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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyKollegen, sehr umfangreiches Benefitspaket, Buddyprogram für den Einstieg, Mitarbeit bei einem weltbedeutendem Konzern, hervorragende Arbeitsbedingungen, auch Homeoffice möglich, Konstrutive und positive Stimmung, Spürbare Anerkennung und Boni für gute Leistungen.
Das Produkt
Die Kollegen
man genießt eine Vielzahl an Freiheiten (Zeiteinteilung, Homeoffice); gratis Tiefgarage; Arbeitsequipment; Klima unter Kollegen; Getränke und Obst frei; gratis Laden von E-Autos und E-Bikes
- soziales Engagement
- Gleitzeit
- Mitarbeiterrabatte
- E-Bike/Car Ladestationen
- gratis Getränke/Obst
In jedem Konzern dieser größe entstehen manchmal lange wege, obwohl man sich ständig um verbesserung bemüht. Hier und da sind Rollen/Zuständigkeiten nicht klar ersichtlich, aber es funktioniert doch relativ gut.
Viele Info der Mutterfirma, die mich nicht betreffen
fällt mir auf Anhieb nichts ein...
werden intern gut aufgenommen (man wird auch regelmäßig nach Vorschlägen gefragt) und idR auch erfüllt.
eine automatische Frischluftzufuhr wäre toll, jedoch aus baulicher Sicht jedoch schwierig denke ich
Der am besten bewertete Faktor von DMCE (Intel Mobile Communications Linz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr sehr gut! Sehr hohe Akademikerquote
Junges motiviertes Team, gerne wird geholfen
Praktisch keine "schwarzen Schafe", keine Mobbing, Hilfsbereitschaft ist selbstverständlich, selbst in kritischen Projektphasen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMCE (Intel Mobile Communications Linz) ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr viel aktuelle Information verfügbar, aber immer mehr über email, webcasts, online im Intranet, d.h. man muss nach 'help yourself' vorgehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann auch ohne Personal verantwortung aufsteigen. Das wird auch stark unterstützt. Interne und externe Konferenzen. Etwa 5 Anbieter für technische und management onlinekurse werden bezahlt. Bei mir ohne Rückzahlungsklausel!
Wird Karriere gefordert wird diese gefördert.Grosses Trainingsangebot.
Ich kann mir jederzeit auf Firmenkosten Fachliteratur besorgen bzw. wird man über die firmeninternen (Intel) Onlinebibliothek praktisch immer fündig. Karrieremöglichkeiten im Konzernumfeld unbegrenzt.
