Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zufriedenstellende Büros, Technische AUSSTATTUNG ist ok
Respektvoll, höflich
Sicherer Arbeitgeber, Gleitzeit
Sicherer Arbeitgeber, Gleitzeit wenn möglich, Kernzeiten von 09:00 -12:00
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig vertrauen entgegen den Lehrlingen
Kaum Rücksicht auf Privatleben, unfaire arbeitsverteilung, Pausen werden nicht eingehalten.
Flexibilität, Keine fixen Arbeitszeiten
Vorausgesetzte Spontanietät, kurzfristige Einsätze, wenig Rücksichtnahme auf Privatleben
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Entlohnung für die Mitarbeiter die das Schiff über Wasser halten. Ausbildungszeiten verkürzen.
Die Grundausbildung neu überarbeiten. Kurse sind dauerhaft ausgebucht und dadurch wird die Ausbildung sehr in die Länge gezogen.
Sich mehr mit dem Lehrling zu befassen
Familienfreundliche Arbeitszeiten, Ho eOffice
Arbeitsverteilung je nach Auslastung, faire Aufteilung je nach Auslastung, mehr Rücksicht auf Privatleben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Betrugsbekämpfung ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Sprache war teilweise sehr Ausländer- und Frauenfeindlich.
Ja weil gesetzlich geregelt
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Betrugsbekämpfung ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht mehr das selbe. Früher hatten Ämter einen Guten Ruf aber dif Zeitem haben sich geändert. Man ist auch bicht mehr unkündbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Minimales Fortbildungsangebot. Die Ausbildung zieht sich somit unsinnig in die Länge. bis zu 5-6 Jahre statt der beim Bewerbungsgespräch angegeben 2-3 Jahre.
Bekam da keine Lust weiterzumachen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amt für Betrugsbekämpfung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amt für Betrugsbekämpfung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amt für Betrugsbekämpfung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amt für Betrugsbekämpfung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.