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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Angebote/Benefits
Pünktlicher zahltag
Die Arbeit bei der Stadt bietet zahlreiche Vorteile, die eine gesunde Work-Life-Balance unterstützen. Besonders hervorzuheben sind die familienfreundlichen Strukturen, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sorgen für zusätzliche Freiheit in der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Neben der Sicherheit des Arbeitsplatzes profitierte ich von vielfältigen Benefits, wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und attraktiven Weiterbildungsangeboten. Auch das Miteinander wird großgeschrieben – regelmäßige Betriebsausflüge und Teamevents fördern den Zusammenhalt und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wer einen sicheren, ...
Mitarbeiter zusammenhalt, Unternehmenskultur
flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
aktuell kaum Budget leider
Personalabteilung
Generell den unterbezahlten und gesellschaftlich nicht Angesehenen Job als Elementarpädagoge
Dass viele Sachen nicht nachvollziehbar sind und mir ein bisschen unfair vorkommt
Wenig Empathie und Interesse an Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so geizig sein
Schnellere Entscheidung, mehr Planung für Zukunft
Sich mehr mit dem Personal in den Kondergärten zusammensetzen und manche Dinge besser planen
Die Transparenz von Entscheidungsprozessen und die interne Kommunikation sind essenzielle Faktoren für ein effizientes Arbeiten in der Stadt. Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial, insbesondere wenn es um die Bereitstellung von Hintergrundinformationen zu Entscheidungen geht.
Positiv hervorzuheben ist jedoch die Einführung von vConnect (Intranet), die bereits zu einer spürbaren Optimierung beigetragen hat. Der Austausch von Informationen wurde dadurch erleichtert.
Mit kontinuierlichen Anpassungen und einer offenen Feedback-Kultur kann dieser Fortschritt weiter ausgebaut werden.
Vielfältigere Aufgaben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Amt der Stadt Dornbirn ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr angemessen udn anspruchsvoll
Projektarbeiten
Grundsätzlich gibt es viele spannende Aufgaben, aber die schlechte Arbeitsatmosphäre ist demotivierend für alle.
Tolle Herausforderungen einer wachsenden Stadt mit starkem Wirtschaftsfaktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt der Stadt Dornbirn ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen und nicht richtig kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch mit der Ausbildung kann man sich gut auf eine Führungsposition hocharbeiten.
jährlich eine Woche bezahlte Freistellung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, man soll lebenslang immer den selben Job mit den selben Tätigkeiten ausführen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amt der Stadt Dornbirn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amt der Stadt Dornbirn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amt der Stadt Dornbirn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amt der Stadt Dornbirn als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Amt der Stadt Dornbirn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Amt der Stadt Dornbirn
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung