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Alps 
Residence 
Holidayservice 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score44 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alps Residence Holidayservice
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Alps Residence Holidayservice
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • RabatteRabatte
    41%41
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, flache Hierarchie, sehr gute Karrierechancen, hebt sich total von anderen Tourismusbetrieben ab (Work-Life-Balance)
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Die Zusammenarbeit mit allen Abteilungen, die Kartierechancen, die Firmenveranstaltungen, das selbstständige Einteilen der Arbeit.
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Die Möglichkeit der 4-Tagewoche sowie die Dienstplaneinteilung. Ich würde Alps für Mitarbeiter insgesamt weiterempfehlen, aber derzeit nicht die Turracher Höhe.
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Die jährliche Weihnachtsfeier
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Durch das rasante Wachstum gibt es sehr gute Aufstiegsmoeglichkeiten und Karriere Chancen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Bewußtsein für Arbeitnehmerschutz fehlt bzw. besteht keine Bereitschaft etwas zu ändern. Lieber werden Mitarbeiter, die betroffen sind, mit einem Angebot einvernehmlich entfernt. Besser wäre es die Lösungungen anzugehen, so wie sie rechtlich geschehen sollten. Durch diese Untätigkeit ist die nächste Kündigung eines Mitarbeiters schon vorprogrammiert. Dann braucht sich die Geschäftsführung auch nicht beschweren, dass man auf der Turrach kaum Leute findet. Es waren genug Leute da seit Sommer 2024, aber alle sind wieder weg.
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Keine klare Kommunikation, niedriger Lohn für sehr viel Arbeit, keine Lojalität zu den Angestellten.
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Verblendung von Kritiken der Arbeitnehmer hier in den Bewertungen
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Das es viele Mitarbeiter sind und ständig neue dazukommen und man dadurch nicht alle kennen kann bzw. auch nur sehr wenige kennt.
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Es gibt eigentlich nichts Schlechtes
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht die Löhne gerechter verteilen.
Ist doof wenn ein neuer kommt, und schon mit mehr Netto anfängt, obwohl gleiche Position...
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Nicht nur auf Bewertungen auf den Urlaubsportalen Wert zu legen, sondern auch, dass Gesetze (z.B. Arbeitnehmerschutz, Meldewesen und Arbeitsrecht) eingehalten werden. Weiters sollten regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden, um Probleme zu erkennen und zu beheben.
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Vielleicht bisschen mehr zahlen, denn wir machen nicht nur aufgaben einer Rezeptionistin
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Mehr Benefits
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Naturgemäß liegen Sichtweisen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer immer wieder einmal diametral auseinander.
Wenn ich mir jedoch die Arbeitgeber-Kommentare zu den einzelnen Kritiken ansehe, so entsteht bei mir massiv der Eindruck einer verblendeten Gegendarstellung in Form von Verbesserungsbemühungen.
Ja es gibt Verbesserungsbemühungen, jedoch sind diese vielfach nicht kongruent mit den geäußerten Kritiken. Schade, denn dadurch hat sich im Nachhinein der Eindruck der verblendeten Darstellung, seitens des Unternehmens, weiter verstärkt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Alps Residence Holidayservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Meine jüngere Kollegin hatte wohl ein Problem damit, dass ich ihre Fehler erkannte und das hat im Endeffekt auch zur Trennung von der Firma geführt.
3
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Even after pushing the 'i' button I still am not certain if I understand the question. I think in this company also this isn't an issue. I am quite new to the company and also I am old. I feel my previous experience I bring to the table is appreciated and welcome.
5
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Ich bin schon "älter" und spüre nichts davon, man spürt dass alle am gleichen Strick für das gleiche Ziel arbeiten.
5
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ebenso vorbildlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alps Residence Holidayservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Hier verkauft man seine Leistungen unterm Wert.
Sozialleistungen gibt es eigentlich nicht.
1
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Gehalt wird leider sehr unpünktlich überwiesen, gerade wenn laufende Kosten am Monatsanfang anfallen stellt das ein großes Problem dar. In anderen Betrieben bekommt man das Geld schon am 30. des Monats, bei Alps ist man froh, wenn es am 6. oder 7. am Konto ist. Wenn man eine Wohnung und eine Familie finanzieren muss ist das leider sehr problematisch
1
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Die Überweisung erfolgt immer pünktlich. Evtl könnte man Ziele vereinbaren die bei Erreichung belohnt werden. (Zusätzlich zum Gehalt)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Grundsätzlich ja, jedoch sollten Abtelungsleiter auch in Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung geschult werden, bevor sie auf die Mitarbeiter und Gäste losgelassen werden. Wenn innerhalb von 6 Monaten in der Rezeption mehrere Mitarbeiter wegen der Rezeptionsleiterin kündigen, dann sollte hier gehandelt werden.
4
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Es gibt eine eigene Alps Academy für Weiterbildungen.
5
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Laut Erzählungen solls die geben - aber nix davon mitbekommen
1
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Karrieremöglichkeiten sind sicherlich gegeben wenn man sich engagiert und interessiert zeigt.
5
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There is lots of opportunity in this company.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Alps Residence Holidayservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Alps Residence Holidayservice besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Alps Residence Holidayservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Alps Residence Holidayservice als eher modern.
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