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Zentrum für Europäischen Verbraucherschutz e. V. als Arbeitgeber
Zentrum
für
Europäischen
Verbraucherschutz
e.
V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass man sich nicht überarbeitet
Man kann sich innerhalb kürzester Zeit mit Juristinnen und Juristen aus der gesamten EU vernetzen. Zudem die Zusammenarbeit im gleichen Büro mit französischen Mitarbeitenden. Man sammelt schnell Praxiserfahrung im Bereich Öffentlichkeitsarbeit, der hervorragend aufgestellt ist. Es besteht ein großes mediales Interesse an den Tätigkeiten des Verbraucherschutzzentrums. Durch die Lage in der Grenzregion zu Frankreich hat man außerdem eine hohe Lebensqualität und tolle Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung.
Von Anfang an Vertrauen, Förderung der eigenen Stärken und Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
erreichbarkeit
Wir helfen Mitmenschen zu ihrem Recht. Das ist durchaus ein sehr befriedigendes Gefühl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
der Umgang mit Mitarbeitern und den Führungsstil
ziemlich vieles, s.o.
Siehe oben!
ziemlich viel:
- Entscheidungen impulsiv, emotional, nicht nachvollziehbar
- Arbeit ist stupide und eintönig
- Arbeitsbedingungen in den Büros sind unter aller Kanone
- ständiger Personalwechsel
- keinerlei Flexibilität bei den Arbeitszeiten, etc...
- stark unterdurchschnittliche Bezahlung
Die Aufgaben die jeder hat klarer definieren und abgrenzen und von diesen Personen auch Leistung einfordern.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt verbessern, bessere Räume, Kommunikationsstil ändern, mit Mitarbeitern fairer umgehen
Ausweitung des Angebots an Sprachkursen (z.B. zusätzliche Sprachen, Tandemkurse).
Stellt keine Massen an hochqualifizierten Jurist*innen ein. Für die wenigen juristischen Fragestellungen würden ein oder zwei Justitiar*innen reichen. Das wäre dann zwar immer noch kein spannender und interessanter Job, man könnte die aber wenigsten anständig bezahlen.
Bezahlt gleiche Stellen gleich. Die Mitarbeiter*innen finden doch sowieso nach kurzer heraus, dass hier jeder eine andere Bezahlung hat, obwohl sie identische Tätigkeiten ausüben und die gleiche Erfahrung haben.
Mehr in die Arbeitskultur und die einzelnen Mitarbeiter investieren.
MA müssen endlich als Humankapital betrachtet werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Zentrum für Europäischen Verbraucherschutz e. V ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
an Überarbeitung stirbt hier keiner
30 Urlaubstage, Homeoffice-Möglichkeit, Freitags Möglichkeit nur bis 15 Uhr zu arbeiten
Geregelte Arbeitszeiten, es wird auf Freizeitausgleich bei Mehrarbeit geachtet, 2 Tage Mobiles Arbeiten in der Woche, wenn man das möchte.
Das Arbeitspensum lässt sich gut bewältigen, auch als Berufseinsteiger. Viel Flexibilität durch großzügige Angebote zu Homeoffice beziehungsweise mobilem Arbeiten mit hervorragendem Equipment.
bei relativ festen Arbeitszeiten trotzdem die Möglichkeit, flexibel und recht spontan Überstunden abzubauen und Urlaub zu nehmen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zentrum für Europäischen Verbraucherschutz e. V ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
kein Kommentar
In der freien Wirtschaft sind die Verdienstchancen besser, trotzdem gibt es zahlreich gut ausgebildete Kollegen die schon seit 10 Jahren und länger hier sind. Das sagt auch was aus...
Gehalt könnte höher sein
Das Gehalt ist sicherlich unterdurchschnittlich. Aber für den Berufseinstieg ist das ok und man weiß, warum man jeden Tag aufsteht.
Für den Einstieg in die Berufswelt noch ok. In jedem For-Profit-Bereich verdient man als Jurist allerdings mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
gibt einen Französischkurs, sonst nichts
Tolle Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln
Nicht nur für Berufseinsteiger sehr attraktiv, sondern auch für alle anderen Mitarbeitenden, die sich im Europäischen Kontext weiterbilden wollen und mit internationalen Bezügen arbeiten möchten. Auf persönliche Wünsche bei Fortbildungen wird Rücksicht genommen. Besonders im Bereich Öffentlichkeitsarbeit hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es werden Workshops zur Einarbeitung und die Teilnahme an Konferenzen etc. angeboten, zudem gibt es ein Medientraining. Aufstieg ist durch die Übernahme von Projektverantwortlichkeit möglich.
Hier hab es relativ wenige Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zentrum für Europäischen Verbraucherschutz e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Zentrum für Europäischen Verbraucherschutz e. V besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zentrum für Europäischen Verbraucherschutz e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zentrum für Europäischen Verbraucherschutz e. V als eher modern.
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