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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbstbestimmtes arbeiten, keine strenge Kontrolle, Vertrauen, abwechslungsreich
Die Freiheit, sich kreativ auszutoben & die Flexibilität
Es war immer eine sehr freundliche und freundschaftliche Atmosphäre zwischen den Arbeitgebern und ArbeitnehmerInnen.
Remote-Work, vielseitige Themen
-die offene und ehrliche Kommunikation
- der wertschätzender Umgang
- guter Teamzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden, und man wird allein gelassen, während Fehler den Mitarbeitenden angelastet werden. Es heißt oft, man hätte „mehr nachfragen“ sollen – selbst wenn unklar ist, was. Kritik an unangemessenem Verhalten, wie schnippischem Umgangston des CEOs, wird abgetan mit „das ist halt so“. Zusagen werden oft nicht eingehalten; stattdessen werden Lösungen angeboten, die nicht den ursprünglichen Absprachen entsprechen. Klare Strukturen und Unterstützung fehlen komplett.
Verbesserungsvorschläge
Das Onboarding sollte dringend verbessert werden. Nach nur zwei Tagen wird man allein gelassen und soll alles eigenständig schaffen, viele Themen werden nur in kurzen 30-Minuten-Videocalls oder durch andere Praktikanten vermittelt. Klare Strukturen und Unterstützung fehlen komplett.
Mehr virtuelle Events zur Mitarbeiterbindung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Einfachmarketing ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ja, alle Mitarbeiter werden gleich fair behandelt.
Wird sehr viel Wert darauf gelegt
Hab das Gefühl, dass alle die gleichen Chancen haben.
Aktuell sind außerdem mehr Frauen als Männer im Team ;-)
Ich habe das Gefühl, dass jeder unabhängig vom Geschlecht die gleichen Chancen hat
Darauf wird sehr viel Wert gelegt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man lernt regelmäßig und viel.
Man lernt täglich was dazu. Zusätzlich werden Kurse angeboten bzw. nehmen sich die Kollegen und die Vorgesetzten Zeit alles in Ruhe zu erklären.
Man hat jederzeit die Möglichkeit einen Kurs zu belegen wenn man dies möchte
Man kann jederzeit Kurse machen oder von den Gründern lernen
Es besteht die Möglichkeit sich im Unternehmen stets weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Einfachmarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Einfachmarketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Einfachmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Einfachmarketing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Einfachmarketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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