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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders für Einsteiger:innen direkt aus dem Studium interessant, da man sehr viel lernt (Traineeprogramm)
Hier kann man Karriere machen, aber wie fast überall, leidet dann natürlich die Work-Life Balance. Zukunftsorientierte Pipeline v.a. Onkologie und CVRM. Moderne Arbeitsweise mit AI. Schönes Büro und E-Autos.
Umwelt-/Nachhaltigkeitsbewusstsein
… gar nichts …
Hohes Engagement für Forschung und klinische Studien, Engagement für Umwelt und Nachhaltigkeit, offene Gesprächskultur in den Teams, transparente Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Gehalt, Benefits, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Mitarbeiter:innenfluktuation in bestimmten BUs - dadurch geht langjähriges Wissen abhanden und alles muss neu erarbeitet werden.
Work-Life-Balance
Intransparenz von Personalentscheidungen
manche Dinge könnten schneller gehen, teilweise langsame Entscheidungsprozesse, Unternehmen wächst so schnell, dass Recruiting teils hinterherhinkt, dadurch hohe Arbeitsbelastung für bestehendes Team, extrem starre Homeoffice Regelung (3 Tage muss man im Büro sein vor Ort)
Arroganz des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Bessere Unterstützung bei Work-Life-Balance und bei Aufstiegs-/Entwicklungschancen
Gegenmaßnahmen bezüglich Fluktuationsrate erarbeiten und implementieren;
Führungskräfte sorgfältiger auswählen. Diese sollten emotionale Intelligenz, Leadership und Mentorenkompetenz mitbringen. Nichts davon ist vorhanden. Selten in einem so unsympathischen Unternehmen gearbeitet.
Sich Leadership der GMs genauer ansehen und fair bleiben
Führungsebene überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von AstraZeneca Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
im Prinzip wenig Innovation, viele "old Pharma" Products (COPD Sprays, etc)
Die Aufgaben ändern sich Gott sei Dank mit der Zeit und so bleibt es immer schön abwechslungsreich.
viel Gestaltungsspielraum und Offenheit, wenn man mit Vorschlägen und Ideen kommt
Das Unternehmen agiert stark forschungsintensiv, daher gibt es immer wieder neue Aufgaben. Ich arbeite an unterschiedlichen Projekten. Während das eine Projekt in eine stark digitale Richtung geht, fokussiert sich das andere stark auf die KollegInnen und somit das Spezifisch-Menschliche. Diesen Mix finde ich genial.
Tolle und sehr volle Pipeline mit Super Produkten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AstraZeneca Österreich ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
nicht offen und transparent, vieles wird an untere Ebenen nicht weitergegeben, Transparenz von SLT nicht gewünscht
Es wird mehr gesprochen als in die Tat umgesetzt
Schlecht. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse involviert
Zu spät und nicht offen. Das SMT schaut nur auf sich und hat mehr Vorteile als alle anderen.
Meist zu spät. Viele Themen werden im letzten Augenblick kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann Karriere machen, ja. Leider wird man dann wieder beim Gehalt gedrückt. Oft werden die falschen Personen befördert (zB mit wenig Erfahrung)
nicht transparent
interne Weiterentwicklung wird gefördert
Viele Mitarbeiter werden weiterentwickelt. Das ist echt schön zu sehen.
Mir wurden viele Karrieremöglichkeiten und Entwicklungen aufzeigt und ich kann mich in den unterschiedlichsten Bereichen fortbilden. Dies muss man jedoch auch proaktiv angehen und wirklich wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AstraZeneca Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AstraZeneca Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AstraZeneca Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AstraZeneca Österreich als eher modern.
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