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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Sehr spannende Tätigkeit
-Man wächst sehr schnell mit den Aufgaben
-Man hat Freiheiten und es wird einem vertraut
(Kein Problem spontan Zeit Ausgleich oder freizunehmen, es wird nicht überprüft was man tut und einem vertraut)
Der Kollegenzusammenhalt ist generell sehr gut.
Abwechslungsreich und flexibel; netter Umgang zwischen Kollegen
Zusammenhalt, Teamgeist und unterschiedliche Aufgabengebiete
- junge motivierte Leute im direkten Arbeitsumfeld
- breites Spektrum an Aufgaben und dadurch guten Einblick in die Pharmaindustrie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte bräuchten dringend ein paar Kurse zum Umgang mit Mitarbeitern und Kommunikation generell, da schwächeln sie sehr stark.
-Sehr chaotisch zeitweise
-Es wird teilweise zuviel von den Mitarbeiter abverlangt ohne mit denen zu reden
-sehr wenige Stufen, es wäre besser mehr Stellen zu gründen um Arbeiten besser zu verteilen
Wertschätzung
Kommunikation und Unterstützung bei Anliegen
Viel Diskussion mit wenig Output, Mitarbeitermangel, Kommunikationsmangel
Verbesserungsvorschläge
Impfaktionen für Mitarbeiter, Führungskräfteseminare für die Führungskräfte, Betriebsarzt, Betriebsrat
Kommunikation verbessern und Lob für gute Arbeit ins Repertoire aufnehmen. Falls nicht anders möglich, vielleicht mit externer Hilfe (Kurse) daran arbeiten soziale Kompetenzen aufzubauen.
Gebt euren Personal mit leitender Position ein Leadership Training.
Exzessive Überstunden sind keine Medaille sondern ein Zeichen davon das etwas läuft - bitte mehr Personal oder Zeitpläne mit etwas mehr Puffer.
-Mehr Kommunikation von den Abteilungsleiter
-Mehr Feedback
-Mehr Kommunikation innerhalb und zwischen den Abteilungen
-Dinge vereinfachen statt sie weiter zu verkomplizieren
Motivationen überlegen, Mitarbeiter länger als 1-2 Jahre zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Biomay ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeit bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgaben, insbesondere durch die neuen Projekte, wodurch kaum Routine entsteht. Es gibt die Möglichkeit, sich interessanten und anspruchsvollen Tätigkeiten zu widmen, sofern die Motivation und der Anreiz da sind. Gleichzeitig können die Aufgaben, insbesondere in der Produktion, monoton sein, etwa bei der Reinigung der Anlagen.
Man lernt in dieser Firma sehr viel und hat in der Regel ein sehr abwechslungsreiches Arbeitsfeld. Es ist vermutlich aus dieser Sicht einer der besseren Arbeitsgeber für "Anfänger im Arbeitsleben" weil man wie gesagt wirklich viel lernt.
Da es eine vergleichsweise kleine Firma ist kommt man eher dazu unterschiedliche Aufgaben zu erledigen und auch mehr von unterschiedlichen Abteilungen mitzubekommen. Das ist durchaus spannend.
Das Aufgabenspektrum ist sehr groß, weshalb es meiner Meinung nach als perfektes Sprungbrett in die Arbeitswelt der Pharmaindustrie dient. Man lernt mehrere Prozesse kennen und macht nebenbei auch noch Arbeiten für denen es in großen Firmen eigene Abteilungen gibt.
Das Arbeitspensum ist phasenweise viel zu viel und der Druck auf den Mitarbeitern somit entsprechend groß. Aber für einen definierten Zeitraum kann man hier auch sehr viel lernen und viele Einblicke in diverse Bereiche bekommen.
Verschiedene Aufgabengebiete, da kleine Firma
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biomay ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider die Hauptschwäche dieser Firma. Informationen von aussen gelangen sehr spät zu den Personen welche damit arbeiten müssten. Sinnvolle Besprechungen zwischen den Abteilungen sind selten. Es gibt oft keine klaren Anweisungen ausser "muss fertig werden bis morgen". Die Kommunikation zwischen gleichrangigen
Die Kommunikation lässt sich sehr zum Wünschen übrig. Man muss oft zu den Leuten zugehen um Informationen einzufordern, insbesondere vom Projektmanagement
Kommunikation insbesondere zwischen den Abteilungen ist schlecht. Immer wieder werden größere Fauxpas dadurch verhindert das die Mitarbeiter der unterschiedlichen Abteilungen in der Küche oder im Großraumbüro miteinander reden. Die "Obere Riege" wirkt auf mich als hätte sie wirklich Schwierigkeiten in der Kommunikation miteinander.
Oftmals kurzfristige stressige Änderungen, die dann auch noch zu spät kommuniziert werden.
Die Kommunikation ist leider oft mehr schlecht als recht. Die Mitarbeiter untereinander kommunizieren sehr gut, die Entscheidungsträger jedoch nicht. Oft erfährt man aktuelle Projektinformationen nicht vom Vorgesetzen, sondern von einer anderen Abteilung.
Wöchentliche Teammeetings gibt’s in manchen Abteilungen, in meinem Team nicht. Informationen werden eher zwischen Tür und Angel kommuniziert.
Man hat das Gefühl es soll auch nicht zu viel von oben nach unten kommuniziert werden.
Wenn man aktiv nach Information fragt, dauert es oft ewig bis Entscheidungen getroffen werden. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung ist in dieser Firma top in dem Sinne, dass man hier sehr viel lernt (oft auf die harte Art) jedoch wird man in der Regel nicht extra zu externen Kursen geschickt (jedoch ist das etwas was man ausverhandeln kann)
Jeder hat in dieser Firma prinzipiell die Chance zu Teamleiter aufzusteigen und damit Personalführungserfahrung zu sammeln. Darüber hinaus gibt es theoretisch natürlich auch Chancen jedoch sind die Sitzplätze der Führungsebene stark begrenzt und man muss selber wissen wie viel Karriere ...
Man kann zum Teamleiter befördert werden, weiter drüber ist es schwer möglich. Es gibt keine Weiterbildungen, da vorausgesetzt wird das Wissen selber anzueignen.
Die Hierarchien sind flach. Ich denke es bieten sich immer wieder gute Chancen Teamleiterpositionen zu bekleiden, allerdings schätze ich die Chance viel weiter zu kommen eher gering ein.
Weiterbildung wird kaum gefördert
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Biomay wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Biomay besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Biomay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Biomay als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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