Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Mittagessen und die Benefits
Familienfreundlich
dass extrem auf die Mitarbeiter geachtet wird. gratis mittagessen und rabatte auf jegliche therapien und auf die therme
Berufseinsteigern wird ein leichter, unkomplizierter Start ermöglicht.
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man sich nicht wirklich gehört fühlt
Mitarbeiter sind austauschbare Arbeitseinheiten. Änderungen die zugunsten der Mitarbeiter eingeführt werden könnten, werden nicht berücksichtigt. Versprechungen bezüglich Kommunikation und Transparenz werden nicht eingehalten.
Zu wenig Informationen bei Änderungen und viel zu spät
Ständige Angst, dass etwas der Geschäftsführung nicht passt
Alles gut nichts schlechtes Perfekt
Verbesserungsvorschläge
Team Building Aktivitäten wäre von Vorteil, mehr Lob und gute Leistungen vergüten, Externe Hilfe bei Problemen zwischen Kollegen in Anspruch nehmen, Mitarbeitergespräche führen
Eine Kinderbetreuung wäre toll! Würde sich definitiv rentieren
Neue Führung
Gewisse geldbringende Angestellte mehr zu schätzen wissen. Vorschläge ernsthaft entgegen nehmen und lösungsorientiert einen Dialog suchen.
Bessere Umgang mit Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Das Kurhaus Bad Gleichenberg ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
geringer Lohn aber zusätzliche Benfits
Gutes Image nach aussen, aber im Inneren brodelt es.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Kurhaus Bad Gleichenberg ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt zu niedrig, pünktliche Bezahlung, gratis Zimmer für Mitarbeiter mit zu langem Arbeitsweg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kostenlose Kurse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das Kurhaus Bad Gleichenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Das Kurhaus Bad Gleichenberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Kurhaus Bad Gleichenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Kurhaus Bad Gleichenberg als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.