Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungIn Zeiten, in denen andere Unternehmen Mitarbeiter freisetzen müssen, steht die Firma Spectra trotzdem noch gut da.
Vereinbarungen werden immer eingehalten. Wer sich anstrengt bekommt interessante Aufgaben.
Manche Abteilungen werden sehr gut geführt und immer offen zu helfen
Ideen werden schnell umgesetzt, neuen Themen steht man offen gegenüber.
zahlt pünktlich sogar überpünktlich
Zahlt Weihnachts und Urlaubsgeld ,hat immer ,so es ging, sich an die IG Metall drangehängt freiwillig. Urlaubstage mehr wie die 24 Tage. Gepflegte Anlagen. Immer offenes Ohr bis ganz Oben. Job Biks, Zuzahlung Essen u Getränke auch Kostenlos .Eis an heißen Tagen .Finanzierte Abteilungsausflüge, Gleitzeit.
Lieblinge werden leider immer in Schutz genommen und ausgrenzung wird akzeptiert
bisher nichts
Trotz riesigen Gewinnsteigerungen der letzten Jahre, fliest das Geld nur in die Taschen der Geschäftsführen. Jährlich verlassen zu viele diese Firma, wegen der schlechten Arbeitsbedingungen und Bezahlung.
In vielen Dingen kleinkariert. Es wird oft an falschen Stellen gespart. Gute Leute laufen wegen unglücklichen Gehaltsverhandlungen davon. Man setzt auf junge günstige Arbeitskräfte.... nicht gut.... ich kenne Unternehmen die wegen solchem Vorgehen vom Markt verschwunden sind.
Oft müßen Kundenaufträge noch auf den letzten drücker erledigt werden, weil die Kunden so spät erst bestellen
Achtet mehr auf das Team statt nur auf die Lieblinge
- Deutlich mehr Spielraum beim Gehalt, diesen habt Ihr!
- Behandelt jeden MA gleich und habt keine *Favoriten*
- Bewerber sagen schon einiges, diese sollten mit Respekt behandelt werden
- Vorschläge anhören -> Ideen sammeln und ggbf überlegen, ob eine Umsetzung möglich ist
- Mit den Kollegen/-innen öfters über deren Leistung ansprechen
Gehaltstechnisch muss man wieder näher an andere Arbeitgeber in ähnlichen Branchen und Tariflöhne herankommen.
Etwas mehr den allgemeinen Tariferhöhungen folgen aber grundsätzlich sehr faires Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Spectra ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hybrid-Arbeit ist möglich, Gleitzeit und Urlaub kann unbürokratisch genommen werden.
wo nötig werden flexible Modelle möglich gemacht
Das unternehmen ist sehr flexibel und geht auch auf die meisten Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter ein, allerdings muss dies selbstverständlich auch vorher von dem jeweiligen Mitarbeiter angefragt werden.
Urlaub sehr flexibel, Gleitzeit jederzeit möglich, Rücksicht auf Familie und private Termine absolut gegeben, mobiles Arbeiten nach Absprache möglich - was will man mehr?
Wenig zu klagen, da Gleitzeit sowie Home-Office möglich sind. Führungskräfte sind bei Urlaubsanträgen gut anzusprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectra ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterbezahlt ganz klar, das weis die Leitung auch. Ein geben und nehmen sollte es sein. Arbeiter leisten viel um schwere Zeiten gut durchzustehen und werden ganz schön *frech* entlohnt. Ihr habt bestimmt etwas mehr Spielraum, dies haben oft die Zahlen bewiesen.
Es gibt Weihnachts- sowie Urlaubsgeld, jedoch ist der durchschnittsgehalt ein Witz.
Das Gehalt ist der große Knackpunkt, hier wird sehr unterdurchschnittlich bezahlt.
Weit unter Durchschnitt, Lohnerhöhung höchstens 50% der IG Metallabschlüsse.
Die Gehälter sind nicht ausreichend. Argumentation: Wir sind auf dem Dorf und nicht in Stuttgart.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Solange man nicht handlanger spielt keine chance
wird z.B. durch flexible Zeitmodelle gefördert
Gibt Grenzen, wo es nicht weiter geht.
Kaum bis keine
Karrierechancen sind so gut wie nicht gegeben. "Gosch halta und schaffa" ist die Einstellung der meisten GL in diesem Unternehmen.
