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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Wasser
Die Kollegen backen öfter mal leckeren Kuchen
Faire Beszahlung
Der Kollegenzusammenhalt
Die Aufgaben den Strukturwandel mitzugestalten sind sehr spannend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere
Die Arbeitsatmosphäre wird oft von einer Mischung aus Misstrauen, schlechter Kommunikation und der bemerkenswerten Fähigkeit der Führung geprägt, den Mitarbeitenden immer wieder zu zeigen, dass Kontrolle und Regulierung unerlässlich sind. Entscheidungen erfolgen überwiegend Top-Down, Informationen werden nur spärlich weitergegeben, und Lob ist eher die Ausnahme. Das Ergebnis ist eine Umgebung, in der sich Mitarbeitende häufig überwacht und wenig wertgeschätzt fühlen.
Schlechtes Klima
leider zu viel. Angefangen von den internen Strukturen der Kommunikation und der Aufgabenverteilung.
Zur Personalarbeit gehört auch Interesse an der Personalbindung und -entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Führung und Vorbildfunktion:
Die Geschäftsführung sollte weniger „außenpolitisch“ agieren und stärker das Unternehmen intern als Vorbild führen.
Eingeforderte physische Präsenz sollte in beide Richtungen gelten und nicht ausschließlich auf das Arbeitsbüro beschränkt sein.
Sicherer Raum für Kritik:
Es muss ein sicherer Raum geschaffen werden, in dem Mitarbeitende Themen ansprechen können, die nicht immer angenehm sind.
Betriebsrat:
Die Gründung eines Betriebsrats würde eine zusätzliche Instanz bieten, um Fehlverhalten der Leitungsebene zu überwachen und die Interessen der Mitarbeitenden zu vertreten.
Die offiziellen ...
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeiten. Zuhören und die Belange der Mitarbeitenden respektieren.
Tauscht 3-4 Personen aus und alle Kollegen fühlen sich wohler. Versprochen!
Neuorganisation inkl. Leitungsebene
Schulungen für Vorgesetzte in Personalführung und Kommunikation sind dringend zu empfehlen.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden sollte mehr in den Fokus gesetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Zukunftsagentur Rheinisches Revier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das einzig positive an der Firma! Achtung: auch hier gibt es Ausnahmen.
Der Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung ist überragend: Man unterstützt sich gegenseitig und versucht auch in schwierigen Situationen motiviert zu bleiben. Lediglich wenige Ausnahmen erschweren die Zusammenarbeit, ohne dabei wirklich konstruktiv zu agieren, und stellen sich teils als „unersetzbar“ dar. Abteilungsübergreifend besteht zwar eine gewisse Distanz, dennoch ist die Zusammenarbeit auch dort durchweg angenehm und oft sogar bereichernd. Der Zusammenhalt ist einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeitende trotz der bestehenden Probleme im Unternehmen bleiben.
In der Abteilung Projekte und generell auf "Arbeitsebene" sehr gut.
Die Kollegen sind hilfsbereit und halten zusammen.
Einige Mitarbeiter und Kollegen sind wie ein Fahne im Wind, die sich nach der Großwetterlage drehen und wenden um dem Vorgesetzten zu gefallen und andere Mitarbeiter klein zu halten. Andere Kollegen aus anderen Abteilungen halten den Laden als gute Seele zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zukunftsagentur Rheinisches Revier ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Absoluter Witz
Die Geschäftsleitung ist nach außen sehr präsent, intern jedoch kaum sichtbar. Als ehemaliger Politiker überzeugt sie zwar durch Reden, zeigt sich aber wenig geeignet, ein Unternehmen mit rund 50 Mitarbeitenden zu führen. Probleme werden oft auf Abteilungsleitungen abgewälzt – nicht selten sind diese jedoch selbst Verursacher. Einen sicheren Raum, um Kritik anzubringen, gibt es nicht. Werteworkshops bleiben oberflächlich und blenden wesentliche Probleme aus. Die interne Kommunikation ist insgesamt mangelhaft.
Abteilungsleitungen setzen Mitarbeitende anderer Abteilungen mit Zusatzaufgaben mit "höchster priorität" unter ...
Ich kann hier nichts positives sagen. Der Ton ist schlecht, die Laune sowieso und die Arbeitsebene kann nur schlucken. Unterste Schublade.
Wer Führung des letzten Jahrtausends mag ist hier richtig. Von oben herab. Unstukturiert, wenig transparent, keine Strategie und Ziele. Man hat das Gefühl auf jeden Zug aufzuspringen, um nach draußen gut darzustehen. Leider daher wenig Umsetzung.
Den einen Stern vergebe ich dafür, dass es auch Tage gibt, in denen man nicht angeschrien wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen, da starre Struktur. Man bleibt auf der selben Stelle. Weiterbildung wird als Gruppenseminare angeboten nach Vorgabe der Leitung (Bsp. Präsentationsschulung oder CRM Schulung ohne dass CRM läuft). Individuelle Weiterbildung ist möglich, wenn Leitung es zulässt. Budget ist begrenzt und nicht für jede Person gleich.
Weiterbildung wird versprochen aber nicht eingehalten. Ein paar wenige allgemeinne interne Weiterbildungen werden verspflichtend angeboten. Diese decken aber weniger als die Grundvoraussetzung für den Umgang mit Office ab.
Auf der Karriereleiter sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Maximal gibt es gelegentlich Positionen als stellvertretende Abteilungsleitung, die jedoch nicht an den Leitungssitzungen teilnehmen dürfen, was teilweise absurd wirkt. Für Auszubildende besteht die Chance auf Übernahme. Gehaltserhöhungen wurden bislang nicht gewährt.
Weiterbildungen sind mit einem Budget von etwa 1.000 Euro pro Jahr möglich. Zusätzlich werden Schulungen für die gesamte Abteilung organisiert und angeboten. Bei selbst organisierten Weiterbildungen müssen die Mitarbeitenden die Vergabe und die geforderte Vergleichbarkeit der Angebote selbst koordinieren.
Budget für Weiterbildungen ist vorhanden. Das war es dann aber auch.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, jedoch die daraus resultierenden Kenntnisse nicht anerkannt bzw. ernst genommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zukunftsagentur Rheinisches Revier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Zukunftsagentur Rheinisches Revier schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zukunftsagentur Rheinisches Revier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zukunftsagentur Rheinisches Revier als eher traditionell.
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Zukunftsagentur Rheinisches Revier
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Zukunftsagentur Rheinisches Revier
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