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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das BFW bietet ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt wird und sich jede*r mit Ideen einbringen kann. Die interne Kultur ist geprägt von Offenheit, gegenseitiger Unterstützung und einem echten Interesse an persönlicher wie fachlicher Weiterentwicklung. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, Verantwortung zu übernehmen – für die Menschen, mit denen wir arbeiten, und für die Zukunftsthemen, die unsere Gesellschaft bewegen.
Tolle Arbeitsumgebung/lage, Essen zu Mittag im Freien möglich, schöne Veranstaltungen für Mitarbeiter (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge des Betriebsrates), familienfreundlich, je nach Tätigkeit hohe Flexibilität der Arbeitszeiten (außerhalb der Kernzeiten)
Die Arbeit trägt viel zur Zukunft unserer Gesellschaft und unserer Umwelt bei und leistet Beiträge zur Bekämpfung des Klimawandels und der Biodiversitätskrise.
Sinnstiftende Tätigkeit, wissenschaftlich orientiert, Praxisbezug, Planungssicherheit in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten
Gutes Arbeitsklima, Arbeiten (fast) mitten im Wald, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ob Mechaniker, Postholer oder Hausmeister - jeder ist auch gleichzeitig ein kleiner Buchhalter, der Eingangsrechnungen verbuchen muss. Stand nicht in der Ausschreibung und bin ich dann als Vertretungs-Aufgabe auch nicht losgeworden, obwohl ich in diesem Bereich keinerlei Kenntnisse habe. Das war letztendlich der Grund, weshalb ich gegangen bin. Als Nicht-Buchhalter will ich nicht für Rechnungswesen verantwortlich sein.
Wäre das in der Ausschreibung gestanden oder beim Gespräch gesagt worden, hätte ich mich nicht beworben bzw. nach dem Bewerbungstermin selbst abgesagt.
Auf ein Jahr befristete Verträge für alle Mitarbeiter statt Probemonate.
Es gibt nur wenige Sozialräume im Haus und derzeit noch kein Essensangebot, was wegen der wenigen Möglichkeiten in der Umgebung manchmal unpraktisch ist. Positiv ist, dass bereits an einer Lösung für das Essensangebot gearbeitet wird.
Eine gut ausgestattete Kantine fehlt. Dafür entschädigt der Garten als Pausenraum im Frühjahr und Sommer.
Administrative Abläufe könnten aus wissenschaftlicher Arbeitsweise/sicht vereinfacht werden
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde läufts so:
Es gibt eine Stellenausschreibung ohne konkrete Aufgabe sondern mit fünf verschiedenen Aufgaben, für die die Stelle eingeplant wird. Bei Aufnahme kommt dann noch was dazu (hier: Rechnungen für Buchhaltung einbuchen) und dann wird geschaut, ob der MA alle Aufgaben abdecken kann oder nicht. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter derart vielfältige Ausbildungen hat. Vielleicht sind doch Stellenausschreibungen mit einer konkreten Aufgabe besser.
Bezogen auf das wissenschaftliche Personal ist das BFW für viele junge Mitarbeiter:innen derzeit häufig nur ein (kurzer) Abschnitt in ihrer beruflichen Laufbahn. Grund dafür sind die projektbezogenen Anstellungsverhältnissen, die in der Regel nur eine befristete Mitarbeit über einen definierten Zeitraum ermöglichen (~2-5 Jahre). Diese Rahmenbedingungen erschweren mMn eine langfristige Perspektive am Haus, auch wenn das Interesse und die Motivation dafür bei einigen gegeben wären. Ich persönlich finde das sehr schade, da man hier wirklich gerne langfristig arbeiten möchte, da einfach ...
Interne Kommunikation und Mülltrennung könnten verbessert, klimafreundliche Anreize für die Anreise geschaffen und eine Klimaanlage geprüft werden. Eine transparentere Personalentwicklung sowie mehr Entwicklungsmöglichkeiten wären wünschenswert, ebenso ein stärkerer Wissenstransfer vor Pensionierungen. Mehr Marketing würde das Image des BFW zusätzlich fördern.
Gestaltung effizientere Prozesse.
Arbeitsabläufe sollten optimiert werden um die Zeit der Mitarbeiter:innen effizienter zu gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr familiäres Arbeitsklima, in dem man in alle Richtungen Unterstützung erhält. Die Kolleginnen und Kollegen sind äußerst hilfsbereit und tragen zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Gemeinsame Pausen werden gerne im Garten verbracht oder für Spaziergänge im Außenbereich genutzt. Dies stärkt zusätzlich den Zusammenhalt sowie den persönlichen Austausch untereinander.
Kollegen waren immer nett, eigentlich ein angenehmes Umfeld!
sehr kollegiale Atmosphäre
Sehr gut! Ich habe das Gefühl, dass meine Kolleg:innen immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen haben und außerdem finde ich, dass "Ellenbogenmentalität" wirklich nur im Einzellfall mal zu merken ist - was in der Wissenschaft und im Arbeitsleben ja nicht immer so der Fall sein muss.
Tolle und motivierte Kolleginnen und Kollegen sowie Mitarbeitende
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen waren früher kaum ein Thema, seit der neuen Personalleitung gibt es jedoch deutlich mehr Möglichkeiten. Karrieresprünge sind schwierig, da es kaum Wechsel in den oberen Ebenen gibt.
Dadurch das wissenschaftliches Personal meist nur auf Projektbasis angestellt wird (Zeitvertrag) ist die berufliche Weiterentwicklung am BFW nur begrenzt möglich.
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird auch bei befristeten Verträgen gefördert!
Jedoch ist es nahezu unwahrscheinlich einen unbefristeten Vertrag zu bekommen, auch wenn oft viel in Bewegung gesetzt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesforschungszentrum für Wald (BFW) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Bundesforschungszentrum für Wald (BFW)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesforschungszentrum für Wald (BFW)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung