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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In Zeiten, in denen andere Unternehmen Mitarbeiter freisetzen müssen, steht die Firma Spectra trotzdem noch gut da.
Vereinbarungen werden immer eingehalten. Wer sich anstrengt bekommt interessante Aufgaben.
Manche Abteilungen werden sehr gut geführt und immer offen zu helfen
zahlt pünktlich sogar überpünktlich
Zahlt Weihnachts und Urlaubsgeld ,hat immer ,so es ging, sich an die IG Metall drangehängt freiwillig. Urlaubstage mehr wie die 24 Tage. Gepflegte Anlagen. Immer offenes Ohr bis ganz Oben. Job Biks, Zuzahlung Essen u Getränke auch Kostenlos .Eis an heißen Tagen .Finanzierte Abteilungsausflüge, Gleitzeit.
Ideen werden schnell umgesetzt, neuen Themen steht man offen gegenüber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lieblinge werden leider immer in Schutz genommen und ausgrenzung wird akzeptiert
bisher nichts
Trotz riesigen Gewinnsteigerungen der letzten Jahre, fliest das Geld nur in die Taschen der Geschäftsführen. Jährlich verlassen zu viele diese Firma, wegen der schlechten Arbeitsbedingungen und Bezahlung.
In vielen Dingen kleinkariert. Es wird oft an falschen Stellen gespart. Gute Leute laufen wegen unglücklichen Gehaltsverhandlungen davon. Man setzt auf junge günstige Arbeitskräfte.... nicht gut.... ich kenne Unternehmen die wegen solchem Vorgehen vom Markt verschwunden sind.
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf das Team statt nur auf die Lieblinge
- Deutlich mehr Spielraum beim Gehalt, diesen habt Ihr!
- Behandelt jeden MA gleich und habt keine *Favoriten*
- Bewerber sagen schon einiges, diese sollten mit Respekt behandelt werden
Etwas mehr den allgemeinen Tariferhöhungen folgen aber grundsätzlich sehr faires Gehalt.
- Vorschläge anhören -> Ideen sammeln und ggbf überlegen, ob eine Umsetzung möglich ist
- Mit den Kollegen/-innen öfters über deren Leistung ansprechen
Gehaltstechnisch muss man wieder näher an andere Arbeitgeber in ähnlichen Branchen und Tariflöhne herankommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Spectra ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hybrid-Arbeit ist möglich, Gleitzeit und Urlaub kann unbürokratisch genommen werden.
Urlaub sehr flexibel, Gleitzeit jederzeit möglich, Rücksicht auf Familie und private Termine absolut gegeben, mobiles Arbeiten nach Absprache möglich - was will man mehr?
Gleitzeit und man trifft immer auf ein Offenes Ohr ,wenn es wichtig ist.
wo nötig werden flexible Modelle möglich gemacht
Völlig in Ordnung dank Gleitzeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spectra ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterbezahlt ganz klar, das weis die Leitung auch. Ein geben und nehmen sollte es sein. Arbeiter leisten viel um schwere Zeiten gut durchzustehen und werden ganz schön *frech* entlohnt. Ihr habt bestimmt etwas mehr Spielraum, dies haben oft die Zahlen bewiesen.
Es gibt Weihnachts- sowie Urlaubsgeld, jedoch ist der durchschnittsgehalt ein Witz.
Das Gehalt ist der große Knackpunkt, hier wird sehr unterdurchschnittlich bezahlt.
Weit unter Durchschnitt, Lohnerhöhung höchstens 50% der IG Metallabschlüsse.
Die Gehälter sind nicht ausreichend. Argumentation: Wir sind auf dem Dorf und nicht in Stuttgart.....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Solange man nicht handlanger spielt keine chance
wird z.B. durch flexible Zeitmodelle gefördert
Gibt Grenzen, wo es nicht weiter geht.
Kaum bis keine
Karrierechancen sind so gut wie nicht gegeben. "Gosch halta und schaffa" ist die Einstellung der meisten GL in diesem Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spectra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Spectra schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spectra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spectra als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Spectra
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spectra
Branchendurchschnitt: IT