings mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
gibt einen Französischkurs, sonst nichts
Tolle Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln
Nicht nur für Berufseinsteiger sehr attraktiv, sondern auch für alle anderen Mitarbeitenden, die sich im Europäischen Kontext weiterbilden wollen und mit internationalen Bezügen arbeiten möchten. Auf persönliche Wünsche bei Fortbildungen wird Rücksicht genommen. Besonders im Bereich Öffentlichkeitsarbeit hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es werden Workshops zur Einarbeitung und die Teilnahme an Konferenzen etc. angeboten, zudem gibt es ein Medientraining. Aufstieg ist durch die Übernahme von Projektverantwortlichkeit möglich.
Hier hab es relativ wenige Angebote.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
