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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne technische Ausstattung
Chance auf Weiterbildung, Aufstieg innerhalb des Unternehmens. Flache Hierachien. Immer um die Mitarbeiter bemüht.
Modernes, familiäres Unternehmen welches Spielraum für Entwicklung bietet, wenn man aufzeigt und Einsatz zeigt.
Moderne Büros, moderne Computer, IPhone als Diensthandy, super Programme
Die Arbeit ist sehr spannend. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mieses Gehalt, Mitarbeiter müssen unbezahlte Überstunden machen, null Wertschätzung
Bezahlung, die Tatsache dass sich Verkäufer alles erlauben dürfen, kein Rückhalt von Vorgesetzen, da diese nur den Verkauf unterstützen/wahrnehmen
Mitarbeiterumgang, Arbeitsaufwand im Vergleich zum Gehalt.
Kein Kollektivvertrag, schlecht bezahlt, all-in vertrag.
Ab und an wird man unter enormen Druck gesetzt, Freiraum wird durch zahlreiche Cooperationsgeschichten gestört, teilweise 12 Stunden Tage oder 60 Stunden pro Woche durch flexible Zeiteinteilung
Verbesserungsvorschläge
Die firmeninterne Kommunikation sollte unbedingt verbessert werden!
Bessere Entlohnung, Mitarbeiter wertschätzen
Eine grundsätzliche Überarbeitung der Unternehmenskultur. Mitarbeiter werden verbraucht und mit Floskeln abgefertigt, anstatt wirklich Ressourcen in die langfristige Bindung und Zufriedenheit der Angestellten zu investieren. Das betrifft Arbeitsabläufe, Arbeitszeiten und grundsätzliche Strukturen der Hierarchie. Außerdem wäre es wichtig wesentlich mehr auf die Eignung von Führungskräften zu schauen bzw. ihre Qualifikationen zu überprüfen.
Bessere, angemessene Bezahlung. In einem vergleichbaren Job bekommt man für Teilzeit dasselbe bezahlt wie für diesen Vollzeitjob.
Faires Gehalt bezahlen, auf Mitarbeiter "Hilferufe" bei Überarbeitung reagieren, interne Kommunikation verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bezirksblätter Niederösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fairer Zusammenhalt
bestes Team ever :-)
Kommt sehr auf das Büro an, da immer in kleinen Teams gearbeitet wird
In meiner damaligen Geschäftsstelle recht gut aber auch nicht optimal.
Ohne die Kollegen wäre es wahrscheinlich beim Probemonat geblieben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirksblätter Niederösterreich ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schlechter kann man nicht bezahlen.
Ich hätte damals als Kreativassistenz (hätte ich alleine eine Wohnung gehabt) zur Tafel gehen dürfen! Bezahlung ist "unter dem Hund"
Es wird viel erwartet, Bezahlung extrem schlecht, kaum Chancen auf Gehaltserhöhung
Gehalt ist für die Anstellung eine Frechheit. Man findet Teilweise 25/h Jobs mit einem höheren Gehalt als das was man hier für 40/h bekommt.
Mies bezahlte All-In-Verträge, Wochenendarbeit und Überstunden werden nicht abgegolten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Tolle Seminare
Man wird als Quereinsteiger gut geschult in InDesign, Photoshop usw.
Es gibt eine interne Akademie zur Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten mit interner Akademie vorhanden. Wirklich gute Vortbildungsmöglichkeiten für einen späteren Job sind nicht wirklich gegeben.
Interne Akademie und sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirksblätter Niederösterreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bezirksblätter Niederösterreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirksblätter Niederösterreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirksblätter Niederösterreich als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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